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开鲁农民四处

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开鲁农民四处抢购农家肥
●孙世明以前、猪,鸡,鸭、鹅的粪便满街堆,羊,牛的粪便当柴烧,如今,农家肥却在开鲁县农民的眼中成了抢手货.开鲁县东风镇东方红村的农民李晓坤,每到农闲季节就四处去购买农家肥,有时跑到邻近的旗县买,有时跑到更远的其他盟市买.价格每立方米也比其他旗县要高出23倍、每年他花在收购农家肥上的钱就多达7000 多元.农家肥何以成为开鲁县农民的抢手货开鲁县无公害蔬菜产业协会会长张
桂华一语道破:近几年,全县18个苏木乡镇的农民都在种植无公害蔬菜和绿色有机食品、按照生产的标准,不能使用化肥,所以农家肥就成了香饽饽.农家肥的价格虽然高了一些、但是农产品的质量却大大提高,因而、市场一路看好.现在全县绿色农产品的种植亩数达到40万亩,农家肥也就越来越紧俏.无公害和绿色农产品的高质量标准,提高了开鲁县农产品的市场占有率,也给种植户和各类协会,企业带来了丰厚的利润.目前开鲁县已经与北京,天津,沈阳,大连,青岛、长春,鞍山等10多个地区的多家商社,公司建立了固定的供销关系和销售网络,价格每公斤要高出0.2 元、一亩地就多增收300 元以上,仅此每年就让开鲁农民增加收入2000 多万元.娃娃模特儿捧回多项民族服饰大奖鄂温克族自治旗东苏木阿拉坦沙盖牧民儿童艺术团,自去年组建以来,14名鄂温克族牧民儿童的民族服饰表演多次在区外大赛中获奖.他们当中年龄最小的6岁、最大的9岁.本报闫晨光摄西远老总遭绑架撕票俩罪犯30小时内落网满洲里市贫困残疾人家庭大中专学生得到政府资助满洲里讯为解决考取大中专院校的残疾人家庭学生因家庭经济困难而难以就学的实际问题,满洲里市正式出台《满洲里市贫困残疾人家庭学生教育资助办法》.满洲里市委书记杨汉忠说,资助对象是指满洲里市贫困残疾人家庭学生,通过参加国家普通中考和高考、被国家承认的大中专院校录取的学生.资助标准为、大学本科生每人每年2000 元、大学专科生每人每年1500 元、中专及其他同等学历学生每人每年1000 元.
《满洲里市贫困残疾人家庭学生教育资助办法》规定,资助对象持学校录取通知书,户口簿,区(管委会)和街道办事处出具的证明及家庭成员的《残疾人证》,到所在区残联领取并填写《满洲里市扶残助学补助金申请表》,并将上述材料及复印件报市残联、审核批准后发放助学补助金,助学补助金从残疾人就业保障金中支付.享受最低生活保障金的残疾人家庭中考取大中专院校的健全学生也属于资助范围.(陈树辉)呼和浩特讯于10月8日从呼和浩特市了解
到:我区知名民营企业家云全民于9月25日遭绑架,9月26日,云的家人交付240 万元赎金后,绑匪残忍地将云全民杀害.目前、杀害云全民的两名绑匪潘永忠,刘志军已被呼和浩特市新城区分局陆续缉拿归案.从云的家属报案到破案,仅用了不到30个小时.生于1969 年的民营企业家云全民,是呼和浩特市人、生前系内蒙古祺泰服饰股份有限公司董事长兼总经理,拥有上亿元资产.这家公司生产的西远牌西装、在我国各大中城市的服装市场十分走俏.
