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中国企业联合会

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中国企业联合会企业管理岗位资格认证培训项目手册(院校)江苏广播电视大学继续教育学院中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心制二○○五年六月十五日
一、项目背景重学历教育,轻职业培训的人才培养体系已经难以适应经济全球化,一体化对人才多样化,实用化的要求.在我国,还存在着人才资源总量不足,人才结构不合理,人才布局不均衡,市场配置不完善等诸多问题.构建社会终身教育体系是解决人才培养和教育的基础、将学历教育与就业准入和资格证书体系结合,是进一步加强我国在现有教育体制下解决社会,企业实用人才培养的重大举措.
中国企业联合会,中国企业家协会(以下简称中国企联)面对我国加入WTO后经济全球化的趋势和市场竞争加剧的严峻挑战,面对高等教育普及所带来的严峻的毕业生就业压力、为提升高等院校学生毕业后的就业能力、搭建毕业生与企业之间的就业桥梁、在全国大,中专院校开展企业管理岗位资格认证和资格培训工作,同时以中国企业联合会已发展的企业资源优势,面向全国,面向社会,面向各大,中专院校推出中企就业工程,这是一项涉及面广,影响深远的系统工程,旨在提高毕业生实际从事的岗位能力、为企业开辟选拔自身需要人才的捷径.
二、培训认证机构简介一中国企业联合会是1979年3月经国务院同意成立的第一个全国性,经济类型的社会团体,是企业,企业经营者的联合组织,由企业界和有关经济,科研、新闻工作者以及有关企业工作者团体组成.我会拥有56.4万家会员企业,36家全国性企业团体,43个省级企业联合会,260家各地方工业城市企业联合会,也是代表中国加入世界雇主组织的唯一机构.
根据党十六大发展全民教育和终身教育,构建终身教育体系的精神,以及2004年7月1日正式施行的《中华人民共和国行政许可法》,我会为加强全国企业的人才队伍建设,建立社会主义市场经济体制下企业管理岗位人员的继续教育机制,提升企业在新形势下的竞争力和企业管理岗位人员的岗位任职能力、推出了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业管理岗位资格认证体系,该体系以在全国企业管理领域中坚实的理论研究和广泛的实践为基础、岗位设置涵盖了企业所有实设岗位、企业职能发展中出现的新岗位以及复合型岗位、并以其完整性,科学性,系统性和实用性的优势,实现了企业人才素质的全面提高.
中国企业联合会在全国开展企业管理岗位资格认证和资格培训、针对企业实际岗位的能力要求,在培训中加强相应管理理论和管理技能的教学,在理论教学的基础上,更加注重实际管理技能的培养.学员经过培训后能快速地适应企业的岗位能力需要、为企业发展发挥重要作用.该项工作由中国企业联合会下设的企业管理岗位资格鉴定中心负责.
中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心(以下简称鉴定中心)是针对全国企业管理岗位资格认证的鉴定执行机构,主要负责全国企业管理岗位资格认证的技术指导和组织实施工作,并负责向鉴定合格人员颁发《企业管理岗位资格证书》.其宗旨是:牢固树立为企业服务,为劳动者服务的指导思想,坚持科学规范、客观公正和质量第一的原则,依据企业管理岗位资格认证标准实施企业管理岗位资格认证鉴定.
中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心下设全国认证办公室,标准鉴定部,命题管理部,考试管理部和证书管理部.
二劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心简介中国就业培训技术指导中心是劳动和社会保障部的直属事业单位、主要负责全国就业,职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作.中国就业培训技术指导中心在业务上接受劳动和社会保障部培训就业司的指导.主要职责:
1,负责对全国就业服务业务进行技术指导;负责劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究和推广;负责促进就业和再就业政策实施的技术指导,开展特殊群体人员的就业服务项目的组织协调;开展小企业(劳动就业服务企业)的就业服务和咨询指导;
2,承担对全国职业培训机构的技术指导;负责职业培训技术装备,课程的研究,开发和推广,组织实施远程职业培训工作;受劳动和社会保障部的委托,承担全国性和国际性职业技能竞赛事务,承担全国技能人才评选表彰和奖励事务;
3,承担国家职业分类大典的编制和编订事务;参与国家职业标准的制定工作;承担国家职业资格证书制度实施的技术指导;负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作,组建国家题库网络;负责对全国职业技能鉴定的技术指导,考务管理和质量的技术检查与评估;承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定;
4,受劳动和社会保障部委托,承担就业,职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计,处理和分析工作;承担中国劳动力市场网的建设和日常维护工作;
5,在劳动和社会保障部的统一管理下,组织开展就业,职业培训和职业技能鉴定技术领域的国际合作项目.
