设为首页 | 加入收藏夹

八文网 - 汇聚八方文档 - 做最优秀的免费文档下载网站

黄河上游水电开发有限责任公司

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：184.5KB

黄河上游水电开发有限责任公司劳动合同管理办法(征求意见稿)
第一章总则
第一条为规范黄河上游水电开发有限责任公司(以下简称公司)及公司各用人单位与劳动者的劳动关系,依法维护,保障双方的合法权益,明确双方的权利和义务,根据《劳动法》及有关法规,结合公司实际、特制定本办法.
第二条签订劳动合同必须遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的有关规定.劳动合同依法签订,具有法律约束力、双方必须严格遵守执行.
第三条劳动合同的履行不受用人单位法定代表或委托代理人变动的影响.
第四条本办法适用于本公司在册固定员工.
第二章劳动合同
第五条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议.
第六条劳动合同的内容包括:
1,劳动合同的期限;
2,工作任务;
3,劳动保护和劳动条件;
4,劳动报酬;
5,劳动纪律;
6,劳动合同终止条件;
7,双方需要约定的其他内容;
8,违反劳动合同的责任;
9,劳动争议处理;
10,其他.
第三章合同期限
第七条劳动合同的期限分为有固定期限,无固定期限和完成一定工作为期限三种:
1,有固定期限合同是指合同期限分别为1年,5年,10年的劳动合同;
2,无固定期限合同指期限10年以上且不约定终止时间的劳动合同;
3,完成一定工作任务为期限的合同指用人单位招用员工的目的是为了完成某一项工作任务,工作完成之日劳动合同自行终止.
不论何种劳动合同、必须有终止和解除的条件.
第八条员工签订劳动合同按下列条件确定合同期限:
1,签订无固定期限的劳动合同.劳动者在电力行业连续工龄满10年,能够胜任本岗位工作.双方同意延续劳动合同、劳动者本人提出订立无固定期劳动合同、应当签订无固定期限劳动合同.
2,下列员工可以签订10年期限劳动合同:
①电力行业连续工龄满8年,能够胜任本职工作;
②具有中级及以上专业技术职务(技师或高级技师)者;
③由公司公费派出(谴)一年及以上人员.
3,下列人员应签订五年期限劳动合同:
①电力行业连续工龄满5年,能够胜任本职工作.
②按国家计划统一接收安置的复员,转业军人;
③公司新招聘的应届毕业生.
4,下列员工应该签订一年期限劳动合同
①电力行业连续工龄未满5年且不具备上述1,2,3款之规定者;
②综合素质低,技术水平暂不能胜任岗位工作的员工;
③符合其他合同期限的员工,经本人要求,并征得用人单位同意的员工.
5,公司新引进人员经协商可以签订五年及以上的劳动合同.
第四章劳动报酬
第九条签订劳动合同的固定员工,执行公司统一的工资制度.
第十条用人单位以货币形式按月支付员工工资,不得无故克扣或拖欠.
第十一条用人单位支付给员工的工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准,下列人员可除外:与用人单位确立租赁、承包关系的员工;国家另有规定的人员.
第五章保险待遇
第十二条用人单位根据国家有关规定为员工建立各类社会保险,并及时足额缴费.
第十三条员工患病或非因工负伤医疗期限及待遇按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发号)文件规定执行.员工因工负伤或患职业病、按《工伤保险条例》(国务院令第375号)有关的规定执行.
第六章劳动合同的签订
第十四条公司固定员工,新招聘录用的员工及按相关政策接收安置的、均须以书面形式与用人单位签订劳动合同.
1,按照有关规定公司领导干部暂不签订劳动合同.
2,公司机关员工和公司二级单位领导班子成员的劳动合同由公司总经理或其委托代理人与之签定.
3,非法人实体的公司二级单位员工签订劳动合同由公司法人代表授权其经理或其委托人与劳动者签订.
4,公司所属子公司、控股公司、辅业公司员工签订劳动合同、由其法人代表或其委托人与劳动者签订.
第十五条《劳动合同书》签订后,须向地方劳动仲裁部门申请鉴证.《劳动合同书》一式三份,甲乙双方、劳动仲裁部门各执一份.
