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望岳中学教职工结构工资方案

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Microsoft Word 文档文档大小：32.5KB

望岳中学教职工结构工资方案
为了加速教育体制改革,激发教育内部活力,运用经济杠杆,充分调动教职工的工作积极性,根据我校的具体情况,特制定本方案.
指导思想
实行教职工结构工资制,运用

济杠杆启动内部活力,真正体现按劳分配原则,充分调动教职工的工作积极性,促进学校各项工作高效正常运转,最大限度地提高教学效益.
基本原则
坚持因事设岗,以岗择人,按岗定酬.
坚持按量

酬,多劳多得,按劳分配的原则.
坚持按质设奖,奖优罚劣,优劳优酬的原则.
实施对象
全校在编在岗的教职工
课时工资
教学岗位和非教学岗位教职工的工作量均折算为标准课时,其折算方法如下:
(1),教学岗位标准折算表:
标准课时数=授课时数 ×年级系数×课程系数×人数系数
年级
系数
课程
系数
人数(人)
系数
初三
1.1
语文,数学,英语
1.3
初一,二
1.0
物理,化学,科学
1.2
55人以上(含55)
1.1
政,史,地,生,研学,实践,阅读
1.1
音乐,体育,美术,劳技,信息
1.0
55以下
1.0
(教两个或两个以上班级的,按平均人数计算)
(2),非教学岗位标准课时折算如下:(周课时)
岗位设置标准课时岗位设置标准课时
书记,校长 12 财产保管 8
处主任 8 绿化 2
办公室 4 水电 2
工会主席 4 出纳 8
教务员 4 卫生专干 5
团支书 3 档案管理 2
图书管理 5 生物实验 3
教研组长 3 年级组长 6
班主任初三: 8 初一,二 7
文印 4 单车管理 5
物理实验 4 化学实验 4
宣传 3 体育器材 2
广播器材 2 教研员 2
(跨年级 1 跨科 0.8 不重复记分,取最高值)
2,课时工资:
课时津贴标准: 10课时以下: 1.7元/课时(含10课时)
10―17课时: 2.5元/课时(含17课时)
17课时以上:5元/课时
课时工资=课时数×课时津贴
教职工周课时定额标准为十七课时
3,临时加班包括临时代课
临时代课工资= 5 元× 代课节数
(私事请假,代课工资由本人负担,自行调课,并报教务处;公事请假,代课工资由学校负担,公差三天以内,含三天,自行调课,三天以上由教务处调课)
4,节假日加班工资=20元×加班天数
5,课时工资由教务处同财会室造表核算,校长审批,按月发放
望岳中学
2003.08.20

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