三、项目简介
一项目名称:中国企业联合会企业管理岗位资格认证和资格培训二项目指导思想发展中国职教事业,为国家建设培养更多实用人才;本着公平,公正的原则,开创全新认证模式,打造权威认证品牌;搭建就业交流平台,缓解高等院校毕业生就业压力;与合作院校携手共赢.
三项目合作对象:全国具有中专以上教学资历的中、高等教育机构.四项目主体
1,企业管理岗位(初、中级)资格培训、根据企业管理岗位资格培训的课程设置,通过在不同类型和层次的授权院校实行一定范围的课程,成绩和学分认可制度,使企业岗位培训成为学历教育的一部分;
2,企业管理岗位(初、中级)资格认证、依据企业管理岗位资格认证标准对授权院校申请认证的专业进行审核、确定需要补充的课程,由学校组织学生培训、并通过统一考试,对考试合格的学员颁发相应的中国企业联合会企业管理岗位资格证书和劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业培训合格证书,并提供证书查询服务;
3,中企就业工程充分发挥中国企业联合会企业会员单位的就业资源优势,通过建立企业,院校和认证学员之间的人才交流平台和制定具体的实施措施,为取得资格认证的学员提供更多的就业和择业机会;
4,建立岗位综合能力考评体系,该体系从岗位实践的角度出发,根据企业岗位能力的实际标准,采用在线考评的方式,对学员进行岗位能力和素质的综合考评,鉴定中心对考评合格的学员颁发相应的企业管理岗位资格证书.
四、项目优势分析一企业管理岗位资格认证和资格培训
1,认证发起及协作机构权威、专业性,并具有广泛的社会影响力;
2,资格认证项目是根据企业实际岗位设定的,是符合企业人力资源建设和企业选人、用人实际岗位能力的结构设定的.本着在校专业与企业的实际岗位工作要求相接轨的原则,直接针对企业的需求,重点培养企业所需要的实用人才;
3,提供现代企业所有岗位的资格认证体系,资格培训体系完整,科学实用,在提高现代管理理论的同时,更注重学员素质和实际管理技能的培养,学员经过培训、能快速地适应企业岗位的能力需要、并在企业中发挥重要作用,同时实现了学员在就业前从岗能力的提升;
4,建立了适应企业岗位能力要求的独立考评系统,在学员掌握了管理理论和管理技能的基础上,进行岗位实践性的综合考评;
5,证书
中国企业联合会企业管理岗位资格证书:证明证书持有人参加了企业管理岗位专项资格培训、经考试合格,具备从事相应岗位的任职能力;
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业培训合格证书:按照《职业教育法》的有关规定,该证书可以作为培训学员从业的凭证;同时,也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业资格培训的证明.
6,科学,完善,规范的认证和培训的管理手段为项目运作建立了基础;
7,培考分离,充分体现了认证公正,公平的原则,必然得到社会,企业,学员的广泛认同;
8,直接针对高等院校进行一级授权、既保证了项目发展的专业性和深入性,又保证了合作者利益的最大化;
9,认证考试收费合理,充分考虑到了在校学员的接受能力. 一中企就业工程以中企联庞大的企业会员网络提供了及时,准确的就业需求;为获得资格认证的学员提供广泛、快捷的择业通道.
五、项目实施一授权申请在全国各院校开展企业管理岗位资格认证培训实行一级授权制和年度授权制.有意向合作的院校填写《中国企业联合会企业管理岗位资格认证培训院校培训中心申请表》,鉴定中心对申请院校进行审察,并对通过审察的院校直接进行认证培训授权、被授权院校负责本校及所属院校内在校生的招生和培训以及教学管理工作.授权期限均为一年.
二确定专业认证岗位
1,院校专业申报通过授权的院校根据学校专业设置情况,制定认证培训计划,并上报资格鉴定中心、上报内容为:本院校学历教育的专业,各专业的课程设置的详细清单及各专业在校生员数.