第七章劳动合同的变更,终止与续订
第十六条劳动合同履行过程中、因签订合同时的条件(如:机构和单位名称,其他约定内容)发生了变化,使得劳动合同的履行成为不可能或无意义、需要变更劳动合同时,须经合同双方协商,达成一致后,方可变更合同内容并办理相关手续.无法达成一致时,按有关程序办理.
第十七条出现下列条件之一时,合同自行终止.
(1)劳动合同期满.
(2)劳动者达到法定退休年龄或死亡.
(3)劳动者依法被追究刑事责任.
(4)国家法律,法规和地方政府有关规定必须终止的条件.
(5)双方约定的其他终止条件.
第十八条劳动合同期满,因生产工作需要、经合同双方协商同意后,可以办理劳动合同续订手续.但不得在劳动合同未到期时,签订跨越原劳动合同期限劳动合同.
第八章劳动合同的解除
第十九条双方当事人协商一致后,劳动合同可以解除.
第二十条有下列情况之一者、用人单位可以解除劳动合同:
1,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2,严重违反劳动纪律和规章制度的;
3,严重失职、徇私舞弊对公司造成重大损失的;
4,公司生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员时,应按原劳动部《企业经济性裁减人员规定》号)文规定办理.
5,员工患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事单位另行安排工作的,单位可以在提前30日以书面形式通知本人的情况下解除劳动合同;
6,合同期内员工被开除,辞退时,从决定之日起劳动合同自行解除.
第二十一条依据《劳动法》第二十九条规定,有下列情况之一者、用人单位不得解除劳动合同:患职业病或因工负伤并经劳动鉴定部门确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤在规定医疗期内的;女职工在孕期,产期,哺乳期内的;法律,行政法规规定的其他情形.
第二十二条有下列情况之一者、员工可以随时通知单位解除劳动合同:在合同试用期内;单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的.除上述情况外,劳动者单方面解除劳动合同时,应提前30日以书面形式通知用人单位.
第二十三条用人单位在解除与员工签订的劳动合同时,应征求工会意见、如工会提出异议,可待复议后决定.
第二十四条解除劳动合同的经济补偿按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发号)的有关规定执行.但公司所属单位间员工调整工作岗位不适用该文件.
第二十五条用人单位无正当理由故意拖延,不订立劳动合同或不按规定签订劳动合同、以及劳动合同到期后,故意不及时续订劳动合同、给员工造成损失的,按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发号)文规定执行.
第九章违反劳动合同的责任
第二十六条用人单位如违反《劳动法》和劳动合同条款有关规定而强行解除劳动合同给员工造成损失的,须按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发号)文规定执行.
第二十七条合同一方单方面解除劳动合同须按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发号)文规定执行.
第十章劳动争议
第二十八条合同双方在履行劳动合同中发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可依法申请调解,仲裁.
第二十九条发生劳动争议当事人可向本单位或公司劳动调解委员会申请调解,若调解无效,可向地方政府劳动争议仲裁部门申请仲裁、对仲裁不服可向人民法院提起诉讼.
第十一章劳动合同的管理
第三十条各级劳动人事部门是劳动合同的归口管理部门,负责劳动合同的日常管理工作.
第三十一条员工与原用人单位未解除劳动合同之前、不得与新的用人单位签订劳动合同.否则,发生意外或产生纠纷,由当事人自己负责.并根据有关法律,法规及企业的规章制度予以处理.
第十二章附则
第三十二条本办法未尽事宜,按国家有关法律,法规执行.
第三十三条本办法由公司人事部负责解释.
第三十四条本办法经公司职代会议审议通过后印发实施.短期聘用合同制员工管理办法总则短期聘用合同制员工(以下简称聘用员工)的使用原则是岗位设置合理,工作任务饱满,适量必要补充.
本办法适用于公司及所属各单位的聘用期限三年以内的合同制员工.员工招、解聘各单位要严格控制聘用工使用总量,确因工作原因需要聘用员工的,遵照如下原则:
聘用通用性管理岗位人员时,应按照岗位设置,不得突破定员标准.通用性管理岗位包括会计,出纳,劳资,秘书,档案,事务员等.
普通技术性工人岗位原则上不聘用,如确需聘用的,首先在黄河公司范围内调剂,确无合适人选时可临时聘用.普通技术性工人包括电厂运行、检修工,电梯维护工等.
