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上海长江轮船公司青年稳定状况调查报告

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上海长江轮船公司青年稳定状况调查报告
一、基本概况为深入了解企业青年职工队伍稳定状况及其思想状况,有针对性地加强企业青工工作,确实做好企业青年稳定工作,按照长航集团团委的统一部署,上海长江轮船公司团委在企业青工中组织开展了调研.通过召开青年职工座谈会,与一线青年座谈,发放调查问卷等形式,全面调查了公司青年职工队伍稳定状况及思想状况,统计了近年来公司青工流失情况,分析了青工流失原因,对当前影响青工队伍稳定的因素进行了排摸、并对下一步发挥企业团组织在青工队伍稳定工作中的积极作用提出了改进建议.
(一)公司青工年龄结构,学历层次分布(截至2005年6月底)在册员工总数35岁以下青年数学历结构分析技能结构分析大学大专高中中专初中技师高级工中级工初级工
16 (二)两年来公司青工流失统计年度辞退人数辞职人数合同终止内部转移或协商解除流失总数2003年328(内部转移)2004年21(内部转移)2005年8(协商解除)
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备注:其中在年度中内部转移的青工人数为集团运输结构调整时,我司转入货运总公司青工人数.
(三)青工思想状况分析通过座谈,走访一线青年和问卷调查,公司青年员工思想上凸现出两个显著的特征:一是在积极向上的主流中还隐藏着得过且过的支流;二是在趋于务实的价值取向中还包含着值得关注的不良倾向.具体表现在以下几个方面:
1,对政治信仰的追求是良莠不同.57.22%的青年认为坚持走建设中国特色社会主义的道路,一定能使中国更加富强、民主,文明.但是选择没有信仰的青年也占到了20.86.认为青年要求入党的最主要动机是共产主义信念的仅占31.02,认为是为了当官或升官的占40.11,为了找到好工作的占13.9.选择工作是为国家或社会作贡献的仅占16.04,49.73%的青年选择是为了实现个人价值,30.48%的选择是为了挣钱.说明伴随着社会转型期出现的许多新的矛盾和问题,一些青年的理想追求出现了偏差,存在着一定程度的信仰危机.
2,对改革发展的想法是喜忧参半.多数青年对国家和企业的改革发展进程非常关注.37.97%的青年认为二十一世纪头二十年中国发展前途光明,选择较好的占到了51.34.认为坚持以人为本,树立全面,协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展这一科学发展观的提出很有意义、有意义的占93.05,认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理,确保国有资产保值增值方面一定能或也许能发挥积极作用的占83.96,坚决支持和基本支持国有企业主辅分离政策的占85.03.青年当前最为关心的主要集中在社会就业和物价,国有企业改革发展前景两个方面,选择这两项的分别占34.22,24.06.充分说明青年在希望改革,拥护改革的同时,又表现出对切身利益的忧虑和关注,反映了较强的现实心理.
3,对事业,工作的态度是爱恨交织.当前、青年择业最看重的是未来发展前景,比例达57.75,看重能够施展才干的占20.86,看重眼下的报酬和福利的占14.97.对企业发展和个人利益的关系,88.77%的青年认为企业发展了,个人的利益就有保证.65.24%的青年愿意与企业同呼吸、共奋斗,也有29.95%的青年表示要看企业的发展情况再定,还有少数青年正在寻找机会准备跳槽.青年当前工作和生活中最苦恼的三个问题是收入低,没有机会使自己的才能得到充分发挥,现有经济无力购房,选择这三项的分别占从现实来看,青年在企业经营过程中、特别是在一些重大任务面前、都表现出了勇挑重担、无私奉献的精神,这都源于他们对事业的无限热爱.但当谈及工资收入,福利待遇等问题时,又有一种不平衡的心态、特别是一些优秀青年知识分子.
4,对自身学习的热情是冷热不均.青年当中平均每天读书或学习两小时以上的占20.32,每天1~2小时的占34.22,每天一小时以内的占25.67,想起来就学习,想不起来就不学习的占16.58.每年平均接受各类培训时间累计一个月以上的占22.46,半个月至一个月的占15.51,一个星期到半个月的占22.99,少于一个星期的占15.51,没有的占22.99.在学习过程中、最迫切需要了解的选择专业技能和知识的比例最高,达41.18,选择马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和三个代表重要思想的占17.65.77.54%的青年选择愿意通过努力提高自己的职业技能,17.11%的选择了愿意但不想投入太多的精力.平时获取信息的主要渠道依此为电视,网络,书刊等.