2,专业对应认证岗位确认鉴定中心根据企业管理岗位资格认证标准,对授权院校所报专业及专业开设的课程进行备案和审核;对院校已有的专业课程同于企业管理岗位资格培训的课程部分,鉴定中心予以承认学生在校该专业的成绩或学分,免去此部分课程的培训;并根据企业管理岗位资格培训的课程设置,确认相应的增补课程,由院校组织相应的资格培训.
三招生授权院校根据鉴定中心提供的认证岗位、在授权范围内组织招生工作.
四培训
1, 对院校岗位对应专业的学生培训:对岗位认证相对应专业的学生,由院校组织进行岗位补充认证课程的培训.
2,对院校非岗位对应专业的学生培训:对非岗位认证相对应专业的学生,根据企业管理岗位资格培训的课程设置由院校组织进行全部的岗位认证课程的培训.
五考试
1, 考试命题中国企业管理岗位资格认证采用培、考分离的原则,由本会考试委员会负责制定企业管理岗位综合能力的考评命题,并建立专项考试体系和考试运作技术支持平台.内容主要包括岗位专业知识,岗位技能,实操案例,情景测试和基本素养五大模块.
2, 岗位综合能力考评实施采用统一在线考评的方式,由各授权院校组织培训学员在指定时间进行考试.全年分项目定期考试,每年考试四次,考试时间为每个季度的最后周末;各授权院校每期考生人数不得少于20人、如有更改另行通知.
六认证及证书由中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心负责对对考评合格的学员颁发相应的中国企业联合会企业管理岗位资格证书和劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业培训合格证书,并在指定网站提供证书查询服务.证书统一发至授权院校,由授权院校下发给学员.
七中企就业工程
1, 针对认证学员的服务持有企业管理岗位资格认证的学员可将个人就业信息登录至人才交流库,可查询企业人才需求信息,为学员提供就业,择业的平台支持.
2, 针对企业人才需求的服务鉴定中心组织中企联的企业会员单位、建立企业人才需求信息库,定期更新企业人才需求信息;认证学员可以通过证书编码登陆,直接查询企业人才需求信息,为企业提供选人、用人的平台支持.
六、项目运行流程
七、项目费用问题一授权管理费
1, 对申请在本院校开展企业管理岗位资格认证和资格培训的院校,根据《中国企业联合会企业管理岗位资格认证培训管理办法(院校)》,经审核后,由鉴定中心采用一级年度授权、授权院校须向鉴定中心交纳项目授权管理费用(已经成为中国企业联合会远程培训中心的机构免收授权费).
二岗位综合能力考评费、认证费及认证服务费:300.00元学员岗位.
三培训费各岗位的培训收费由认证办公布培训指导价,各授权院校根据培训投入成本和当地经济情况制定培训收费标准,并报认证办备案.
八、咨询单位
1,中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心全国认证办公室联系电话联系电话传)传真
2,江苏广播电视大学继续教育学院
附件:中国企业联合会企业管理岗位资格认证和资格培训体系
附件:中国企业联合会企业管理岗位资格认证和资格培训体系
一、认证工作管理组织机构
二、企业管理岗位资格认证的定位企业管理岗位资格认证是一种新型的岗位资格认证体系,吸收了中国企业联合会长期的企业管理培训经验结合目前远程培训的优势,从企业管理的实际需求出发,涵盖了企业所有的实际岗位.该体系以其完整性,科学性,系统性和实用性的优势,实现了企业人才素质的提高,学员在理论学习的同时,更注重学员实际管理技能的培养,在培训设置上加入实践教学和案例教学内容、学员经过培训、能快速地适应企业的需要、并为企业发展发挥重要作用.
三、企业管理岗位资格认证和资格培训的体系
1,根据企业的实际岗位设定的企业管理岗位资格认证和资格培训;
2,各行业企业管理岗位资格认证和资格培训;
3,企业技能岗位资格认证和资格培训.
四、课程设计
1,职业道德培训
2,理论课程设置,包括管理理论与管理技能
五、企业管理岗位资格认证考评体系(院校)-企业岗位综合能力考评
1,考评内容:岗位专业知识,岗位技能,实操案例,情景测试和基本素养五大模块;
2,考评方式:采用统一在线考评的方式,由各授权院校组织培训学员在指定时间进行考试.
六、企业管理岗位资格培训体系和岗位描述(一)高层管理职位总经理(总裁)
制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标.
