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管理制度之

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管理制度之员工福利标准为规范公司行政事务管理,团结公司人员,提高公司向心力与凝聚力、形成公司上下一心、团结一致局面,特制定如下福利管理标准:员工生日
一般员工:由行政部代表公司赠送贺卡一份,礼品或现金(20元标准)一份;发送手机短信一条;
部门负责人、经理室工作人员:由行政部代表公司赠送贺卡一份,礼品或现金(50元标准)一份;各部门负责人各发送手机短信息一条;
经理室:由行政部代表公司赠送贺卡一份,礼品或现金(100元标准)一份;全体在职员工各发送手机短信息一条.
注:入职不到一个月者、不享受此待遇,但由行政部与人事部门各发送手机短信一条,由行政部赠送贺卡一份员工父母生日由行政部赠送贺卡一份交员工带回,发送手机短信一条.员工生育员工生育由行政部代表公司送贺卡一份,贺礼或现金(标准100元);各部门负责人及经理室全体人员发送手机短信一条.
注:违反计划生育的不予恭送及发送祝贺短信员工病休
员工病休未住院的:由行政部及人事部发送问候短信予以问候;
员工住院的:由行政部代表公司赠送贺卡一份,礼品或现金一份(一般员工50元部门负责人100元经理室150元)各部门负责人发送手机短信予以问候.
父母来访由行政部予以按待、安排住宿及吃饭一般员工,标准50元部门负责人、标准80元经理室,标准100元安排车辆予以接送(在15公里内)上述只限一年一次,员工亲友来访不予以包涵.员工结婚
一般员工:由行政部送贺卡一份,礼品或现金100元、各部门负责人及经理室各发送短信一条;
各部门负责人:由行政部送贺卡一份,礼品或现金150元、全体员工发送短信一条;
经理室工作人员:由行政部送贺卡一份,礼品或现金200元、全体员工发送短信一条.
汉中市英之轩职业介绍有限公司

doc文档的标签：管理制度

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