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陈扬说法

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◆陈扬说法《劳动争议热点与难点问题对策》系列讲座陈扬女,1965年8月生,中共党员,江苏省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任,江苏苏源律师事务所管理合作人、高级律师.1987年7月毕业于苏州大学法学院,获法学学士学位、1987年至1998年在江苏省劳动厅从事行政立法,执法和全省执法指导工作,1999年1月辞职到江苏新华律师事务所任专职律师,2001年10月起在江苏苏源律师事务所工作.
【业绩及领域】
陈扬律师办案细致,认真敬业,灵活高效,极富开拓精神,并且能言善辩.在从事专职律师前、长期在省级政府机关从事行政立法和执法指导工作,有较强的综合判断能力和组织协调能力、积累了丰富的处理突发事件经验和人际关系处理经验.在从事律师工作的数年中、办理了数百件诉讼与非讼事务,其中诉讼极少败诉、数次被评为江苏省司法厅省直所优秀律师.陈扬律师热衷公益活动,多次在电视台,电台作法制节目.
陈扬律师侧重于房地产法,建筑法,合同法,公司法,金融法,资产收购法律事务.在劳动法,行政法方面,素有专家之称誉.
【法律顾问】
自从事律师工作以来,先后担任了江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动就业管理中心、江苏省职业介绍中心、江苏省劳动就业培训中心、江苏省医疗保险中心、江苏省公安厅、东方航空公司江苏有限责任公司、中国出国人员总公司江苏分公司、中煤国际工程集团南京设计院,瑞士独资北京莱姆电子有限责任公司、江苏东恒国际集团有限责任公司、南京银山电子有限公司、南京江南永新光学有限公司(南京江南光学仪器厂),南京东方智业商业顾问公司、新加坡独资东方水泥成品有限公司、宁波大红鹰集团南京办事处,中澳合资澳宝饮品公司、建设部中智信息技术有限公司、南京市福宏化工有限责任公司等单位的法律顾问.
【近年来,处理的重大诉讼】
多次代理江苏省劳动和社会保障厅和社会保险中心的行政诉讼案件均胜诉;多次参与设计企业改制,收购、兼并过程中职工安置计划以及代理我省有重大影响的,群体性的劳动争议案件并胜诉;
代理袁梅诉中国银行江苏分行江苏省分行信用卡纠纷,经过诉前调解和诉讼,为当事人全部收回诉讼标的所指的500余万元人民币;
代理宿迁市沭阳县土产杂品公司诉中美合资沭阳明生置业有限公司标的额上千万元非法拆迁案.该案中央电视台做了详细报道,该案经艰苦努力排除行政干扰,最终胜诉;
代理新加坡独资东方水泥成品有限公司诉北京大都自动化技术公司技术合同纠纷再审案,排除一审和二审我方败诉的不利因素,再审获胜,为当事人挽回1000余万美元的损失;
代理周齐林诉湖州市工商局工商登记行政登记不当案,此案经湖州市人民法院二审四次审理,最终判湖州市工商局行政诉讼败诉;
代理江苏东方航空有限责任公司与两空姐肖像权纠纷案的代理人、两案均以胜诉结案.
【论著】
起草并参与制定了江苏省劳动关系方面的各项法规,规章,著有《怎么样打劳动争议官司》一书,该书与其系列书籍获国家五个一工程奖.《关于劳动教养行政案件的几个法律问题》在2000年度全省律师业务研讨会获一等奖.另有多篇论文发表.
第一讲:HR工作范围与劳动法的关系【讲座背景】
每一个HR在其职业生涯过程中、都会遇到劳动纠纷的问题.掌握并熟练运用劳动法,是HR的基本功底.那么在HR工作的每一部分,劳动法是如何体现在其中的HR如何认识在工作中出现的涉及劳动法的问题【讲座目标】
培养HR的劳动法意识,认识到日常工作中经常涉及的劳动法问题;学会把劳动争议预防在日常工作之中;并进而认识到法律是对利益的一种保护,有意识地把公司利益纳入法律保护之中.
第二讲:高级管理人员劳动关系的特殊问题HR负责管理公司所有员工,但是对高级员工的管理,往往给HR带来很多尴尬之处.
从劳动法的角度,如何认识高级管理人员在公司中的地位、他们的劳动合同有何特殊之处,只有这些问题解决了,HR才能负担起下级管理上级的责任.
