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关于教职工考勤请假的有关规定

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关于教职工考勤请假的有关规定校人字号为完善我校教职工考勤制度,强化教职工岗位意识和服务意识,提高工作效率和工作质量,保障我校教学,科研、生产和管理等各项工作的顺利进行、使全校考勤,请假规范统一、有章可循,根据国家有关政策规定,特制定本规定.
一、考勤制度
1. 全校教职工都实行上下班工作制度.教职工每周工作五天,每天工作八小时,按国家或学校规定的作息制度上下班.除承担教学任务(包括讲课,辅导,编写教材等)期间的教师,经系(室)主任同意报所在学院院长批准,可不作上下班考勤外,其余人员一律实行上下班考勤制度.
2. 考勤的主要内容:迟到,早退、各种请假,超假,旷工等人员名单,天数,次数.
3. 考勤是平时考核的重要组成部分,也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任,解聘,晋级,调整工资等重要依据之一.
4. 各单位必须加强考勤管理.各单位必须有一名负责人分管本单位的考勤工作,并指定专人负责考勤.
5. 各单位必须如实填写教职工考勤表.各基层单位必须在每月一日前将上月考勤情况向院级单位报告,各院级单位(机关,后勤以总支为单位)须将考勤结果于次月二日前(遇节假日推迟至上班的第一天)通过电子邮件及时报人事处执行.涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;一个月内追交不回的,学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣.
6. 考勤要坚持实事求是,客观公正的原则.对发生,漏报,迟报等现象的单位、将追究单位负责人和相关人员责任,情节严重的予以党纪政纪处理.
二、请假制度教职工因公因私一律实行请假制度.教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事,确因私事请假,须由本人提出书面申请,履行请假手续、并按规定的审批权限呈报,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位.请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假.
(一) 事假
1. 教职工在工作和生产时间遇到特殊情况,必须由本人处理时,可申请事假.
2. 请事假手续请事假必须由本人事先填写请事假申请单,按级上报审批、经批准后方可离校.
若假期不够需续假,必须在到期前办理续假手续、按续假前后总天数按级报批.未续假,或续假未被批准者、按旷工处理.
事假在半天以上者、所在单位和审批单位应进行登记.
3. 审批权限(1) 教职工请事假两天以内者、由系,车间,科(室)领导批准;三至七者、由院,部,处级单位领导批准;八天及其以上者、报校人事处批准.
(2) 系,车间,科(室)负责人请假五天以内者、由院,部,处级单位领导批准;六天及其以上者、报校人事处批准.
(3) 院,部,处级领导请假副职领导两天以内、由本单位主要领导批准;三天及其以上者、报主管校领导批准.
正职领导请假均须报主管校领导批准.
(4) 校领导因公(私)事须向学校党政主要领导请假,并分别通知两办.
4. 事假工资,津贴,奖金的处理
工资处理:全年事假累计超过十五天者、从第十五天起按天扣发工资.
津贴处理:(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴,事假1天扣发16月津贴,事假满六天扣发一个月津贴,超过6天部分,下月接着扣发.(B)职务岗位津贴,当月事假超过半个月的扣发半个月津贴,满一个月的扣发一个月津贴,不足半个月不扣发.
奖金处理:年终奖金全年事假累计十五天以上三十天以下者、扣40;全年事假累计三十一天及其以上者、全部扣发.
(二) 病假
1. 教职工因病或因公负伤,经本校医生诊断(急诊除外)需病休者、须持医生诊断、医院院长审核属实的病明向所在单位请病休假.所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内、酌情批准其休假天数,凡连续休半个月以上者、所在单位要报校人事处备案.急诊的教职工,未能及时履行请假手续、待病情缓解时,要补办请假手续.
2. 病假期间的工资待遇(1) 教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行.时间类别病假两个月以内病假超过两个月不满六个月从第三个月起病假超过六个月,从第七个月起工龄

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