2005 年9月27日上午10时30分,云全民的爱人在亲
友的陪同下,到呼市新城分局报案称:爱人云全民从9月25日起就没回过家,从9月26日起连手机也不开了,随身携带的240 万元巨款,奔驰500 轿车和一块价值8万元的劳力士手表等物品也全部失踪.进一步询问得知,9月25日上午8时,云全民离开了呼和浩特市体育场附近的住宅到公司上班、大约在上午11时左右,给公司的一位副总经理和妻子打电话、要求提取500 万元现金急用.随后家人从银行提出240 万元现金.9月26日上午,按照云的要求,家人把钱送到指定地点.之后,与云全民失去了联系.携带240 万元巨款去赌博去给情人通过调查排除了上述疑问,判断云全民被绑架了,迅速调集警力从几个方向展开侦查.很快、云全民的车被发现.通过云全民的车,推导出还有一辆小轿车协助作案,绑匪应是2至3人.通过公路收费站的监视录像确认了另一辆车,车主潘永忠也进入了的视线.现年39岁的潘永忠,曾经担任内蒙古祺泰服饰股份有限公司总经理助理,负责西远服装在甘肃省兰州市区的销售工作,因经常贪占公司的小便宜,前几年被炒了鱿鱼.9月28日夜间11时许、秘密拘审了潘永忠,并依法搜查了潘的住宅.在凉房地窖里搜出101 万元现金.在铁证面前、潘向交代了伙同刘志军绑架勒索并杀害云全民的全过程.9月29日凌晨5时许、在犯罪嫌疑人潘永忠的下,在呼市110 国道附近的一片小树林里、挖出了云全民的尸体,并陆续找到了云全民随身携带的劳力士手表,两部手机、装有5000 多元现金的皮夹月4日夜间12时许、又将逃匿在包头市东河区一处民宅中的刘志军缉拿归案.目前、包庇罪的刘志军的妻子与姐姐,也被刑拘.(汤计)
2005 年10月9日星期日第版5
执行主编:武彦敏
责任编辑:托雅联系电话社会新闻绵延2316 公里、运行41小时,穿过330 多个隧道,横跨5省区绿皮车里故事多本报●秦耘通讯员●张世卿●王继文图为绿皮车的列车员在热心帮扶老人孩子.张世卿摄绿皮车是指火车车体的颜色.常乘坐火车的人都知道,这样的列车设备条件都比较差次列车就是一列绿皮车,是呼和浩特客运段的运行在呼和浩特至成都间的担任着旅客和行包运输任务的一列客运车.它行程
2316 公里、运行41个小时,横跨陕西,甘肃、宁夏,四川、内蒙古五省
区. 在穿越茫茫戈壁、翻越秦岭山脉、驶过难于上青天的蜀道中、这个车队的干部职工克服种种困难,用自己的精细服务温暖了旅客的心.他们将草原儿女的热情、豪爽,淳朴,善良展示给了这条线上的各族群众.在近日的随车采访中、了解到一个个发生在这列火车上的感人故事.魏丽萍的烦恼和安慰魏丽萍是一个坚强的漂亮女人.17178次列车共有8个包乘组,魏丽萍担任这个车队的党总支书记.人们这
样形容车队干部的工作时间:朝七晚
八、星期六、日白搭.车队干部的任务经常是突击性的,只要接到任务,就是有再大的困难也要克服.魏丽萍一年有一半的时间在外地,她说至今已有22年没和家人过过一个春节和完整的节假日,她最大的烦恼是对家人的愧疚.丈夫为了支持她的工作,照料孩子,放弃了难得的出国机会;母亲病重化疗期间,她因任务在身无法陪同照顾,老人2003 年病故、她说至今想起未尽到做女儿的责任时就揪心地难过;女儿上高中了,许多母女间需要沟通交流的事情及女儿的生活都无暇顾及,以
至于女儿有一次提出:妈,我的被罩已几个月没洗了,您能不能抽空帮我洗一下.其实,在呼和浩特客运段像魏丽萍这样无暇照顾家人的干部职工太多了.尤其是17178次列车的职工平均年龄在40岁以上,上有老、下有小,许多人又是夫妻双方搞乘务工作,家庭负担很重.第7包乘组的车长郭钧的爱人在
第5包乘组列车上工作,夫妻俩一个月在一起的时间不超过10天,孩子小,只好由双方的父母照看.乔毅萍是这个车队年龄最大的乘务员,已49岁.今年8月份她父亲去世时,她正在列车上,回家后,没等老人的后事处理完、她又踏上了出乘的列车.当问她为何这样干时,乔毅萍
