设为首页 | 加入收藏夹

八文网 - 汇聚八方文档 - 做最优秀的免费文档下载网站

中国中元兴华工程公司标准

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：66KB

中国中元兴华工程公司标准ZGB职工考勤及给假规定发布实施目录主题内容与适用范围依据文件考勤目的管理职责考勤方式考勤内容下列情况以旷工论处
8 职工缺勤应执行国家有关法规并按公司及各单位定的相关规定扣发工资
1 主题内容与适用范围本标准规定了职工考勤目的,管理职责,考勤方式,考勤内容及措施.
本标准适用于公司职工.
2 依据文件《中华人民共和国劳动法》1995年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发号《北京市计划生育条例》京政发[1991]9号《女职工劳动保护规定》国务院令9号1988年7月《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发号《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第375号
3 考勤目的考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金,社保福利等待遇的重要依据,也是处理劳动争议,统计绩效考核人数的依据.
考勤又是维护正常的生产和工作秩序,树立公司良好作风和形象的重要措施,各级领导必须给予重视,并对全体(含聘用,回聘)职工进行考勤管理.
4 管理职责
4.1 人力资源部归口管理总公司职工的考勤工作. a) 依据国家有关法规,结合公司情况制定并及时修改完善考勤制度.
b) 对各部门考勤员工作进行指导,协助部门领导核定请假期限,兑现相应待遇.
协助部门领导对违纪职工进行批评教育,纠正违纪行为.
4.2 各部门负责实施本部门职工的考勤管理. a) 部门领导应有专人负责考勤工作,对《职工考勤月报表》进行审核、对报表的真实性负责.对要求流动的职工或违反劳动纪律的职工应及时向人力资源部通报.
b) 各部门应指派责任心强的人担任考勤员,负责认真记载考勤,随时反映考勤中的问题,统计考勤月报,建立考勤记录.
c) 部门领导负责审批职工请假报告;负责对违纪职工进行批评教育,并对屡教不改者提出处理意见.
5.1 公司职工依据考勤规定,按工作日当日如实填写考勤记录.所有被聘用,回聘的职工按实际出勤的工作日填写考勤记录.部门领导对考勤记录负责审核.
5.2 部门考勤员应按时编报《职工考勤月报表》,经本部门负责人签字后,连同《职工考勤登记表》于次月5日前交人力资源部.考勤必须完整,不可以漏人或漏项.
5.3 人力资源部对全公司考勤记载情况检查核实后,存档备案.
5.4 人力资源部不定期检查考勤规定的执行情况,对违纪职工提出处理意见、经公司领导批准后,与有关部门共同执行.
6.1 执行公司根据国家有关规定制订的作息时间,任何职工均不得无故迟到,早退、擅自缺勤,擅自离岗.
6.2 考勤内容包括职工出勤情况和准假与销假情况. 考勤主要反映职工的出勤和迟到,早退、旷工,事假,病假,探亲假,产假,婚假,丧假,年休假,换休假,工伤假及出差,培训等情况.
6.3 职工请假与销假
6.3.1 公休日,节假日按国家规定与公司的通知安排休假.
6.3.2 各种请假与给假规定. A.事假职工遇事又必须于工作日由本人处理的,应事先请事假,批准后执行.不能事先请假的,可用电话、带口信等方式请假,事后再补假.事假期间按工作日扣发全部工资.全年请事假一般情况不准超过10天(即10个工作日).
请假期限在一天以内由部门领导批准,要求登记备案;凡超过一天时必须填写请假单,三天内由本部门领导审批;超过三天至五天内、由本部门领导签署意见交人力资源部审批;超过五天呈公司领导审批、同意后生效.
部门领导请假,三天内、副职请假由正职批准,正职请假由公司领导批准.超过三天均呈公司领导审批.
公司领导请假由公司总裁审批.总裁外出时,由主持工作的公司领导审批.
职工请假期满,应及时销假,不能按期上班应提前办理续假手续.B.病假职工因病或非因公受伤,须持定点医院的病明(急诊凭就诊单位医生证明)请假.一天以内由部门领导批准,要求登记备案;超过一天必须填写请假单,五天内由本部门领导审批;超过五天由本部门领导查验本人病历并签署意见后,交人力资源部审批、同意后生效.
职工因病长期休假,病愈复职须有医生证明,上班后疾病复发又全休的,上班前后的病假累计计算医疗期并严格填写考勤记录.医疗期的具体规定如下:
劳动合同期内、对患病或非因公负伤的职工,需要停止工作治病医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限,给予3个月到24个月的医疗期, 医疗期的病假以本人定点医疗机构二级(含二级)以上医院的假条为凭.医疗期按劳部发号文件执行.医疗期从病休第1天起开始累计计算.病休期间,公休假日,法定节日计算在内、具体办法:
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
3. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