服务性岗位、如驾驶员,公寓服务员,门卫、经警,打字文印员等岗位在本单位范围内优先考虑正式职工担任,如无合适人选时,可按照本办法第一条确定的原则由各单位决定.
专业技术岗位:各单位根据工作需要聘用的专业技术岗位、按第一条原则研究决定.专业技术岗位包括监理工程师,造价工程师,概预算工程师,项目负责人、市场营销人员等.
招聘程序:
首先由用人部门向人事劳动部门提出用人申请(拟聘用员工申请表,附件1),人事部门按第三条规定,并根据实际情况,提出聘用意见、报本单位研究决定.
2,经本单位批准后,由招聘部门负责具体招聘工作.招聘部门由人事部门或由人事部门授权给用人部门担任.
招聘途径:各单位可以通过人才市场、员工推荐,学校招聘,广告招聘或通过中介机构,猎头公司进行招聘,对一些接触公司机密或较高价值固定资产的岗位要详细了解应聘人员的工作,生活背景.
考核录用.
(1)考核:对拟聘用的人员进行多种形式的考核、如理论考试,实际考核、面试等.
(2)试用:经考核合格的员工,填写聘用员工审批表(附件2),签订劳动合同、明确试用期.在试用期内、人事部门和用工部门继续对试用员工进行跟踪考查,全面了解实际工作能力和工作态度,公平,合理地给予评价.
试用期:后勤服务类,车辆驾驶类,管理类,技术工人岗位1个月;专业技术岗位2个月.
(3)正式录用: 试用期结束前五天,用工部门将试用员工的工作表现报人事部门(试用期考核意见表,附件3),如不符合要求,人事部门应立即书面通知其本人、终止劳动合同、办理工作交接手续、清算工资及其它费用.如符合要求,需聘用的,人事部门按时调整其工资待遇.
正式录用的通用性管理人员,普通技术工人、专业技术人员报公司备案.
劳动合同
第五条劳动合同的签订.
签订:聘用员工一经录用,都必须签订劳动合同.劳动合同期限不超过1年,一年一签.
劳动合同采取统一格式,见附件4.劳动合同到期后续签,解除.每年十一月,用人单位组织对聘用员工进行考核.对劳动合同即将到期的员工,经考核合格的员工可以与其续签劳动合同(续签书见附件5),不合格或因客观条件发生变化不续签的,提前一个月以书面形式通知其本人、解除劳动合同(解除书见附件6).
对年龄等不符合岗位任职条件的员工不得续订劳动合同.后勤服务类的通用工种原则上不得连续使用5年,确需继续使用的,工资待遇需按首次聘用确定.
解聘通用性管理人员,普通技术工人、专业技术人员时,报公司备案.
劳动报酬
第七条劳动报酬的支付可采用计时,计件,项目提成等工资形式,每月至少以现金形式支付一次.
采用计时工资发放的,工资原则上分基本工资,岗位工资,津补贴及其他补助四个单元发放.基本工资是保持劳动关系期间所发工资,岗位工资是履行岗位职能后所发工资.
第九条各单位按如下原则和单位实际情况编制岗位序列表(见附件7),报公司批准后执行.
公司按照《西宁地区工种指导价位》编制公司《黄河水电公司工种指导价位表》(以下简称《指导价位表》),《指导价位表》每两年发布一次.各单位根据《指导价位表》确定各岗位的基本工资和岗位工资,比例为1:2,总水平不高于《指导价位表》确定上限标准的10.
试用期工资水平按正式聘用后基本工资和岗位工资的总水平的50-70%确定.
正式聘用后的基本工资和岗位工资总水平不低于青海省关于最低工资水平方面的规定.
第十条员工因患病、或非因工负伤冶疗期间,在规定的医疗期限内支付病假工资.病假工资按日扣除,日工资=(基本工资岗位工资)20.92,但全月不得低于青海省最低工资标准的80.
第十一条员工因个人原因脱离岗位(事假),按日扣除工资.日工资计算同病假工资,可全月扣除.
第十二条属国家规定的假期脱离岗位的按日扣除岗位工资,只发基本工资.
第十三条实行标准工时工作制的岗位、因工作需要必须加班的,应严格控制,并按有关规定执行.