含着眼泪说:这列车太缺人了,为了大家就得扔开小家.难怪魏丽萍说她最大的安慰就是身边有这样一批通情达理,吃苦耐劳,积极肯干的职工;就是家人和上级领导对自己工作的理解和支持;就是旅客对17178次列车服务不断上升的满意率和认可度.张克的无悔和自豪张克是17178次列车第7包乘组的副列车长.当他面对采访时拘谨得有点语无伦次,可当问起他对乘务工作的看法时,张克像换了个人、他口齿
伶俐地谈起他的乘务之家:母亲是乘务员,也是89 90 次车的第一任列车长;岳母和妻子的姨姨也都是乘务员.张母如今已退休在家,但还经常与张克交流搞乘务工作的经验.张
克自豪地告诉:乘务工作确实很苦很累,社会地位和收入都不高,但是我很喜欢这份工作,干这一行我一点都不后悔.17178次列车上就是因为有了张克这样一批从内心热爱本职工作的乘务人员,才实现了在服务过程中的换位思考、才使一次次突发事件化险为夷.绿皮车设备条件较差,因而票价相对低廉、所以吸引了大批来自陕,甘,宁、川的农民工.在暑运和春运期间,列车超员严重.有些民工带着一年挣回的血汗钱长距离运行、劳累加上紧张,很容易患上列车综合症,甚至引发癔症,这就要求乘务人员加大对车厢的巡查密度,并掌握察言观色的本领.今年2月份,在广源站上车的40多位要到萨拉齐的民工,其中一个40多岁的民工突然说行李丢了,随即痛打随行的妻子,并不顾一切地要跳车出去找东西.就在人们无奈之际、乘警和乘务人员共同努力、把这位民工请到餐车里、并为他凑了150 多元钱.经过7个多小时的劝慰,这位民工终于平静下来.9月8日,从始发站成都上来一对老夫妇,老先生前列腺炎犯病、18个小时未排尿.列车员巡查车厢时发现老先生表情异常、及时把这一情况向列车长吴秉和作了汇报.吴车长立即拿起电话与地面联系,待火车到了甘谷站时,120 救护车与当地医院的泌尿科大夫已在等候,在此站停车的5分钟时间里、他们为老人做了导尿治疗.有一次,乘务员得知一位民工过生日,开饭时一碗热乎乎的寿面送到这位民工手中、车厢里响起掌声,民工们落泪了.王文特的要我服务到我要服务在列车上采访,夜间几次路过软包车厢,发现始终有一个高大英俊的男乘务员坐在包厢外的边凳上,便和他攀谈起来.得知这个小伙子叫王文特、自2004 年17178次列车开行以来就在车上工作.王文特是这样形容自己在17178
次列车上工作的感受:说这是呼和浩特客运段工作条件最艰苦的列车一点儿也不过分.从北到南气温变化极大,夏天硬座车厢里没空调、车厢内最高温度可达50℃、一趟车下来总有几个乘务员中暑病倒.而且这列车的旅客中民工最多.他们背井离乡外出打工十分不易,有的民工一路只带几个馒头,连个方便面都舍不得买,更谈不上矿泉水之类的饮料了,因此对开水的需求量很大.夏季里、乘务员送完一个车厢的开水后,衣服脱下能拧出水来;民工外出带的行李之类的物品很多,乘务员打扫车厢时难度也大,扫完一节车厢,顺着裤腿流下的汗水常常把袜子湿透.所以刚上这列车时,我的工作积极性不高,服务是被动的,是要我干.但是随着对这趟车的不断熟悉、自己思想慢慢发生了变化.尤其是开展员先进性教育活动以来,客运段考虑到这趟车的特殊情况,夏季为乘务人员准备了绿豆汤,西瓜等防暑物品.段里的党委书记曹建华经常过问我们的工作情况;队里的书记和队长主动征求我们的意见、为我们排忧解难;列车的书记和车长以身作则,苦活累活抢着干,他们都这么拼命干,我这么年轻,没有不干好工作的理由!看到段里这么关心我们,我觉得干工作有了劲头,现在对工作是我要干.王文特的转变很具代表性.据呼和浩特客运段党委书记曹建华介绍、随着乘务人员服务理念的变化,列车的服务质量日益提高.今年7月份,这个车队就收到旅客送来的锦旗5面,表扬信17封、表扬留言600 多条.用经常乘坐这次车的旅客包头市消防支队张雪飞的话说,在这列车上感受最深的是乘务员发自内心的,人性化的服务.岗位靠技能收入凭贡献包铝给首席员工加薪少年深夜频出作案父母竟然毫无察觉本报●沈静芳通讯员●刘利民国庆节前、呼市玉泉区辖区某洗浴中心抓住一个入室盗窃的少年.玉泉区公安分局大队的对