让学员认识到,高级管理人员在公司中不是处于弱势的劳动者、而是强势的管理者、因此高级管理人员与公司的关系,首先适用的是公司法,其次才是劳动法;高管人员的劳动关系,具有一般性,也具有特殊性;在高管人员劳动合同特殊性的基础上,HR才能做好对高管人员劳动合同的管理工作.
第三讲:非劳动关系设计在劳动关系中、公司要为员工缴纳社会保险,并承担一系列劳动合同规定以外的义务.劳动关系对公司意味着一系列的法律责任.为了规避劳动法的强制性规定,我们可以把一些岗位和任务设计成非劳动关系的形式.
让学员认识劳动关系和非劳动关系的区别;掌握如何把一些岗位从劳动关系设计成非劳动关系的手段,并建立配套措施,从而实现为公司节省劳动成本的效果.
第四讲:公司兼并(收购)中的劳动合同问题解决根据法律规定,公司在收购(兼并)其他公司时,要把所有的劳动合同承接过来.因此公司收购(兼并)其他公司、必须把员工负担与劳动合同作为一个重要问题考虑.HR作为公司顾问以及公司决策的实施者、必须有能力承担起这个责任.
学会对被兼并(收购)公司劳动合同现状进行调查与分析的手段,并在劳动法基础上,根据公司战略决策,对被兼并(收购)公司人员进行整合和分流;同时掌握如何根据公司战略,向管理层出具被兼并(收购)公司劳动关系整体解决方案的能力.
第五讲:公司如何建立商业秘密保护体系商业秘密构成公司核心竞争力的主体,因此保护商业秘密就是维护公司的核心竞争力.
保护公司的商业秘密是HR工作的首要职责所在.建立商业秘密保护体系是一个系统工程,HR是这个系统工程的设计师.
学会如何把公司的核心竞争力与商业秘密联系起来,并进而确定商业秘密的保护范围;
掌握商业秘密的法律一般规定和商业秘密的构成要件;以法律为基础、HR学会商业秘密保护的构建工作.
第六讲:劳务派遣合同中HR实务操作为了节约劳动成本,使劳动关系简单化,很多公司都进行了人事外包.人事外包后,HR的操作性事情少多了,但是HR的工作却越来越重要.在劳动派遣合同中、HR的工作如何进行、是一个崭新的课题.
认识人事外包给HR工作带来的价值,正确处理与劳务派遣公司的关系,学会对劳务派遣合同的设计与谈判,掌握根据合同管理派遣一个的技巧.
第七讲:难在何处劳动法疑难问题探究一些简单的劳动政策问题,通过查查法律,或者给12333打一个电话、问题就解决了.
然而、即使对劳动法倒背如流、却仍然有很多劳动法问题百思不得其解,用了很多方法也不能找到准确的答案.那么这些劳动法问题难在何处,为什么会出现这些劳动法的疑难问题呢掌握劳动法疑难问题的处理技巧,是HR劳动法水平进阶的重要体现.
学会区分劳动政策问题与劳动关系法律问题,掌握劳动法律关系的问题分析方法和技巧,以及如何从复杂的法律纠纷把握关键问题的能力、减少在HR日常工作中出现有争议问题的几率,增强HR工作的可预期性.
第八讲:细节决定成败劳动合同签订与解除中的细节问题细节决定成败,很多公司的劳动案件都是败在一些细微的环节上.在付出了沉重的成本之后,一些人才后悔不迭.那么在劳动合同签订中、有哪些细节问题值得注意在劳动合同解除中、为了不留后遗症,哪些工作必须做好这些细节问题解决好了,HR才可以高枕无忧.
树立细节往往是问题关键的意识,认识从劳动合同签订到劳动合同解除中的所有关键环节,对这些环节的法律意义进行分析,掌握对这些细节的正确处理方式.
第九讲:特殊劳动关系与劳务合同应用法律的精神在于掌握特殊性,特殊性往往意味着机会.特殊劳动关系就意味着劳动成本的降低.特殊劳动关系与劳务合同的定义不在于概念的表述,而在于如何操作,以及什么样的操作能够带来最大的实惠.
区分劳动合同和劳务合同、一般劳动关系与特殊劳动关系,掌握劳务合同和特殊劳动关系给企业带来的利益,以及劳务合同的正确操作手法.
第十讲:劳动合同条款解读与设计一份示范合同通过google就可以搜索到,到劳动局也可以购买到标准的劳动合同文本.