工作内容:根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划,经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施.主持公司的基本团队建设,规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司具体规章,奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
审核签发以公司名义发出的文件;召集,主持总经理办公会议,检查,督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会,专题会等会议,总结工作,听取汇报;
主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案,预算外开支计划;0
10,处理公司重大突发事件;0
11,推进公司企业文化的建设工作. 副总经理协助总经理制定并实施企业战略,经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标.
协助总经理制定公司发展战略规划,经营计划,业务发展计划;将公司内部管理制度化,规范化;制定公司组织结构和管理体系,相关的管理,业务规范和制度;组织,监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告,发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
10,完成总经理临时下达的任务总经理助理协助总经理制定,贯彻,落实各项经营发展战略,计划,实现企业经营管理目标.
协助总经理制定战略计划,年度经营计划及各阶段工作目标分解;起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
配合总经理处理外部公共关系(政府,重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;在公司经营计划,销售策略,资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
撰写和跟进落实公司总经理会议,专题研讨会议等公司会议纪要;协助总经理进行公司企业文化,企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;
10,完成其他临时交办的任务.
(二)财务管理职位财务总监主持公司财务战略的制定,财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划.
利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;
建立和完善财务部门,建立科学,系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预,决算;对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式;
筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;
主持对重大投资项目和经营活动的风险评估,指导,跟踪和财务风险控制;
协调公司同银行、工商,税务等政府部门的关系,维护公司利益;参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营,业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
审核财务报表,提交财务管理工作报告;
10,完成总经理临时交办的其他任务. 财务经理主持公司财务预决算,财务核算,会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标.
根据集团公司中、长期经营计划,组织编制集团年度综合财务计划和控制标准;
建立,健全财务管理体系,对财务部门的日常管理,年度预算,资金运作等进行总体控制;
主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行、有效地监督检查财务制度,预算的执行情况以及适当及时的调整;
对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;
比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;
对公司重大的投资,融资,并购等经营活动提供建议和决策支持、参与风险评估,指导,跟踪和控制;
参与确定公司的股利政策,促进与投资者的沟通顺畅、保证股东利益的最大化;
与财政,税务,银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;
向上级主管汇报公司经营状况,经营成果,财务收支及计划的具体情况,为集团高级管理人员提供财务分析,提出有益的建议.
审计主管规划并进行审计,确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求;确定审计程序细则,准备适当的项目;分配数据输入,财务报告及其他职责给适当的员工;审阅财务报告及工作原稿,确认其实质性,准确性和完整性;对下属员工在审计程序和方法上进行指导和建议,通知程序变更情况及协助其解决问题;
对审计人员进行有关国家财务准则要求的培训;准备符合准则要求的审计报告;对所谓的不合法的行为进行专门的调查审计.财务成本控制主管制定全面的成本控制计划,向管理层提供成本信息和改进意见.在各种预算基础上提出成本控制计划;进行项目清算;根据月度,季度,年度财务状况主持各项财务分析,并对所得分析结果做出解释;
向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议;向上级提交财务报告.应收账款主管管理公司应收账款,向相关部门提供应收账款信息.监控指定账户的应收账款子系统;分析并调整应收账户交易和数据;审核应收账目清单,调整应收账目差异;每月给销售经理提供详细账目清单;通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目;依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动;
协助外部机构对应收账目的审核、应答其质疑,并向其提供有关信息;
准备月度应收账目报表;向审计人员提供资料支持.预算主管建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行、完成预算指标.建立,改进、完善预算管理体系,建立相应的执行、控制机制,起草修改配套的制度,规章;
对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析,与相关业务部门进行沟通,确保发展战略得以有效实施;
对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析;按照公司中长期发展战略,制定中长期财务规划;根据公司短期发展目标,制定公司年度全面预算,组织编制全系统预算,建立和维护公司的预算管理系统;
将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算,采购预算,费用预算;
负责编制公司财务预算及财务部门费用预算;通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况,形成预算执行报告;
定期汇总,综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告;
10,根据实际经营情况,定期更新已编制的预算,使企业的预算更趋准确.
投资主管组织设计,评估投资项目,投资方案,拟订实施计划和行动方案,向管理层提供建议.