2005 年刑事现场分析后,发现几起机动车盗窃案,入室盗窃案案发地均距少年莫再东居住地及学校不远.根据手中掌握的,不出一小时,莫再东彻底交待了作案事实.从8月20日午夜开始,莫再东曾3次潜入某小区2楼一户人家行窃、将猎得的一部手机卖给同学,获利
350 元.暑期惊险而又刺激的入室攀爬更壮了他的胆量.9月2日深夜,莫再东来到恒昌小区、将停在小区楼下的两厢夏利车偷走;9月9日深夜,莫再东在钢铁路附近盗得一辆车窗未关严实的面包车;9月12日深夜,瑞福祥小区内一辆车窗未关好的面包车被莫再东盗走;9月16日,莫再东盗走一辆木兰摩托车,被他以100 元的价格卖给了同学.至此,莫再东作案金额达5万余元、他自己仅得450 余元、所得赃款主要用于上网打游戏与请同学吃饭.莫再东的父母来呼市打工多年,儿子初中就读于呼市某重点中学后,其父母特意在离学校较近地方租房陪读.他们发现莫再东爱上网吧打游戏,便控制了儿子的零花钱,每晚将其关在屋内.然而、夜晚12点以后,莫再东趁父母睡熟,总能偷偷从6楼溜出、开始他的深夜冒险,而他的父母对孩子的偷盗行为却毫无察觉.(文中人物为化名)巴彦淖尔市人察训练学校白手建起新校区教职工徒步30公里庆贺搬家本报●王晓
2004 年6月,巴彦淖尔市人察训练
学校举行了一场特殊的越野赛:29名教职工从旧校址徒步迁到30公里外的新校址.新校址占地12亩,整体按照绿化,园林化设计建设.有300 多平方米的多功能教室,设备齐全的餐厅、淋浴,及多功能训练场和训练室,有藏书20000 多册的图书室及先进的多媒体教室及相关配套设备.可同时容纳400 多人训练、比搬迁以前扩大了3
倍. 巴彦淖尔人察训练学校建于1976年,30年来培训公安20000 人次,为公安教育事业写下了光辉的篇章.然而到了上世纪九十年代末、学校陷入了困境、缺经费、少学员,建校时期的教室由于缺少维修资金,冬天漏风,夏天漏雨;学员不上课,老师请长假,学校陷入了困境.1997 年,新领导班子上任,面对烂摊子,新班子二话没说,学校领导最大的举措就是建设新校址.学校原来坐落于市里、几间平房,一个食堂,连个操场也没有.随着办学规模不断扩大和教学科目的增加,校园场地成了制约学校发展的瓶颈.经过几年的奔波,在上级有关领导的大力支持下,一处占地十几亩的新校址终于被选定,但改扩建工程却要学校自己想办法解决.面对新的家园、学校的每一位教职工都被动员起来,大家有钱出钱,有力出力、捐款捐物;教职员工义务承担了种花,种草、平整院校的工作;整个搬迁过程没有雇佣一个人、全部是教职员工自己动手.眼瞅着一片荒芜之地在自己手中变成绿草如茵,林木成行的新家园、全体教职员工激动了.大家便一致决定,走着去新校舍、以纪念这一具有里程碑意义的搬迁.本报包头讯(宋阿男通讯员马桂英)日前、包铝电解四公司铸造车间青年员工李继东的工资收入中增加了150 元的津贴,这是公司给他发放的首席员工特殊津贴.与他同时享受到这一待遇的还有电解工王刚等3名员工.为激励员工岗位成才、造就高素质员工队伍、包铝工会在电解四公司和动力公司开展了评选首席员工试点工作.首席员工必须是业务技能高,安全意识强、思想素质好的优秀员工.两个试点单位在全体员工中进行了安全和技术考试,按照评选人数
1:3的比例确定了入围员工.再经岗位技能实际操作和测评,最终评选出4名青年员工为首席员工,聘期为2年,首席员工评选活动为广大员工施展才华搭建起了一个平台,在员工中形成了一种岗位靠技能,收入凭贡献的竞争格局.编后工人是企业的主体.企业的生产成本能否降低,产品质量能否提高,关键在工人.因此,工人是企业生存和发展的支柱与基础、培养和建设过得硬的高素质员工队伍、是企业工作的重中之重.包铝坚持以人为本,以评选首席员工的形式,激励广大职工发扬主人翁精神,爱岗敬业,勤奋学习,钻研业务,技术,提高技能,增长才干,站好自己的岗,干好自己的事.在职工队伍中形成相互学习,取长补短、奋发向上的竞争局面.这样,职工既为企业的发展做出了贡献,又为自己增加了收入,企业何愁不兴旺发达.包铝的做法值得借鉴.

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