然而、这样的合同文本决不是拿来就可以用的,劳动合同的简单化往往意味着将来大量劳动纠纷的可能.劳动合同条款设计是预防劳动纠纷的最重要的机会.一份示范合同只是劳动合同条款设计的开始.
学会解读劳动合同的结构,认识劳动合同作为合同的一般性与特殊性;掌握各个合同条款所相应的劳动法律和政策,认识法律对劳动合同各个条款的授权和限制,充分把法律授予的权利最大化,使劳动合同能够满足公司管理的需要、并最大可能地杜绝劳动纠纷的产生.
第十一讲:违法劳动合同条款和违法用工行为的后果分析违法的背后往往是利益,因此对违法行为必须进行成本收益分析.从经济的角度出发,往往更具有说服力.作为专业的HR,不应该仅仅知道劳动法要求应该怎么做,而且还要进一步掌握,如果没有按照劳动法的规定去做,那么可能的后果是什么.只有对结果进行了判断、那么出发才会有目的.
认识到强制性法律与任意性法律的重要分类,知道哪些法律是可以改变的,哪些法律是必须遵守的;掌握常见的违法行为的法律后果,以及相应的法律救济;作为HR,既是公司员工,同时又是老板的代表,掌握对公司违法劳动法行为的处理尺度.
第十二讲:单方解除劳动合同方式分析根据劳动法规定,公司有权在提前30日通知的情况下,单方解除与公司的劳动合同、这是劳动法对劳动者的授权、那么公司有什么办法维护自己的利益;相反、一般情况下公司没有单方解除劳动合同的权利,只有在特殊情况下才能单方解除与员工的劳动合同.那么公司怎么样促成这种特殊情况公司如何最小成本解除劳动合同正确认识员工的单方解除权、在合法的前提下维护公司利益;了解公司提前解除劳动合同的各种条件,以及违法解除劳动合同的各种后果;对各种流行的公司变相促使员工辞职的行为进行分析和借鉴;掌握如何在劳动合同中对提前解除劳动合同进行约定,以及如何行使约定解除权.
第十三讲:员工处罚制度的制定与实施因为处罚员工而引起劳动争议的案件比比皆是,而这样的案件大多以公司败诉而告终.
每一个败诉的案件都不是个案,影响的是公司管理行为的权威性.处罚行为有效性是管理权威的重要保证、而处罚行为的有效性必须从处罚制度的制定开始.
认识公司处罚权的依据以及限制;掌握公司制定处罚制度的方法和技巧,以及处罚制度体系和内容;了解在处罚员工中的重要性,掌握收集员工违规的方法,保证在劳动纠纷处理中处于主动地位.
第十四讲:单位损失要求员工承担赔偿责任的分析员工根据单位的指示提供工作,所产生的后果有公司负责.然而在工作中会出现各种情况导致意想不到的损害.对这些损害后果如何承担、什么情况下才可以要求员工承担赔偿责任,减少公司损失,提高员工责任心如因此导致法律诉讼,HR应如何应对认识公司承担损失与员工承担赔偿责任的界限;掌握员工承担赔偿责任的构成要件;学会如何根据公司规章制度确认员工的过错,以及如何对规章制度进行完善的方法;以及在劳动争议处理中如何全面对案件进行准备和应诉.
第十五讲:单位对员工管理及承担责任的界限单位如何尊重员工的隐私、对员工的婚外恋单位有没有权力进行处理单位应该不应该对员工提供住房如果员工发生了工伤以外的伤害,单位是否对员工承担责任这些都是对单位困惑已久的问题.解答这些问题的关键,需要通过研究劳动合同、单位和公司到底建立了什么样的法律关系认识员工和公司在签订劳动合同之前的平等主体身份,以及劳动合同交易的客体,及员工把什么出卖给了单位;正确把握员工和单位之间隶属关系的性质,以及这种隶属关系在劳动管理中的运用;掌握公司对员工管理权的界限,以及公司对员工行为承担责任的界限.
第十六讲:劳动法之外的法律在劳动关系纠纷中的适用精通了劳动法就可以解决全部劳动纠纷了吗不能!相反、如果不掌握其他法律,就你不可能精通劳动法.要想成为劳动法专家,必须认识民法,公司法,行政法,民事诉讼法等与劳动法的关系,掌握其他法律在劳动关系中的应用.
