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事业单位大量解雇计画书参考样本

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：40KB

事业单位大量解雇计画书参考样本(本解雇计画书为依大量解雇劳工保护法第四条第四项所制作之参考样张,非本样张所列项目,事业单位亦得视大量解雇劳工需要增列之)
填写日期:事业单位厂场名称公司登记文件工厂登记文件营利事业登记文件地址电话传真负责人联络人
解雇理由:(除改组转让与并购两项事由外皆可复选、)歇业亏损业务紧缩因不可抗力停工一个月以上业务性质变更,有减少劳工之必要、又无适当工作可安置劳工对於所担任之工作确不能胜任改组或转让并购解雇事由说明及相关附件(除勾选外并应简述实际情形,俾利劳工了解.)
说明:依大量解雇劳工保护法第四条规定,事业单位於符合大量解雇规定情事之日起六十日前、应将解雇计画书通知主管机关及相关单位或人员,并公开揭示之.违反者、依同法第十七条之规定处新台币十万元以上五十万以下之罚锾,并限期提出、届期未提出者、得按日连续处罚至提出为止.
解雇单位与人数雇用员工总数预计总解雇人数
说明:不同厂场应分别填写解雇计画书.雇用员工总数系指解雇之范围,如为事业单位、为事业单位员工总数.如为厂场、为厂场员工总数.
预计总解雇人数是指不论为单日一次解雇人数达大量解雇标准之人数或预计於六十日内解雇劳工达大量解雇劳工保护法第二条之标准.
解雇日期及人数
1, 人
2, 人
3, 人
说明:单日一次解雇人数达大量解雇标准者、得填写一项;於六十日内分批解雇人数达大量解雇标准者、应按实际解雇时间及人数填写解雇对象标准
说明:如部门,考绩等;依大量解雇劳工保护法第十三条之规定,不得以种族,语言、宗教,党派,籍贯,性别、容貌、身心障碍、年龄及担任工会职务为解雇标准,违反者、解雇不生效力.
资遣费计算
平均工资计算方式:工资内涵包括
资遣费计算公式:年资(基数)平均工资
说明:工资内涵应列明所有因工作所获得报酬之薪资或奖金名称辅导转业计画
□转介至关系企业就职
□转介至邻近企业就业
□转介至其他相关企业就业
□其他(得另用附件叙明)
□无辅导就业,转业计画方案实际内容转业辅导人数转介之企业名称备注大量解雇计画书应一式三份,一份送事业单位或所属厂场所在地劳工行政主管机关;一份送工会或劳资会议劳方代表或被解雇部门之劳工;一份公开揭示共二页

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