第十四条津补贴.用人单位要发挥劳动报酬的物质激励作用,可建立年功补贴,学历补贴,职称补贴,技能补贴等津补贴,鼓励劳动者爱岗敬业,不断提高业务工作能力.津补贴发放办法报公司批准后执行.
第十五条其他补助.因工地等原因需发放补助的,各单位根据实际情况制定具体的发放管理办法,每月补助总额不得超过员工基本工资和岗位工资支付总额的20,报公司批准后执行.
工作时间
第十六条实行标准工时工作制的岗位、每周工作时间不超过40小时,每天不超过8小时.
第十七条实行不定时工作制的工种有:高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的工种;长途运输人员,司机、装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的人员.
第十八条为年,季,月,周为周期实行综合工时工作制的工种有:电站运行等因工作性质特殊需连续作业的工种;建筑,旅游受季节,自然条件限制的工种.但平均日工作时间要和法定标准工作时间相一致.
第十九条实行不定时工作制和综合工时工作制的岗位、结合单位实际、由用工部门安排好休假,在以年为周期的时间内没有超出标准工作时间的,除法定节假日外原则上不予支付加班工资.
社会保险
第二十条参保范围:在本企业工作满三个月并签订劳动合同的聘用员工.
第二十一条:社会保险的建帐方式
1,用人单位以城镇灵活就业人员的方式为聘用员工建立基本养老保险:西宁市城镇常住户口的,到西宁市地方社会保险事业管理局办理参保手续;是地方州县户口的,到州县地方社保局办理参保手续.
缴费基数在上年度社会月平均工资60-300%之间划分的6个档次%)中、根据基本工资和岗位工资总水平,确定一个相近档次作为缴费基数,缴费比例为20,其中11%记入个人帐户.
用人单位以城镇灵活就业人员的方式为聘用员工建立基本医疗保险:选择住院大额救助方式,不建立个人帐户.
以上年度社会月平均工资为缴费基数,缴费比例为4.2%和每年40元大额救助医疗保险费.
工伤保险:全部聘用员工与公司固定职工一起参加省级统筹、以基本养老保险缴费基数为基数.
以上各项保险缴费基数按建立保险当月的工资水平确定,以后每年1月按当月工资水平调整.如当月工资水平因特殊原因与平均工资水平相差较大时,应取平均值.
第二十二条社会保险基金的筹集和管理聘用员工的保险缴费采用按季或按年缴纳,每季末或年末将缴费票据交到用人单位社保机构,核查后用人单位留复印件备查.缴费基数按第二十条的规定确定,超标准缴纳的部分由个人承担、低于标准缴纳按实际缴纳情况补助.基本养老保险按个人和企业缴纳合计的60%(即企业承担12,个人承担8%)给予补助;基本医疗保险按个人和企业缴纳合计(不包括40元大额救助医疗保险费)的75%(即企业承担3.2,个人承担1%)给予补助.
2,因户口或年龄原因不能以城镇灵活就业人员方式参保的,按基本工资和岗位工资总水平(超过上年度社会月平均工资的300%按300%计)的7.6%给予补助,其中基本养老保险为6,医疗保险为1.6.
采取企业和个人缴费均自行承担方式与原工作单位保留社保关系的聘用员工,按基本工资和岗位工资总水平(超过上年度社会月平均工资的300%按300%计)的15.2%给予补助,其中基本养老保险为12,医疗保险为3.2.
聘用员工在签订劳动合同时,必须要求原单位出具证明说明保险缴纳方式的真实情况.年内将缴费凭据原件交用人单位查验、并复印留存.无法出具证明,缴费凭据或出具明,假缴费凭据的,不予补助.
4,采取只承担个人缴费、原单位承担企业缴费的方式与原工作单位保留社保关系的聘用员工,单位不予补助.
5,只与原工作单位保存基本养老保险关系的员工,按本办法办理其他险种.
6,退休职工返聘群体,享受原工作单位的保险待遇.按省、市社保局的文件规定,公司只为其办理工伤保险.
7,资金列支渠道按财务有关规定执行. 劳动保护及职业病防治
第二十三条建立与工作内容相关的定期体检制度.
