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江苏科技大学院(系

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江苏科技大学院(系,部)党组织目标管理考核标准一级指标二级指标分值评分标准党员评议总支自评学校考核评估得分二级一级30%40%运行机制150分
1,认真贯彻《华东船院系(部,院)党组织工作暂行条例》,院(系)党政联席会议制度健全,努力形成党政共同负责的运行机制.书记和院长(系主任)配合默契,保证和促进各项任务的完成.
30 视党政分工合作情况酌情给分
2,党政联席会议讨论决定本单位的发展规划和年度计划,总结,重要改革措施,规章制度,学科,实验室,师资队伍建设等;专业技术职务评聘,奖惩,招生,就业等;经费预算,大宗经费使用,收入分配等重大事项.
30 党政联席会议制度不健全扣10分;执行不好或合作不好扣10分
3,会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用,培养,考察和后备干部的选拔培养工作.做好学生辅导员,班主任的配备,管理及本单位师生员工在出国,晋升,就业等方面的政治审查工作.
视考核情况酌情给分
4,党政共同负责,加强精神文明建设.开展群众性精神文明创建活动,重视师德建设,不断提高师生员工的思想道德和文化素质.积极开展安全文明校园建设活动.关心离退休教职工的思想和生活,发挥他们的积极作用.
30
5,重视党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制,工作有计划有措施.责任和监督网络健全
30 工作无计划,无措施扣10分;网络不健全扣5-10分.领导班子建设150分
6,重视领导班子思想建设,认真贯彻执行党的路线,方针,政策.及时传达中央,省委的有关文件和重要会议精神.认真组织领导班子成员学习理论、坚持中心组学习制度,有计划,有考勤,有记录,效果好,每月不少于1次或每年集中学习不少于10次,积极参加上级组织的学习培训.
无学习计划扣10分;计划执行不好扣5-10分;未完成上级指派的学习任务扣5分
7,重视领导班子的组织建设,按期换届选举院(系)党组织的领导班子.协助和配合学校党委和组织部门共同做好本单位后备干部的选拔、培养工作.
30
8,重视领导班子的作风建设.有勤政廉洁、监督制约的严格规定和措施.坚持开展批评与自我批评.领导班子成员爱岗敬业,勤政廉政;坚持原则,勇于负责;深入实际、联系群众;团结协调、开拓进取.
30
9,重视制度建设,坚持党政领导班子民主生活会制度和党政领导干部过双重组织生活制度;坚持定期研究党支部和党员情况制度,并定期进行考核考评;坚持院(系)领导报告工作制度.
领导班子建设
10,认真贯彻民主集中制.坚持集体领导与个人分工负责相结合,有健全的议事规则.定期召开党组织委员会,讨论党建工作.班子成员分工明确,职责清楚,团结协调、能带动本部门党员和群众,具有号召力、凝聚力.
无议事规则扣10分;不定期召开党组织委员会扣10分;其它视考核情况酌情给分政治核心和保证监督作用160分
11,认真执行党的路线,方针,政策和学校党委、行政的决策,严格履行工作职责,保证学校布置的任务和院(系)教学,科研、行政管理等各项工作的顺利完成.发挥了政治核心和监督保证作用.
40
12,加强思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效,坚持政治学习制度,围绕学校的根本任务和中心工作,将思想政治工作渗透到教学,科研、学科建设,师资培养,行政管理等各项业务工作中去.重视大学生的思想教育工作.
40
13,认真贯彻党的政策和知识分子政策,做好派和党外知识分子工作.
40
14,重视研究本部门工会,共青团,学生会等群众组织工作中的重大问题.支持院(系)教代会正确发挥其职能,做好院(系)务公开工作;支持共青团组织开展有利于青年学生健康成长,全面发展的活动;关心学生会建设.
党支部建设200分
15,经常了解并定期研究基层党支部情况,建立党支部建设目标责任制,实行分类指导,考核、检查措施得力.
40 未进行专题研究扣10分;无检查指导考核扣10分;无目标责任制扣10分
16,党支部组织健全,设置合理;教工党支部一般按学科,专业设置,学生党支部按专业或年级设置.党支部书记思想政治素质好,热心党务工作,在群众中有威信,支委会团结,协调、分工明确,工作到位.按期对党支部委员会进行换届选举.