分析经济形势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;
设计投资项目,并对其进行财务预测,风险分析;为投资项目准备推介性文件,编制投资调研报告,可行性研究报告及框架协议相关内容、并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考;
参与投资项目谈判,建立并保持与合作伙伴,主管部门和潜在客户的良好的业务关系;
参与投资项目的直接或间接管理,监控和分析投资项目的经营管理,并及时提出业务拓展和管理改进的建议;
完成上级安排的其他工作.纳税筹划师办理公司与税务相关的各种业务,设计合理避税方案并实施,确保企业税务目标的实现协助财务主管组织拟订企业整体节税计划;协助推进实施企业的税务计划,确保企业税务目标的实现;根据国家税收,财务政策对企业节税实际问题提出建议和可行性方案;
承办有关税务方面的其他事务;及时了解掌握国家,地方的财税政策.
(三)行政管理职位行政经理规划,指导,协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作.
组织制定行政部工作发展规划,计划与预算方案;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
起草及归档公司相关文件;搜集,整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;管理公司重要资质证件;组织好来客接待和相关的外联工作;主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;协调公司内部行政人事等工作;
10,对控制成本的方法提出建议. 战略部主管组织研究,起草、协助推进公司战略与规划.分析产业前景及技术发展趋势;分析经济,政治环境发展变化状况;组织,领导专家对公司发展方向的研究;协助高级管理层制定组织发展战略;协助各事业部制定经营战略;对公司的战略实施进行跟进、并向管理层提供建议.发展经理工作内容资源开发管理;技术开发及转化管理;支持商业计划的可行性调研;制定并执行年度发展规划.物业主管管理,监督物业的运营,确保房产设施的正常使用运转.主持设施的日常运行操作,维修和保养的技术管理工作;安排客户报修的接待、报修工作;管理物业的保安、消防,保安、清洁、绿化等工作;检查与指导维修人员工作;核算及监督房屋,大厦的水电费和管理费.总务(行政事务管理专员)管理公司的后勤服务工作,提供后勤保障.安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;参与拟订和完善公司后勤管理规范、并监督执行、确保行政后勤管理的顺利进行;
负责公司办公家具,设备,用品的选购与使用管理;负责公司各类设备,设施维护,水,电,气、热等能源后勤保障工作;
进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉、管理公司用水,用电情况;
办理公司购车,车辆年检的相关手续、安排活动用车,并统计人员用车的费用;
对公司人员申领办公用品进行记录,发放,管理及流程优化;办理上级临时交办的其他工作.
(四)人力资源管理职位人力资源总监规划,指导,协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展.
全面统筹规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造,维护,发展和传播企业文化;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务.人力资源经理协助制定,组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定,执行、监督公司人事管理制度;协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)、经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选、做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10,配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11,完成人力资源总监交办的其他工作. 员工关系经理指导进行员工关系相关工作制定员工关系政策,并保证与组织政策和程序的一致性;进行内部审计,并就有关员工工作关系问题采取最佳纠正行动;管理争端解决程序.员工培训与发展主管制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;编制,修订,完善员工培训手册、建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录,培训考核的管理工作;
拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
掌握需接受培训的人数和培训种类;与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;统一安排和办理培训实习人员的工作.
(五)市场营销管理职位市场总监规划制定公司的市场战略与策略,并推进实施,实现市场发展目标.协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位、及时提供市场反馈;
制定和实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销中心制定业务计划,配合市场推广业务计划;
制定与实施各产品线价格体系及营销战略,营销策略,地区覆盖策略及推广计划,并组织相关人员培训;
制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;指导,参与市场的开拓,渠道管理等日常工作;管理监督公司市场费用使用,控制工作以及本部门管理工作.市场部经理组织部门人员完成销售计划,管理销售工作,完成公司各种市场目标.
组织编制公司年,季,月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查,综合客户的反馈意见、组织市场调查分析,市场机会开拓和合作伙伴开发;撰写市场调查报告,提交公司管理层;
编制与销售直接相关的广告宣传计划,提交总经理办公室;组织下属人员做好销售合同的签订,履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作;
制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况;组织对公司客户的售后服务,与技术部门联络以取得必要的技术支持;
对下属人员进行业务指导和工作考核;组织建立销售情况统计台账,定期报送财务统计部.客户服务中心主管主管客户服务系统制定并实施客户服务政策及规范;建立完善服务项目和方法;持续提高服务质量.高级产品经理组织,协调与产品相关的各种工作,实现产品的市场目标.制定竞争对手,行业信息,公司产品信息等市场调研计划,全面展开市场调研工作;
分析总结调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据;
策划,组织市场活动,安排公司产品宣传,并反馈总结所有信息,收集和应用产品市场信息;
策划新品的上市和已有产品的更新换代,包括:计划的制定,实施,广告创意,宣传文章的撰写及活动的策划,实施;
协助销售部门的销售工作,维护供方关系.市场部主管根据公司的发展战略协助市场总监制定总体营销战略;协助市场经理组织实施经公司批准的营销计划.
