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如何计算职工病假工资

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如何计算职工病假工资对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利.因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今.
1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则.文件规定得很细,有些人事经理觉得执行起来很烦琐.本文在此予以概述.
首先要明确的概念是,职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入)为职工在正常情况下实得工资的70.据此,职工日工资(即日工资性收入)为实得工资×70%÷20.92(天).
其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档.具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄

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