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案例分析

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案例分析
案例一:一位女大学生去一家中外合资公司应聘谋职.她通过了一道道关卡,最后只剩下她和另一位男生.经理是外国人、在与两位应聘者的闲聊中、极为随便地问了三句话:会打网球吗男的说:会.女的答到:打得不好.经理又问:给你一部小轿车,限一星期的时间,有没有把握学会驾驶男的说:有.女的说:不行.经理再问:厨房里有的是菜,你俩能不能给我做几样拿手好菜,我这样人不挑剔》.男的说:我做菜一流、保证做出美味的中国菜来. 而女的却说:做得不怎么好.最后,男生被那家公司录取,而那位女生则被淘汰了.实际上,这位男生在以上的几个能力上并不比那位女生强多少,甚至有些方面还比不上那位女生,但该女生太谦虚,不自信,公司对她的评价是:工作能力差,缺乏自信心.这些、便是那位女生求职失败的主要原因.
案例二:一女生参加面试.与面试人一见面,这为经理就立即问她如下问题:你的简历没有份量,我们公司需要的是能力很强的人、你认为能胜任这个工作吗你没有工作经验、为什么我要聘用你你刚毕业,如果我们招聘你,还要送你去培训、没准你过不久又要结婚,我们为什么要在你身上浪费时间呢面对这突如其来的一连串提问,这位同学只说了短短几句话、就眼泪汪汪了.后来,面试经理说,他们为招聘到意志坚强且有主见的人、为筛选掉性格柔弱者而特意如此问的.
案例三:某计算机公司对一位毕业生从面试开始到结束共提出了23个问题,这些问题依次是:你已经掌握了大学四年中所学的东西吗你觉得哪些课程对你最有帮助你选修了其他的课程吗你的毕业论文是自定的还是老师指定的你认为计算机软件开发工作难吗你对自己的能力有所了解吗你喜欢高等数学课程吗在大学里你愿意参加哪些活动你担任过什么社会工作你参加过公开演讲吗你认为你的经历和性格有益于交际吗你上学时是不是边学习边参加勤工助学你觉得勤工助学和其他活动占用你时间吗你觉得挤出时间学习很困难吗你认为你有哪些特殊才的最大长处和弱点你对本公司了解吗你有什么要问的问题吗关于工作你还有什么要问题你喜欢在大公司还是小公司工作你能很快适应环境吗你喜欢什么样的工作环境对于此,你还有什么问题要问上述问话提纲共有,大体上可以分为5个方面:应聘者是否受过良好教育;应聘者是否有较高层次的分析头脑和主动性;应聘者在联系他人方面如何,是否好合作;应聘者头脑是否清醒,思维的条理性如何;此人是否有自知之明.
其问题的顺序安排是:
第(1)~(4)题,是用来判断求职者所受教育程度;
第(5)~(7)题,是判断求职者的分析能力;
第(8)~(11)题,是考察求职者联系他人的能力或社交能力;
第(12)~(14)题,是考察求职者的组织能力;
第(15)~(19)题,是考察求职者的自我意识;
第(20)~(23)题,是确定求职者是否合适该公司的工作环境和工作要求.
分析这份面试材料,可以发现:招聘单位求职者的面试,其仔细程度是很令人钦佩的.从此可以看出:要从容应付好这样的场面是十分不容易的.所以求职者应在面试前、把情况想得复杂些、把问题难度想得大一些、把可能要提出的问题想得全面些、这样才容易成功.

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