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中央国家机关文明单位标兵公示材料

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中央国家机关文明单位标兵公示材料之二十三2005年度创建文明单位标兵主要情况中国船舶工业集团公司船舶系统工程部2005年,在集团公司的领导下,我部党委紧密围绕科研发展这个中心、把学习贯彻三个代表重要思想和十六大精神作为推动各项工作的主线,坚持科学发展观,坚持党建和思想政治工作与我部文化建设相结合,与长远发展目标相结合,用创新精神和发展新思路,创建文明单位、在努力提高经济效益,不断提高职工综合素质和我部精神文明建设水平,进一步推进两个文明建设协调发展上取得了新的成绩.主要是:
一、加强领导班子自身建设,为文明单位创建活动提供组织保证(一)领导班子思想和作风建设有了新的加强和改进.部党政班子重视自身建设,今年8月党委换届后,更加年轻化并富有朝气和活力.班子坚持集体领导,自觉维护班子团结,统一思想,改进作风,联系群众,做到廉洁勤政,率先垂范、在解放思想,敢于创新上不断突破,努力开拓科研生产各项工作新局面,连续四年在集团领导班子考核中获得好评.
(二)文明单位创建活动制度化和经常化建设不断加强.党委坚持把精神文明建设与科研生产及管理工作同部署,同计划,同实施,同考核、形成了相融的工作机制.在党委的领导下,精神文明建设委员会充分履行监督,检查,协调职责,制定并完善了综合治理,安全保卫、治安防火、计划生育,义务献血、爱国卫生,绿化美化,交通安全,双拥共建等各项规章制度,在组织体系,制度建设,考核机制上保障了文明单位创建活动的有效开展.
二、突出思想道德建设,为文明单位创建活动提供思想基础(一)先进性教育活动取得明显效果.扎实开展了以实践三个代表重要思想为主要内容的保持员先进性教育活动.我部作为第一批开展保持员先进性教育活动的单位、党委周密筹划,加强领导,精心组织实施,始终围绕实践三个代表重要思想这一主线,紧紧抓住联系实际这个关键,把握党性分析这个要害,突出对存在问题的反思剖析,着眼推动工作和整改提高.通过扎实有效的工作,引导党员深化党的理论创新成果武装、坚定理想信念,打牢思想基础、党员思想素质得到进一步提高,党组织功能进一步增强、党员的精神面貌有了较大变化,各项工作得到有效促进、为实现我部做大做强战略目标而努力的方向更加明确.
(二)基层组织建设得到进一步加强.党委和支部认真贯彻《工作规则》,制定并实施工作目标和年度计划,加强了对党员培训教育的力度,组织生活正常化明显增强、各项组织制度得到了较好地贯彻落实,进一步增强了党组织的功能和作用.广大党员,特别是科研一线的党员骨干,拼搏奉献,扎实苦干,努力发挥先锋模范作用,为海军装备建设和我部的发展作出了贡献.在这次先进性教育活动中、一个党支部,四名优秀员,一名优秀党务工作者受到集团直属党委的表彰,张兵同志被评选为集团公司劳模.二个支部,六名优秀员,二名优秀党务工作者受到部党委的表彰.今年11月,我部党委被授予集团公司先进党委、解建林同志为优秀党支部书记荣誉称号.通过争先创优活动,用身边的事教育身边的人、有效地发挥了先进典型的激励,示范和带动作用.
(三)思想政治工作扎实有效.党委始终把建设高素质职工队伍和确保稳定大局作为思想政治工作的根本任务,坚持以人为本,把思想政治工作纳入到科研管理,人力资源管理等工作之中.七一前夕,安排中层以上领导进行管理心理学培训、提高中层干部的思想认识和开展思想政治工作及心理疏导的能力.各级党政组织尤其是各级领导,关心身边群众的工作,生活,定期询问关心长期在试验现场调试人员的情况,尽力去帮助他们解决困难.在先进性教育活动谈心的基础上,部领导与中层干部和专家普遍谈一次心、增加沟通.机关主动服务基层,各级领导带头积极推动落实休假制度,关心职工群众的健康,增加体检项目,提高定期体检的质量.考察选拔送餐公司、提高职工午餐质量.增发班车,充分利用现有资源,改善办公和实验环境.改造改善篮球场设施,改进对离退休职工的服务,集中报销离退休职工医疗费等.
