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讲座提纲

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讲座提纲
一、高度重视事实劳动关系的协调处理
1,《劳动合同法(草案)》设想对用人单位拒不与劳动者订立劳动合同的违法行为为重拳治理.《草案》第九条第二款的规定,对处理事实劳动关系所形成的冲击不可低估.
劳动关系与聘用关系,劳务关系,雇佣关系,服务关系等、在用工过程中目前难以具体把握与界定企业未与员工订立劳动合同、是否一概而论、均应视作已签订了无固定期限劳动合同及时补办订立书面劳动合同手续、其法律含义相当模糊劳动争议仲裁工作面临巨大的压力
2,尽几年,企业与劳动者之间事实劳动关系的成因分析A,认识有误区B,确实存在着侵害劳动者合法权益的主观上故意C,劳动管理工作中有失误
3,如何避免可能形成的事实劳动关系在劳动者提供劳动之前即应订立书面劳动合同非全日制用工,时间不论长短、均应订立书面协议聘用,劳务,雇佣,代理关系等、均应订立相应的专项书面协议,以区别于双方之间的劳动关系专人管理,加强和规范台帐建设探索和研究依法协调处理事实劳动关系的方法与技巧订立劳动合同企业招收使用劳动者、双方应当通过订立劳动合同建立劳动合同关系.
履行告知的义务劳动合同文本应体现企业个性特点劳动合同设定的权利与义务关系应体现合法与公平,合理的原则劳动合同与服务期协议的关系劳动合同与保守商业秘密,竞业限制约定之间的关系劳务派遣单位与实际用工单位之间应协调处理好的几个问题劳务派遣单位、实际用工单位、劳动者三方应当订立明确的协议如何看待劳动合同关系,工资关系与社会保险关系这三方面的联系劳动合同中的工作单位与岗位之约定,以及工作单位、岗位变更履行劳动合同期间,主体与程序问题应当特别注意解除劳动合同操作要点订立劳动合同与解除劳动合同这两者之间有无联系尽可能采用协商解除劳动合同的方式
解除违纪职工应当切记:A确凿;B有章可依;C程序合法企业职工医疗期满是否可以解除劳动合同解除劳动合同争议之适用规则

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