掌握民法和劳动法的关系,了解民法是一部分,劳动法是特别法,很多劳动法不能解决的问题必须一口民法解决;认识公司法与劳动法的关系,公司法主要对高级管理人员与公司的关系进行规定;政府对公司劳动关系的管理和监督,主要是通过行政法进行的;刑法是严重违法劳动法行为的制裁;诉讼法是发生劳动纠纷时必然适用的程序依据.
第十七讲:劳动争议中的事实与劳动争议中胜诉一般依赖法律,一般依赖.在案件胜诉中所起的作用怎么强调都不过分.然而作为HR,基本没有经过诉讼法的训练、从诉讼法的角度认识是一个很专业的事情.因此,为保证案件胜诉、必须对和法有一个起码的认识.
了解只有证明的事实才是法律需要的事实,如何根据法律的需要收集;劳动争议讼中公司的举证责任,以及举证不能可能的后果;学会判断和分析,达到什么程度案件才可能胜诉;掌握过程中的有关技巧和注意事项.
第十八讲:如何增强对劳动争议处理结果预测的准确性预测案件是一件很困难的事情.如果有人告诉你案件100%可以胜诉、那么他一定在撒谎.案件胜诉除了案件本身外,还涉及很多法律和非法律各方面的因素.有一些因素是随机的,但是还有一些因素是有迹可循的.
认识仲裁程序对诉讼的作用,以及仲裁和诉讼的区别;了解劳动诉讼和劳动仲裁虽然适用的都是劳动法,但是还是有细微区别的;掌握劳动仲裁和劳动诉讼适用的法律的差别;认识仲裁员和法官不同的思维方式,以及在劳动争议过程中如何适应他们的思维方式;从而增强对劳动争议处理结果预测的准确性.
本次推出的《劳动争议热点与难点问题对策》系列讲座,是应众多企业人力资源部门之需求,结合陈扬老师多年的工作实践经验而精心设置,其目的是通过系列讲座,为企业人力资源部门人员在处理相关的劳动争议中、在政策法规和解决策略等方面提供有力的技术支持.
考虑各单位的需求不尽相同、在本次讲座前、我们将做一次培训需求调研、对需求量较大的讲座,将先行开设,对企业的个别问题,将提供个案咨询帮助.
考虑到授课成本的原因,本次培训班将按每天500元左右的价格收取听课费用(含讲课费、场地费、资料,午餐等)、如企业参加人数较多或独立开班、价格可另行商议.
考虑到企业内的管理人员不可能都参加类似的培训、我们将计划录制一套讲座光盘,免费或成本价提供给企业,以备学习和参考.
本次需求调研、对成功开设讲座将提供一定的决策作用,因而、希望对本次系列讲座感兴趣的企业,能认真填写并能积极提供好的意见或建议.
具体的上课时间和讲座安排,我们将在调研结束后,尽快提供给大家,希望能得到各单位的大力支持.
南京大学工程管理学院教育培训中心江苏中经教育服务有限公司
服务专员:刘雪梅电话传真培训需求调研表单位企业性质联系人联系电话是否对本次系列讲座感兴趣,如感兴趣请在下列讲座的中打上√
第1讲: HR工作范围与劳动法的关系
第2讲: 高级管理人员劳动关系的特殊问题
第3讲: 非劳动关系设计
第4讲: 公司兼并(收购)中的劳动合同问题解决
第5讲: 公司如何建立商业秘密保护体系
第6讲: 劳务派遣合同中HR实务操作
第7讲: 难在何处劳动法疑难问题探究
第8讲: 细节决定成败劳动合同签订与解除中的细节问题
第9讲: 特殊劳动关系与劳务合同应用
第10讲:劳动合同条款解读与设计
第11讲:违法劳动合同条款和违法用工行为的后果分析
第12讲:单方解除劳动合同方式分析
第13讲:员工处罚制度的制定与实施
第14讲:单位损失要求员工承担赔偿责任的分析
第15讲:单位对员工管理及承担责任的界限
第16讲:劳动法之外的法律在劳动关系纠纷中的适用
第17讲:劳动争议中的事实与
第18讲:如何增强对劳动争议处理结果预测的准确性您希望培训时间安排为双休日工作日无所谓本年度11月,12月份讲座贵单位是否能派员参加:能不能待定对本系列讲座有何意见或建议,以后希望我们再提供哪方面的培训课程:现代企业管理系列培训《劳动争议热点与难点问题对策》系列讲座
服务专员: 刘雪梅电话传真专家简介讲座内容相关说明联系我们

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