二、近年来青工流失主要原因分析2003年至今,公司除因能力原因辞退少数青工外,累计共有201名青年员工辞职、其中大部分为业务骨干.他们的离职给公司的经营工作带来了极大的负面影响.流失原因分析下来有以下几点:
(一)个人待遇问题.上海城市的快速发展,消费水平的提高给公司诸多青年带来了生活压力、追逐高薪已成为青年的现实需求.作为国营企业,公司无论是管理岗位或业务岗位、薪酬水平比上海同行业的企业水平普遍较低,一些客观的生活压力让一部分青年为谋求高薪而选择了跳槽.此类现象在业务岗位上表现较为明显.
(二)个人发展问题.当代青年十分注重自己的个人价值实现,希望在企业实践中能实现自己的成才愿望.当前、一些青年由于自身的职业理想与当前的工作岗位偏差较大,个别青年自感现有工作岗位对于自己不具挑战性,而短期内又不可能获得更高的岗位实践机会,因而主动辞职去市场寻求新的发展机会.此类现象较多地集聚在新进公司的名高校毕业生中.
(三)公司发展问题.调查中、几乎每一位青年都希望所在公司有较好和较快的发展,伴随着企业发展壮大建立起自己良好的职业自豪感,也希望自己能够与企业共同发展进步,因此对公司的发展前景较为关注.一些青年对近年来公司的改革,调整以及发展前景表现出信心不足,从而出现了一些青年为寻求业绩优良公司供职而跳槽,转行的现象.
(四)其他方面问题.新进单位的青年员工往往带着新的思维和观点来看待和认识世界、在一部分高知青年身上显得尤为明显,他们非常希望自己能在新的管理体制下工作发展.因此,当有些青年不能正确认识国有企业自身存在着的一些不相适应的老的管理体制和机制时,往往会出现抵触情绪.部分青年对公司现有的管理机制不认同、与同事人际关系紧张等也是造成青年流失一个不可忽视的原因.
三、当前公司青工队伍中存在着的不稳定因素及其原因(一)不满足于现有的薪酬待遇.主要反映在公司业务人员中、由于在工作中积累了一定的操作经验、掌握了一定的操作技能,结识了部分船东,货主及口岸单位人员,由此觉得自身对于公司来说很重要、而享受的薪酬待遇却与这种重要性不对称,从而感觉受到了不公正的待遇和轻视.
(二)不满足于目前的工作岗位.主要反映在新进大学生中、社会经验、工作技巧不丰富、工作中表现出眼高手低,不愿从基层,从小事做起,没有深入全面的了解本岗位工作,却认为该工作束缚了他的发展,埋没了他的才华,从而产生怀才不遇的心理.
(三)不满足于企业的发展状况.主要反映在企业工作一段时间后,对企业情况比较熟悉的青年群体中.他们对企业在目前爬坡阶段所期的希望值较低,对企业的发展前景失去信心.自感企业的发展与将来无法实现自己的职业理想,因而缺乏长期扎根企业的信心和决心、企业归属感较为漂浮.
四、共青团组织在维护青工队伍稳定方面取得的成效与不足近年来,上海公司团委紧紧围绕公司一个主体,四大板块发展战略,坚持四为的青年工作理念,以双服的要求推进各项工作,在服务青年成长成才、维护青工队伍稳定,服务企业改革发展中取得了一定的成效.
(一)强化号,手建设,增强示范群体效应.结合企业的改革发展实际、公司团委坚持把强化号,手建设作为增强示范群体效应的有力抓手.2002年以来,公司团委共培育了全国青年文明号先进集体(1个),上海共青团号(3个),通过加强青年文明号(共青团号)诚信建设,提高了青年文明集体的社会影响力.通过企业社会美誉度的不断提高增强青年职业自豪感.积极培育青年先进典型,深化双推优活动,积极向组织推荐优秀青年人才、为青年的成长发展创造机会.
(二)引入青年潜质模型分析理论、积极推行青年职业生涯导航活动.
近年来,公司团委积极探索服务青年成长成才的有效工作载体,不断拓展企业共青团组织的育人职能.公司团委通过广泛调查研究,会同公司组织人事部门对新进大学生进行职业生涯设计活动,将企业对青年人才的需求与青年自我成才愿望结合起来,帮助青年规划职业发展方向,为青年职业发展,提高工作能力提供培训、轮岗等机会,为青年成长发展设计导航,构建阶梯.同时在活动中引入青年潜质模型分析理论、从青年的能力指数,性格倾向,环境影响等方面建立模型并分析,提高青年职业生涯导航活动的针对性和有效性,形成了企业青年人力资源开发的有效模式.