第二十四条为聘用员工提供必须的劳动防护用品、制定有关工种的劳动保护用品定额、报公司批准后执行.配发给个人的劳动保护用品按期折旧,计算剩余价值,终止合同时要交回单位或以剩余价值购买.
档案管理
第二十五条建立员工的简明档案.各单位可以用聘用员工审批表作为简明档案加以保存,或参照正式员工档案管理办法进行管理.
第二十六条妥为保存和管理转来的档案,员工离开单位时要及时转移或交人才交流中心.
第二十七条聘用员工的证件必须查明原件,重要证件(如身份证、户口本,毕业证、技术资格证、技术等级证、驾驶证、下岗证、失业证等)复印留存.
第二十八条聘用员工在单位工作期间,劳动合同、续聘书,合同变更书,解除合同书,考核意见、工作鉴定等材料及时归入档案.
第二十九条解聘员工的简明档案,包括劳动合同、续聘书,解聘书,考核意见等材料至少要保留三年.
附则
第三十条本办法自下发之日起执行.
第三十一条本办法由公司人事部负责解释.附件1拟聘员工申请表
申请时间:用工申请部门岗位名称需求人数任职条件申请理由(工作或岗位现状)人事部门意见单位审批附件2短期聘用合同制员工审批表
姓名:短期聘用合同制员工信息卡
注:姓名必须与身份证一致姓名性别民族近期一寸彩色照片籍贯省市(县)出生时间身份证号家庭住址电话本企业工作时间政治面貌加入时间失业证或下岗证号技术等级证书及编号或驾驶证类别及编号最高学历毕业学校专业文化程度毕业时间受教育方式全日制,自学考试,函授,脱产职称职称级别评聘时间拟聘岗位婚否配偶情况学历工作单位家庭关系及主要社会关系称谓父母子(女)学习简历时间学校学习层次学习方式证明人工作简历经历(工作单位、工作岗位、工作内容)保险情况
1,从未建保险.
2,与原单位保留保险关系,所有费用自行承担.
3,与原单位保留保险关系,只承担个人缴纳部分.
4,已按城镇灵活就业人员建立保险.
5,其他方式(文字说明: )特长
外语:
计算机:
体育:
文娱:
其他:用工部门意见人事部门意见主管领导身份证复印件户口本复印件毕业证复印件失业证或下岗证复印件技术等级证复印件其它证件复印件附件3聘用员工试用期考核意见表
考核时间:用工部门岗位到岗时间试用期结束时间工作自我鉴定用工部门评语附件5劳动合同续签书经双方协商一致,用人单位与劳动者与签订的劳动合同(编号: )予以续签,终止时间为,原合同所有条款均有效.
用人单位法人代表: 劳动者:
(或委托代理人)签字时间签字时间
用工部门领导:签字时间本解聘书一式两份,用人单位、劳动者双方各执一份.附件6劳动合同解除书因,经协商一致,用人单位与劳动者与签订的劳动合同(编号: )于终止.
附件7聘用员工岗位序列表序号岗位职责(简述)岗位工资技能工资备注公司人事部意见
主管领导: 审核: 编制:黄河水电公司部分工种指导价位工种指导工资岗位分类工程概预算通用性管理岗位计算机硬件技术人员会计审计秘书公关员统计汽车驾驶员600-900服务性岗位普通厨师600-800
10 电厂设备检修工,运行工500-800普通技术岗位采购员400-700物业管理工供水工锅炉工花卉园艺工混凝土工钢筋工电工木工收发员300-600打字员保安员营业员保管员客房服务员保洁员餐厅服务员300-500简单体力劳动力300-400
29 高级管理人员及高技术人员面议
说明:各单位按1:2的比例编制岗位序列表,总水平不超过本指导工资的10%

doc文档的标签：黄河有限责任开发水电上游公司

更多推荐标签：电力毕业报告数字输入错误展场合作协议西方公务员职业体育论文信贷资产英语口语教案电大闽文化维修清单销售岗位广东水电航海心理学基建工作总结应用软件总结新饮食习惯初建公司理财行政赔偿通信机房预防医学论文初级汉语教程晚会承办合同设计的观点天才小痴贸易公司章程店铺培训方案经济检索途径入党学习计软件工程外包银行员工总结以青春为话题