注:表1医疗期长度一栏表实际工作年限在本单位工作年限医疗期长度累计计算时间10年以下5年以下3个月6个月5年以上12个月10年以上5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下18个月15年以上20年以下24个月20年以上30个月
4.对于患有精神病、癌症,瘫痪等重大疾病的职工,医疗期满尚未病愈的,经本人申请,单位批准可以适当延长其医疗期,延长的期限最长不超过3个月.
5.职工在国家规定的医疗期内、其病假工资和医疗待遇按有关规定执行、病假工资(扣除个人应缴纳的社会保险费后)不低于北京市规定最低工资标准的80.当病假工资扣除保险费后低于北京市规定最低工资标准的80%时,补足到规定标准.
C.换休假节假日加班和需要换休的加班应从严控制并做好记录,换休假由部门领导掌握.职工遇事可使用换休假.换休不能跨年度使用.
D.年休假每年视生产情况,由公司安排职工集体休假五天.符合下列条件的职工,增加年休假三天或五天,由个人安排.
职工参加工作满二十年或具有高级专业技术职务或担任公司中层以上(含中层)领导,可增加休假五天(工作日);职工参加工作满十五年不足二十年或具有中级专业技术职务,可增加休假三天(工作日).个人休假一般集中使用,当年的休假当年使用.职工休假由本部门领导批准.
E. 探亲假工作满一年的在职在岗职工,与配偶不住在一起并不能在公休假日团聚的,享受探望配偶的待遇;与父母不在一地,不能在公休假日团聚的,享受探望父母的待遇.
未婚职工探望父母可以每年一次,假期二十天(包括公休日和节假日).
已婚职工探望配偶可以每年一次,假期三十天;探望父母每四年一次,假期二十天(包括公休日和节假日).
新参加工作的职工,在见习或学徒期间不享受探亲假;工作满一年并转正后即可享受探亲假待遇.
职工离婚或丧偶满一年又未重新结婚的,按北京市劳动局《关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》(市劳检字第133号)的规定,可享受未婚职工探望父母每年给假一次,假期为20天的探亲待遇.上半年满一年的,可在当年享受探亲待遇;下半年满一年的,自下一个年度起享受此项探亲待遇.
探亲假应集中一次于当年使用,因故不能探亲时,可按规定报销当年探亲路费、报销截止日期为当年十二月份.探亲假由人力资源部审批.
F.产假女职工正常生育产假九十天,产前产后一并计算.女职工晚育,增加三十天晚育奖励假,作延长产假使用.女职工生育无人照顾,经女方单位出具证明,可酌情给男方十五天以内的晚育假.
办理独生子女的女职工,经单位批准,可以延长产假三个月,同时减发三年独生子女奖励费.
女职工怀孕不满三个月流产,给产假十五天;三个月以上至七个月以内流产,给假三十天;七个月以上早产,按正常产假计算.
女职工计划外生育,其休息时间按事假处理.产假由人力资源部审批.
G.婚假职工结婚持结婚证书享受婚假,对方在本市的给假三天,对方在外埠的给假七天.
男满25岁、女满23岁以上初婚登记的晚婚职工,双方各增加晚婚假七天,与婚假集中一次使用,本年度有效.婚假由人力资源部审批.
H.丧假职工的配偶,直系亲属(父母、子女),公婆,岳父母或由其供养的亲属死亡,本市给丧假三天,外埠给假七天.丧假由人力资源部审批.
I.工伤假职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行停工留薪期.
工伤停工留薪期指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗的期限.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
工伤停工留薪期的时间由工伤医疗机构出具休明,人力资源部审核后为职工办理工伤假手续.
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内、原工资福利待遇不变,由单位按月支付.
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照国家和当地工伤保险有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的, 继续享受工伤医疗待遇.
7 下列情况以旷工论处
7.1 手段骗取或伪造病假,丧假,事假等证明.
7.2 未请假或请假未经批准,擅自离岗不上班.
7.3 不服从工作调动,经教育仍不到岗.
7.4 打架斗殴,违纪致伤不能上班.
7.5 经常迟到早退、累计时间酌情可以按旷工处理.
8 职工缺勤应执行国家有关法规并按公司及各单位定的相关规定扣发工资.
附加说明:
公司所属独立法人的二级单位、可参照此规定,并结合本单位实际制定本单位考勤制度,报公司人力资源部审核备案后执行.
本规定由人力资源部负责解释.本规定于2004年8月份首次发布.- -

doc文档的标签：兴华中国标准工程公司中元

更多推荐标签：安全黑板报陕西游记篇国家税收概述银行帐户变更全方位枪弹痕迹论文团支部台帐医学影像实习鄂教发香烟解读卡资金筹集方式分配器盘点报告格式煤矿演讲稿设计模式解析移动客服规范互锁电路外汇储备增长油画写实论文油漆合同公司文员职责软件消费者康复试题维修改造松下的说明书自动化及就业居民消费调查应付帐款论文国际关系格局热线系统