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解读员院理解分歧

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解读员院理解分歧将采纳利于劳动者的解释用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致袁应当按照通常理解予以解释袁有两种以上解释的袁应当采纳最有利于劳动者的解释遥圆源日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就此作出了明确规定遥草案规定袁劳动合同文本由人单位提供遥劳动合同应当由人单位与劳动者协商一致袁并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立遥劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份遥未以书面形式订立劳动合同的袁劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立遥草案规定袁依法成立的劳动合同袁自成立之日起生效遥解读圆院对竞业限制作出明确规定今后袁掌握本单位商业秘密的劳动者野跳槽冶到与本单位有竞争关系的单位将受到限制遥圆源日首次提请十届全国人大常委会
第十九次会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定遥草案规定袁用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定袁在劳动合同终止或者解除后的一定期限内袁劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职袁也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务遥草案规定袁竞业限制的范围袁应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限遥竞业限制期限不得超过圆年遥此外袁用人单位与劳动者有竞业限制约定的袁应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿袁其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入遥劳动者违反竞业限制约定的袁应当向用人单位支付违约金袁其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的猿倍遥草案还规定袁用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的袁竞业限制条款失效曰用人单位依法解除劳动合同的袁竞业限制条款仍然有效遥解读猿院对试用期有了具体规定圆源日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定袁劳动合同期限在猿个月以上的袁可以约定试用期遥试用期包括在劳动合同期限内遥草案规定袁非技术性工作岗位的试用期不得超过员个月曰技术性工作岗位的试用期不得超过个月曰高级专业技术工作岗位的试用期不得超过远个月遥同一人单位与同一劳动者只能约定一次试用期遥草案规定袁用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效袁由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正袁违反约定的试用期已经履行的袁由用人单位以劳动者月工资为标准袁按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金遥解读源院单位招工不得收野押金冶尧扣证件今后用人单位招收劳动者袁再不能要求劳动者交野押金冶或扣押劳动者的身份证等证件遥圆源草案就此作出了明确规定遥草案规定袁用人单位招用劳动者袁不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物袁不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件遥法规定袁要求劳动者提供担保尧向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的袁由劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人袁按每一名劳动者缘园园元以上圆园园园元以下的标准处以罚款曰对劳动者造成损害的袁用人单位应当承担赔偿责任遥劳动者依法解除劳动合同袁用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的袁依照前款处罚遥解读缘院劳动力派遣单位注册资本不得少于缘园万元以劳动力派遣形式用工的用人单位渊以下简称劳动力派遣单位冤袁注册资本不得少于缘园万元袁并应当在省尧自治区尧直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于缘园园园元为标准存入备金遥合同法草案对劳动力派遣形式用工的相关问题作出了明确规定遥草案规定袁劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件遥劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议袁约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式袁并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者遥草案还规定袁劳动力派遣单位违反本法规定的袁由劳动保障主管部门责令限期改正曰情节严重的袁按每一名劳动者员园园园元以上缘园园园元以下的标准处以罚款曰劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的袁由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任遥劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的袁由劳动保障主管部门责令按规定补存备用金袁并按应当存入的备用金金额的员园豫以上缘园豫以下的标准处以罚款曰拒不交纳罚款的袁由工商行政管理部门吊销营业执照遥解读远院五种情形用人单位不得解除劳动合同圆源日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定袁在五种规定的情形下袁用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同遥这五种情形分别是院一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的曰二是患病或者负伤袁在规定的医疗期内的曰三是女职工在孕期尧产期尧哺乳期的曰四是正在担任平等协商代表的曰五是法律尧行政法规规定的其他情形遥草案中还明确规定袁用人单位解除劳动合同袁应当事先通知工会遥工会认为不适当的袁有权提出意见遥用人单位违反法律尧行政法规规定或者劳动合同约定的袁工会有权要求用人单位纠正遥用人单位应当研究工会的意见袁并将处理结果书面通知工会遥劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的袁工会应当给予支持和帮助遥解读苑院非法限制人身自由袁劳动者可除劳动合同用人单位以暴力尧威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的袁或者用人单位违章指挥尧强令冒险作业危及劳动者人身安全的袁劳动者可以立即解除劳动合同袁无需通知用人单位遥圆源日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就此作出明确规定遥草案还规定袁劳动者提前猿园日以书面形式通知用人单位袁可以解除劳动合同遥但是袁有下列情形之一的袁劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同院在试期内的曰用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件袁未提供合格的安全生产条件的曰用人单位未按时足额支付劳动报酬的曰用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的曰用人单位的规章制度违反法律尧行政法规的规定袁损害劳动者权益的曰法律尧行政渊新华社北京员圆月圆缘日电齐中熙隋笑飞杨维汉田雨邹声文冤12聚焦责编沈茜组版王晓雅校对维俭电话缘猿缘员园苑怨缘园园缘年员圆月圆远日星期一耘皂葬蚤造院贼糟则遭岳增蚤责援泽蚤灶葬援糟燥皂规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为袁保护劳动者的合法权益袁促进劳动关系和谐稳定袁劳动保障部会同有关部门经过广泛征求意见袁在总结我国劳动合同制度实践经验的基础上袁拟定了劳动合同法草案袁并已经国务院常务会议讨论通过遥圆源日袁这部法律草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议遥草案共分苑章远缘条袁分别为总则尧劳动合同的订立尧劳动合同的履行和变更尧劳动合同的解除和终止尧监督检查尧法律责任尧附则遥关于本法的适用范围袁草案规定袁中华人民共和国境内的企业尧个体经济组织尧民办非企业单位与劳动者建立劳动关系袁订立和履行劳动合同袁适用本法遥同时袁为了解决实践中经常出现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议袁草案还对劳动关系的概念作了界关于劳动合同的订立袁草案主要规定了五点内容院一是用人单位的告知义务曰二是劳动合同的订立形式曰三是以劳动力派遣形式用工的劳动合同曰四是劳动合同的试用期曰五是劳动合同的无效和撤销遥在劳动合同的履行和变更方面袁草案确立了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行劳动合同以及劳动者本人应当实际履行的原则曰明确了用人单位合并或分立时劳动合同的处理方式遥此外袁针对劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务等特殊情形袁明确了劳动合同中止和恢复履行的要求遥了充分发挥平等协商和订立集体合同对维护劳动者权益的重要作用袁草案规定袁用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的袁应当经工会尧职工大会或者职工代表大会讨论通过袁或者通过平等协商作出规定曰工会应当帮助尧指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同曰工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商袁就劳动报酬尧工作时间尧休息休假尧劳动安全卫生尧保险福利等事项签订集体合同遥工伤医疗写进劳动合同新闻背景

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