设置不合理扣10分;分工不明确或工作不到位扣10分;未及时改选扣10分
17,院(系)党组织对党支部建设的工作思路明确,学年有规划,学期有计划.能定期检查指导党支部的组织生活,民主生活会和各项活动.党支部书记能参与讨论本单位、本部门的重要问题;认真开展组织活动,内容丰富、质量高,有创新,成效好.
40 工作思路不清或检查指导不够扣10-15分;无工作计划扣10分;参与重大问题决策不够扣10-15分;
组织活动质量不高扣5-10分
18,认真落实三会一课,民主生活会制度,请示汇报制度,报告工作制度,党组织和党员联系群众制度.
40
19,坚决执行党的路线方针政策,保证本单位所承担的各项任务的完成,在教学,科研等工作中发挥战斗堡垒作用;加强对党员的教育,管理和监督,充分发挥党员的先锋模范作用;密切联系群众,做好思想政治工作,增强党组织的凝聚力.
分值党员教育管理90分
20,重视并定期研究本单位党员教育工作,根据校党委的统一要求和本单位的实际情况,制定党员教育的实施计划;创员教育内容和形式,党员教育活动针对性强、效果好,每年至少开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动.
30 无计划扣10分;内容和形式无创新扣10分未搞主题教育扣10分;其他酌情给分
21,党内组织生活制度健全,管理规范.加强党员目标管理,坚持党支部学习制度,组织生活制度和民主评议党员制度.在党内正确开展批评和自我批评,表彰先进、弘扬正气、对不履行党员义务和违反党纪的党员及时教育,批评,严肃处置不合格党员.
30 制度不健全或管理不规范扣10-15分;
22,及时接转党组织关系,加强对党员的管理;按规定收缴,管理和使用党费;建立并维护党员基本信息库.
党员发展150分
23,制定并执行发展党员规划和年度计划,发展工作有计划,有重点.按照《党章》要求和坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,做好党员发展工作.积极慎重发展优秀大学生,研究生入党,采取切实措施,发展青年教师尤其是中青年高级知识分子和学科带头人入党.
40 无计划,计划执行不好扣10-20分;发展重点不突出扣10分;坚持标准不够,发展党员质量不高的扣20-30分
24,加强入党积极分子队伍建设,积极做好对申请入党积极分子的培养,教育和考察工作,切实加强共青团推优工作,建立起一支人数较多,素质较好,结构合理的要求入党的积极分子队伍.党员院(系)领导干部每位联系1-2名中青年骨干教师,学科带头人中的入党积极分子.
40 无积极分子队伍扣10分;未实行推优制度或执行不规范扣5-10分;未实行联系制度扣10分
25,充分利用校,院(系)党校对积极分子进行系统培训和教育,每期培训不少于40学时.
20 对积极分子不培训、培训时间或内容不达要求扣5-10分
26,根据授权做好员的审批和预备党员转正工作.发展党员的制度健全,程序严谨,手续完备,质量有保证.
30 制度不健全,程序不规范、党员发展和转正不公示扣10-20分;
27,建立健全组织员制度,有一支专兼职的组织员队伍.
20 无组织员或组织员队伍不健全扣5-10分特色工作附加分100分
1,积极探索党建工作新思路,工作有创新,有突出成绩或经验.
70
2,院(系)党组织定期研究分党校工作,把分党校工作列入总支工作内容、书记,副书记分别兼任分党校正副校长,总支成员和党员行政领导积极参与分党校的教育培训工作.
10
3,分党校组织机构健全,各项规章制度,培训档案完善,有必要的教学场所、教学设施和经费.
10
4,有一支专兼职结合,较为稳定的管理队伍.在统一计划,统一教材,统培训内容、统一考核、统一发证的前提下,对学生预备党员和入党积极分子进行培训.培训任务明确,学年有规划,学期有计划.教学形式改革创新,灵活多样,管理措施到位.
10
1,考核标准一级指标为6项、二级指标为27项、总分为900分;
2,另设特色工作附加分,分值为100分,其中党建创新70分,分党校工作为30分.特色分不计入总分,但作为评选先进党组织的重要参考;
3,考核结果的等级标准:
(1)优秀:应同时达到以下两条标准.①总分≥800分;②特色工作附加分≥60分.
(2)良好:应同时达到以下两条标准.①总分≥700分;②特色工作附加分≥40分.
(3)合格:总分≥600分.
(4)不合格:总分

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