(三)深入基层(船舶)班组,关注一线青年在工作,学习,生活中的现实需求.
坚持深入基层,了解一线青年在工作,学习和生活中的现实需求.近年来,公司团委积极开展为奉献者奉献等主题活动,送书上船、举办船岸青年联谊沙龙等、为一线船舶,地面生产班组团员青年的学习,生活提供服务.推进实施青年技能振兴行动计划,举办青年技能培训、技术大比武,技能文化节等活动,为一线青年技工提供技能培训、鉴定,等级晋升服务,有效提高了企业青工的技能和综合素质.
通过以上措施,公司青年的凝聚力得到了一定地增强、工作积极性和主动性也有所提高.但企业本身发展的状况和实力、难以让青年产生职业自豪感,产生向心力;同时企业团组织的资源有限性致使团组织在帮助青年解决实际问题上显得乏力、青年对共青团组织的依赖感降低.
五、企业团组织进一步维护青工队伍稳定的工作建议以上分析所反映出的客观问题,需要引起我们的高度重视,并在今后的工作中予以关注.各级共青团组织要进一步发挥维护青工队伍稳定的积极作用,必须要认真做好以下几方面的工作.
(一)要高度重视并热情关心青年和青年工作.同志指出青年是国家的未来,民族的希望.对于一个国家来说是这样,对于一个企业来说也是如此.特别是青年最少保守思想,最具创新活力、是加快推进国有企业改革的重要力量.因此,无论是从巩固党的执政基础、保持党的事业后继有人的政治高度,还是从推动企业改革创新,促进企业长远发展的现实角度,都要求我们必须高度重视并切实关心青年和青年工作,从各方面为青年工作的开展提高支持和保障,创造良好的环境和条件.要以实事求是的态度,认真进行调查研究,通过开展青年思想状况调查等活动,准确把握系统内团员青年的思想状况,从青年普遍关心的热点难点问题入手,真诚地倾听青年呼声,解决青年困难,真正做到贴近青年,赢得青年.
(二)要用创新的思路来改进和加强青年思想教育.做好新形势下青年的思想教育工作不能拘泥于传统的方式方法,思想教育是一个动态的过程,这种教育,从内容到方式,都应当是开放式的,不仅要做到兼顾内外,还要做到区分层次;不仅要广泛采用原有的经实践证明是行之有效的教育方式,还要从增强思想工作说服力、吸引力和感染力入手,积极探索和创新符合青年特点和青年成长规律的教育方法和手段,不断提高青年思想教育的实效性.要根据青年员工的特点和爱好,组织开展球赛、卡拉OK比赛、棋牌比赛、网页设计比赛、野外素质拓展等活动,为青年提供展示风采的舞台,丰富青年员工的业余生活,在活动导入企业文化理念,增进认同感,增强凝聚力.
(三)要不断加大对青年的培养力度.按照青年的特点和需求,结合企业实际、努力为青年成长成才搭设舞台,创造条件.把帮助青年进行职业设计,为青年成长导航作为服务青年成长成才的重要抓手,要深化推进青年职业生涯导航活动,加强对青年人力资源理论的学习和研究,不断提高青年职业生涯导航活动的针对性和有效性.一方面要加强培训、帮助青年开拓视野,完善知识结构;另一方面要加强锻炼,引导青年在实践中经受磨砺、增长才干,提高综合素质和能力.尤其要注重在重点工作,重大项目,重要时刻发挥青年的创造性和战斗力、有效激发青年的潜能,促使更多的优秀青年脱颖而出、为国有企业的振兴和发展提供强有力的人才支撑.要积极开展青字工程,努力为青年岗位成材,实现价值创造条件.积极开展青年文明号,青年岗位能手,青年志愿者等活动,把服务企业和服务青年结合起来,把企业发展和青年成材结合起来,使青年的才干得到全面发挥.
(四)要切实关心和维护好青年的切身利益.在教育青年,要求青年的同时,也要关心青年,爱护青年.尤其要切实关心和维护青年的切身利益,在企业各项改革措施的制订和出台时,要充分考虑青年群体的利益,认真听取青年的意见和建议.各级组织也要从青年最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,切实帮助解决生活中的实际困难,帮助青年从个人的困惑和暂时的困难中解脱出来,振奋起来,在为青年排忧解难的同时把青年的积极性和创造性引导好,保护好.
(上海长江轮船公司团委供稿)

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