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怎样写一份好的求职简历

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：26.5KB

怎样写一份好的求职简历最近网易北京公司在招聘,有很多简历不清楚,或者内容有欠缺、这都对应聘有直的影响.要知道在数千份简历中、首先要引起考官的注意,并且要用有限的空间情况说清楚,这也是一门小小的学问.我们不可能在一份不清楚,太简单或太复杂的简历上纠缠太长时间.那么,怎样的简历是比较实用的呢首先,在email中直接递交简历是比较明智的,你如果有不清楚的问题要问,可以同时提出来.因为你只问问题,可能没有人有时间回答.这一点、我们实在没有办法.有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况,比如:本人本科毕业后长期从事计算机工作,然后就问吗或工资几何这显然让人很为难.还有些应聘者连姓名都不写,这点诚意都没有还怎么应聘
二、应聘国内公司、至少应该有一份中文简历,这样便于传阅.处理速度也快得多.英文简历并不能代表你的英文水平,因为这不是考试,别人完全可以代劳;再说,用自己最擅长的语言说事情、不是效率最高么
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实.有些简历这方面做的很好,如在前面直接写清楚:张三、男,北京市人、75年5月生,北京理工大学计算机专业学士、 97年毕业.然后再在下面的表格中详列各项目.有的简历看了半天也不知道是男还是女,家在哪里、让人一通胡猜;
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位.换工作都是很正常的事情、招聘最简洁的方式是电话而不是email,如果都用email,那么招聘工作的效率就会下降一半还多.再说,email发来发去好几天都过去了,谁会等呢就算是写工作单位的电话、我们也会给你保密,这是招聘的规矩,即使别人问你是哪儿啊,我们就会那么全盘招供么这点信任还是应该有的嘛.所以,留下的通信方式越多越好;
五、要用最少的话把最得意的,最实质的内容写清楚.小学在哪里上的就不要写了.另外,上过什么培训、一般应该放在附注中、不要把它和教育经历混作一谈.虚的话少写.比如说性格活泼,这还是可以的,但是说我工作认真努力这就没有必要了,这是你说了算的么对于自己的实力、要用可以信服的词汇去说明.本人精通办公软件,参与国家九五攻关项目就不是一个好的写法.简历里面有夸张是常理, 所以,这么写也不一定别人就信服啊.关键是把属于你自己的那些说透.对于自己的能力要估计适当.很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理,这就有些过分了,不如说成自认为在这方面有兴趣和潜力.能用具体数字说明的当然最好.如果你应聘文秘,若有实力写上一句打字速度80字以上,不就很说明问题么
六、简历应该包括个人资料,教育经历,外语考试状况,工作经历,著作或奖励情况和简单自我介绍、不要忘了写应聘哪个位置.大学里面当过什么干部还是可以写的, 但是一笔带过就可以了.
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力、只要这些方法是辅助性的,不喧宾夺主.比如你的主页的确很值得骄傲,那么就给出URL来;自己十分得意的东西可以提到最前面,比如.是成立后第一个采访部长的、或全国业余围棋赛亚军云云.另外,家在哪里住,婚姻状况都是有价值的参考因素,写上不会有坏处.另外可以在简历中夹带照片,很好的形象从来都是有说服力的,谁又能否认这一点呢
八、找准自己的定位、这是简历里面最核心的内容.我们相信很多人是多面手,并且一专多能.但不容否认的是很多人定位不准确,缺乏对自己和自己所期望从事的事情的真正认识.光有一点感觉是不够的,什么都可以干,什么都不突出、能力和期望混为一谈,这会造成应聘筛选中的极度困难.另外,实际一点说,大多数人都期望通过自己的位置和薪水能够不断攀升,但是自己的能力是否随着工作也同步增长,很多人忽略了.求职是以个人为中心的,而招聘是以公司为中心、应聘者要掌握这个心理;一般都是上了台阶不容易下来,所以,从这个角度说,应聘难易程度和你的水平关系不大,而真正的关键是定位准确,即便一专多能,也应该把多能定准;
九、简历忌讳太短或太长,如果想夹带自己的作品也是可以的,但是要真的值得那样去做.在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇,关键是看内容是否有独到之处.太深或太浅的,都容易被人忽略.
十、简历的版式也很重要、如果你发email,那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择.纯文本并不妨碍把层次排清楚.很多国外软件的Readme不就是纯文本么另外,email的主题(subject)是很好的资源,为什么那么多人只写了应聘两个字或干脆没有如果写上应聘内容编辑,张三的简历不是更能引人注意么好的简历,最主要的是把自己说清楚,然后才是如何与众不同.最后要相信,只要你如实地把所长写清楚,就不会被我们漏掉.
作者:不详

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