组织市场部收集全国市场的同业信息并进行分析预测;组织市场部对公司产品进行市场调研分析;与全国各种媒体建立并保持良好的关系;负责对产品和服务进行全面的包装;组织制定市场调研的流程;组织市场部内部的工作并协调与其他各相关业务部门之间的关系.公关部主管主持制定与执行市场公关计划,监督实施公关活动.主持制定和执行市场公关计划,配合公司项目策划公司对外的各项公关活动;
监督实施市场公关活动,与有关部门企业进行良好的沟通;定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议;开展公众关系调查,并及时调整公关宣传政策;向外部公众宣传解释公司有关情况,策划主持重要的公关专题活动,协调处理各方面的关系;
建立和维护公共关系数据库,公关文档;参与制定及实施公司新闻传播计划,实施新闻宣传的监督和效果评估;
提供市场开拓及促销、联盟,展会,现场会等方面的公关支持、协助接待公司来宾.
市场拓展经理制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略,实现公司的市场拓展目标.
规划,组织,实施,协调公司市场策划及广告业务;把握市场动态、制定产品拓展的整体策略并予以实施;建立并优化市场拓展业务体系;制定并组织落实市场运作的年度,月度计划;定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告;组织实施试销售,建立价格体系;建立管理与市场活动相关的关系网络.市场调研主管制定,实施各项市场调研计划以及市场调研项目,为相关部门人员提供所需的市场信息支持.
制定市场调研计划,组织策划市场调研项目;建立健全营销信息系统,为本部门和其他部门提供信息决策支持;协助市场部经理制定各项市场营销计划;组织进行宏观环境及行业状况调研、对企业内部营销环境、消费者及用户调研;
制作调研报告,并向管理层提供建议;收集各类市场情报及相关行业政策与信息.策划部经理组织制定市场规划,市场策略与产品拓展等工作.研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等、并收集产品与市场信息;
设计,建立与维护公司产品品牌的定位、设计与实施具体市场方案;组织,编制大型市场规划,设计方案;编写方案设计报告,实施方案报告;独立完成广告策划案,品牌推广方案;指导制作各种宣传材料,产品说明书,销售支持材料等.
(六)销售管理职位销售总监制定并推进实施全面的销售战略,销售方案,有效地管理客户协助总经理建立全面的销售战略;制定并组织实施完整的销售方案;与客户,同行业间建立良好的合作关系;引导和控制市场销售工作的方向和进度;组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;管理销售人员,帮助建立,补充、发展,培养销售队伍;掌握市场动态、熟悉市场状况并有独特见解;有效地管理全国的经销商;主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
10,协助处理大客户投诉、跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;
11,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;
12,深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据;
13,完成总经理临时交办的其他任务. 客户经理分析客户需求,保持与客户的良好关系,寻求机会发展新的业务;策划组织有关的市场活动;管理参与和跟进咨询项目;与相关媒体保持良好的关系;协调咨询员的业务活动;建立管理数据库,跟踪分析相关信息;同客户在公司各部门建立并保持良好的工作关系.渠道经理建立与管理产品销售渠道,提供服务支持.对重要客户进行开拓,沟通与管理,制定合作方案;执行销售和市场推广方案;制定渠道策略,提供渠道服务支持;及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见;协助大区经理开拓,沟通和管理各区域的重要客户.
(七)生产运营管理职位生产总监组织制定并执行公司生产战略计划,组织,管理,控制和监督生产系统,以实现公司生产目标.
参与制定公司发展战略与年度经营计划;组织制定并实施生产战略规划;主持制定,调整年度生产计划及总预算;按工作程序做好与技术,营销、财务部门的横向联系;领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督,检查生产质量体系的运行;
随时掌握生产过程中的质量状态、协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;
组织新技术,新工艺、新设备的应用推广;组织落实,监督调控生产过程各项工艺、质量,设备,成本,产量指标等;
领导,管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;
10,指导,监督,检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;
11,综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产;
12,代表公司与政府对口部门,有关社会团体及机构联络. 运营总监策划推进公司的业务运营战略,流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标.
