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劳动法案例

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劳动法案例中央电大文法部王晓珉( 2004年10月09日)浏览人次9740张某诉某合资饭店续签劳动合同劳动仲裁案-续签劳动合同的法律要件【案情介绍】
申诉方:张某,女,22岁、某合资饭店中餐厅服务员,合同制工人.
被诉方:某合资饭店.张某系职业高中毕业生,分到某合资饭店工作,并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同.在劳动合同终止前的一个月,张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求,饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续.一个月以后,张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:要调走可以,但必须交齐后三年的培养费200元、然后才给办理调动手续.张某认为、与饭店签订的是为期二年的劳动合同、自己既没有经过饭店培训、又没有提前解除合同、饭店收取培训费是非法的.饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条凡到饭店工作的人员至少应少服务五年.的规定则认为:张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期,但至少还应与饭店续签三年的劳动合同、如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元.在此之后,张某又多次与饭店交涉、得到的答复仍然是要调离,必须交齐1200元培训费、否则,不能办理调离手续.在这种情况下,张某向父母求助,凑齐了1200元、办理了离店手续.对于饭店这种违背职工意愿,合同到期后职工不再续签劳动合同、饭店强行收取培训费的作法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉、要求给予公正处理.
【处理结果】
劳动争议仲裁委员会经审理认为:合同履行到期后,张某提出不再与饭店续订劳动合同、其要求完全合情合理.按照劳动法的规定,劳动合同期限届满,劳动合同即行终止.职工不愿与饭店续订劳动合同是职工的权利,饭店不能把自己的意愿强加于对方、更不能采取强收培训费的办法迫使职工续签劳动合同.饭店的做法不仅违背了订立劳动合同的原则,也是一种违法行为.在查明事实,分清责任的基础上,仲裁委员会着重做了饭店方面的工作,经过调解,双方达成以下协议:
1.某合资饭店退还张某所交的培训费1200元;
2.仲裁费40元由双方当事人各负担50.
【法律问题】
1.《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力
2.张某能否终止与饭店的劳动合同
3.张某是否负有赔偿饭店培训费的义务【问题解说】
1.《饭店员工须知》是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的,在制定过程中及实施之前、既没有征求过工会的意见、也没有征求职工本人8条凡到饭店工作的人员至少应服务五年.的规定依据不足.
无论是何种内容的企业规章制度,其制定过程必须反映职工的意愿,吸纳职工或工会代表参与制定,这样做便利于规章制度的有效施行.规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律,法规的规定相符合,对劳动合同没有约定国家法律,法规又没有规定的,才能作出补充的规定,因为前者是双方意志的体现,后者是国家意志的体现.作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位、任何与劳动合同和法律,法规相抵触的规章制度条款都属无效.
综上所述,《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思
1.表示、不能视为劳动合同的组成部分,因与劳动合同相抵触,对张某没有约束力.
2.劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现,劳动合同的法律效力终止.根据劳动法的规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限,延续劳动合同的效力.本案中张某与某合资饭店签订的劳动合同的二年期限届满,张某有权依法终止劳动合同、饭店应为张某办理调离手续、不得为张某设定新的义务.
3.某合资饭店认为张某应与饭店续签三年的劳动合同、否则应赔偿饭店后3年的培训费.饭店把收取培训费作为张某不与其续签劳动合同的惩罚措施,由于续签合同没有法律依据,因而这是违法的.《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第8条第2款规定:辞职职工如系由合营企业出资培训、在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用.张某不属于辞职职工,其不与饭店续签合同是因为服务期满,劳动合同应当终止;张某也未经过企业的出资培训、企业未损失培训费用;饭店要求赔偿的培训费是后3年即饭店提出的续订合同的期限的培训费、更是子虚乌有、因此,饭店收取张某的培训费没有法律依据.饭店要挟张某如不交齐培训费、不能办理调离手续、显然是强迫职工意愿,目的仍然是与张某续订劳动合同、经过仲裁机关的裁决,认定饭店的行为违法,由饭店退还张某所交的培训费1200元、双方的劳动合同终止.这一裁决有力地维护了劳动者的合法权益.
【法理研究】
本案的实质是企业自行制定的内部规章制度(《饭店员工须知口违反了劳动合同的约定和国家法律,法规的规定,对劳动争议的处理应当适用劳动合同和法律,法规. 张某与某合资饭店签订2年期限的劳动合同是双方平等自愿,协商一致的结果,对双方都具有约束力、合同期满,即行终止.《饭店员工须知》规定的至少应服务五年因与之抵触而无效.劳动法第17条规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的原则.劳动合同的续订也不例外.《饭店员工须知》未经过与职工的协商就施行、规定至少应服务五年也因违反劳动法原合同双方当事对合同条款无异议,驾经过平等、自愿的协商,延长合同期限的法律行为.这也是延长原合同法律效力的行为.续签劳动合同必须符合以下法律要件. (1)当事人双方是原劳动合同的当事人.任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同、而不是劳动合同的续订.
(2)严格他说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化.然而、合同主要内容与原合同一致的,也是劳动合同的续订.
(3)当事人须经过平等自愿,协商一致,对原合同内容没有异议,就合同续订后的期限达成一致.任何一方不得强迫对方意愿,或附带不合理的条件迫使对方续签合同、以自己的意志决定另一方的意志,甚至采取非法手段.根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方同意续签合同、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同、用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同.这是续签劳动合同的一项例外,以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为、并适当地保护劳动者的权益.

doc文档的标签：案例劳动法

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