三、着眼于全面提高职工素质,为实现做大做强战略提供智力保障(一)人力资源管理与开发成效明显.修订完善了《中层干部管理办法》,进一步加强了对中层干部的规范管理,在年度绩效考核的基础上,刚刚组织完成了对20个部门,共13个班子,44名中层干部的中期考核、全面考察了解本届中层班子二年来的自身建设,中层干部的综合素质和业绩,并进行了全面总结,较好的促进了中层干部队伍建设水平的提高.同时,根据我部人力资源规划和今年工作部署,进一步优化组织结构,科学设置岗位、按照岗位要求进行招聘,培训、绩效考核以及薪酬管理;加大了对高中层管理者的培训力度,2人正在进行MBA培训、9名新任中层管理者参加了岗位培训、对中层管理者及主要项目负责人进行了财务管理知识培训.今年,经国防科工委选拔列入511人才工程高级管理人才1人、学科带头人2人;享受政府津贴2人、被评为船舶优秀青年人才5人、集团公司级专家5人;推荐国防科工委信息化专家5人、武器装备科研生产许可审查专家3人、上报评审研究员19人等、全面提升人才队伍建设水平.
(二)把文化建设作为提升核心能力的重要方面来抓.党委加强领导,建立了企业文化建设工作机制,按照企业文化建设初步规划,完成了以VI设计和环境配饰为主要内容的形象建设并推广应用,全面开展了调研、总结和提炼我部核心价值理念,为提升管理水平和竞争能力、实现做大做强目标奠定基础.
(三)寓教于乐,丰富职工文化生活.开展多种形式的文化体育活动,足球、篮球等协会和电声小乐队活动踊跃、筹建成立了部业余电声乐队,举办第三届篮球比赛及卡拉OK歌唱比赛、参加集团公司组织的总部及京直单位第二届群众体育健身赛、在乒乓球、羽毛球、跳绳,拔河及趣味游戏等项目的比赛中取得了较好的成绩.今年还组织职工参加集团公司发起的贫困母亲捐款活动,职工踊跃捐款,合计7000元.为纪念抗战胜利六十周年,组织老干部合唱团参加了国防科工委举办的纪念抗战胜利六十周年演唱会和北京市举办的纪念世界反法西斯战争暨中国人民战争胜利六十周年北京市老年合唱大赛、并获优秀奖.策划并组织离退休职工参观访问井冈山,西柏坡,组织离休干部游览百草畔.先后举办了离退休职工第二届长寿杯中国象棋赛、桑榆杯麻将比赛、夕阳杯摄影比赛.通过各种形式的活动,增加沟通,在提升凝聚力方面取得了良好效果.
创建活动促进了科研生产,改革和建设推动了发展,今年科研生产成绩显著,取得了一批科研成果和阶段性科研成果,也取得了较好的经济效益.
四、坚持全面提升和协调发展,深入持久开展文明单位创建活动(一)进一步强化安全意识,确保交通安全工作无事故.今年,针对个人车辆增加迅速的现实情况,加大交通安全的宣传力度,请管区警官作交通安全讲座,通过交通法律知识的讲解和典型交通肇事案例的分析,使员工认识到守法的重要性.实行公车两月一次的定期检查和节假日前集中检查制度,建立了检查,修理档案,保证了我部全年交通安全无重大责任事故、并连续多次荣获街道和海淀区交通安全先进单位称号.
(二)治安保卫、综合治理工作成绩突出.以细化治安保卫管理职责,落实逐级领导和部门属地治安保卫管理责任,确保单位内部不发生重大刑事案件为今年工作目标,首次由部法定代表人与集团公司、北京市和部内22个部门签定了《治安保卫目标责任书》,明确了治安责任人、落实了治安保卫责任.制定完善了《试验现场安全管理规定汇编》,《船舶系统工程部办公区出入管理规定》.部领导带队多次组织对办公区、重点部位、试验现场的安全检查,对发现的安全隐患和违规现象及时进行了通报和整改、杜绝安全隐患.组织专兼职保卫干部专业知识培训、加强对新员工安全保卫规章制度宣贯培训.2005年我部被评为首都平安示范单位、治安保卫工作受到集体嘉奖.
(三)认真做好计划生育宣传和服务.组织了全部各部门计划生育宣传员及部门主管领导参加的计划生育知识答卷等、今年我部计划生育率,晚婚晚育率均达100,连续十几年被评为海淀区、街道的计划生育工作先进单位.
(四)美化绿化环境、后勤服务,军民共建等方面都取得较好成绩.今年重新更换了丰台科研试验基地草皮,粉刷了灯竿.粉刷和油漆了翠微路家属院小区住宅楼道,门窗,改善公共环境.为方便老弱出行、修建了楼梯扶手和无障碍通道.为配合我部三十五周年庆祝活动,重新规划了办公区环境、扩展路面,重栽树木和草坪,使环境更加整洁.今年完成了义务植树任务,新栽花草600余株,小区内绿地郁郁葱葱,生机昂然,环境整洁优美.做到了全年三季有花,四季常青.
制定后勤各岗位服务指南和十个一点服务标准卡,使后勤员工牢记职责,对照检查;为方便职工联系,发放温馨提示卡,服务意识和服务水平不断提高.
进一步开展双拥共建活动,加强与军方日常工作的密切联系,利用各种机会走访用户,及时沟通,定期召开座谈会,经常向他们汇报工作和听取意见、改进完善我们的工作,主动为客户服务.
创建文明单位标兵,搞好精神文明建设是一项长期的任务,因此,我们需要不断地总结经验、不断地开拓创新.我们将在集团公司和上级机关的领导下,奋发努力、把精神文明建设的重点放在企业文化上,深入持久地推进文明单位创建活动.

doc文档的标签：标兵中央单位材料国家机关文明公示

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