修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系,业务流程;
策划推进及组织协调公司重大运营计划,进行市场发展跟踪和策略调整;
建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;制定公司运营标准并监督实施;制定公司运营指标,年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;
完成总经理临时交办的其他任务.生产组织与管理从事生产系统的空间和时间组织,计划,控制与管理;对生产,物流及服务,辅助系统进行设计,改进与评价;编制年度生产计划,生产作业计划,进行生产调度,管理和控制;进行计算机辅助生产管理信息系统的设计,改善与实施;管理库存等.生产项目管理对生产系统或服务系统的设施和物流系统进行规划,设计,改造与实施;
进行工程项目总体设计,项目选址和平面布置设计;进行工艺、设备,厂房及公用设施的物流系统规划,设计与改造;对新建项目进行组织机构,岗位和服务的设计.工程部经理规划,指导,协调建筑工程及其研究开发领域的工作;制定相关工作流程,规划指导设备的安装调试,维修保养;分析技术条件,资源状况,市场需求,和公司管理层及相关部门研讨,评估项目建议;
指导项目合作的招标,谈判工作;规划,协调、指导工程项目中人员的组织安排工作;指导,审核、推进产品设计,工艺改进等工作;规划,指导,协调相关的调研工作.质量安全经理指导组织质量安全运作开发及控制质量规划;监控生产部门执行质量安全标准及程序;对生产工人进行质量安全培训;提出改进产品质量,设计及流程的方案;监督质量安全专家,巡视员工作.车间主任组织,协调、指挥车间各项工作,完成车间工作计划,车间各项工作指标.
监督车间工人的工作质量,工作进度;规划分配工作,执行工作规程规章;协调车间各项工作进度,按生产进度安排车间流水线工作进度;解决工人操作过程中的问题;提出改进工艺流程,生产设备,生产环境等方面的建议;完成上级分配的其他任务.生产主管组织下属并指导其完成企业生产计划,实现企业生产目标.规划并完成组织生产目标;协调生产管理团队的工作;指导完成生产线组装工艺、并进行产品调试;主持编写工艺文件;主持制定产品使用说明文档;与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求.
(八)企业信息管理职位企业信息主管(企业信息化工程师)
从事企业信息化建设,承担信息技术应用和信息系统开发,维护,管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员的管理人员.
制订信息化战略规划;制定并监督执行信息化管理制度;设计信息化标准规范;全员信息化培训;系统总体规划,归纳企业各部门对信息系统的不同要求,并撰写初步调查报告,起草信息系统总体方案,建立综合平台,提出系统的总体开发模式,选择合适的开发工具和平台;
业务流程调查及优化,制定调查提纲,调查方法,调查计划.能够组织调查,进行业务流程分析,撰写调查报告并提出优化建议;
系统分析;进行系统的总体设计,绘制模块结构图,进行代码设计,系统的详细设计,数据库设计;
系统实施
10,进行网络需求调查
11,进行企业网络系统的组网规划,进行网络数据传输技术设计,制定因特网接入方案;
12,制定网络系统的各种服务方案,设计各种应用服务器的部署方案;
13,根据软硬件产品的技术性能和价格情况,合理选择软硬件,起草招标书,并对投标书进行技术审核;
行项目质量控制,时间进度控制,网络系统的测试和验收;制定网络系统管理规划,网络资源使用管理,网络系统性能管理;进行网络系统安全规划,网络安全配置管理,网络安全服务管理;检查系统运行状况,解决系统运行中的问题;管理各应用系统的运行、排除各应用系统出现的故障;组织检查数据的存储,更新,进行数据安全管理;考核维护人员工作业绩;发现和纠正违章行为;进行系统备份,灾害防范的规划与实施,进行网络系统存储管理的规划与实施;
分析信息系统的运行效果,进行信息系统的效益分析;通过信息系统进行业务管理,开展电子商务应用;确定信息采集的内容、将信息采集的内容合理分类,设计信息采集内容体系;
25,设计信息采集方式和传输方式.
(九)企业项目管理职位项目经理进行项目投资可行性分析,为管理层提供建议.跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势,结合公司现行业务优势,为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划;
对项目的组成部分或模块进行完整系统设计;对项目进行分析和需求策划;进行项目背景调查,收集整理项目相关资料;撰写项目调查报告和信息综述;联系项目相关单位和相关技术专家,制定初步的项目可行性研究报告;
协同配合制定和申报立项报告材料;配合投资部对项目进行良好的控制.
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