设为首页 | 加入收藏夹

八文网 - 汇聚八方文档 - 做最优秀的免费文档下载网站

人力资源管理考试重点

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：27KB

人力资源管理考试重点
第一章人力资源管理概述
一、考试知识点
1.人力资源的定义和特点
2.人力资源管理的定义、功能和任务
3.人力资源管理的的历史与发展
二、考试要求
1,了解:人力资源管理的产生与发展,现代人力资源管理的发展趋势,人力资源管理与其它相关学科的关系,人力资源管理的研究方法.
2,掌握:人力资源的特点和功能,人力资源与人力资本的区别、人力资源管理的内容体系,人力资源的具体管理方法.
3,重点掌握:人力资源和人力资源管理的概念,人力资源管理的目标与任务.
第二章人力资源管理基础
一、考试知识点
1.人力资源管理的理论基础
2.人力资源管理环境分析
3.人力资源成本与投资决策
4.人力资源战略规划
1,了解:人力资源管理的政策,人力资源管理环境分析.
2,掌握:人本管理,人力资源成本,人力资源投资决策和人力资源战略规划的概念,人本管理理论的主要内容、人性假设理论、激励理论的具体应用.
3,重点掌握:人力资源成本核算方法,人力资源成本核算程序,人力资源投资收益与决策分析.规划编制的供给和需求分析方法,规划的编制与决策实施,人力资源规划编制程序.
第三章工作分析与评价
1.工作分析概述
2.工作分析的方法
3.工作评价
4.定员管理
1,了解:工作分类,工作分析的作用与意义.
2,掌握:工作分析,工作评价和定员管理的概念,工作分析的内容.
3,重点掌握:工作分析技术(如有效工时利用率的计算等)、工作评价方法,定员管理方法,工作流程.
第四章员工招聘与甄选
1.员工招聘与甄选概述
2.员工招聘与甄选程序
3.员工招聘与甄选方法
1,了解:心理测验技术,员工招聘和甄选的重要意义.
2,掌握:招聘,甄选的概念,员工招聘和甄选的途径.
3,重点掌握:人力资源招聘与甄选的程序,员工招聘和甄选方法的操作方式与应用;面试和评价中心技术的基本程序与技巧.
第五章员工培训
1.员工培训概述
2.培训程序
3.培训的方法
1,了解:培训的基本理论如学习理论等.
2,掌握:培训的概念,培训的内容、培训的种类.
3,重点掌握:培训需求预测,培训方法选择,培训程序,培训效果评估.
第六章员工考评
1.员工考评概述
2.员工考评标准概述
3.员工考评方法
4.员工考考评的组织与实施
1,了解:员工考评的意义、考评的组织与考评结果的处理,反馈和效果评价.
2,掌握:员工考评,考评标准的概念,员工考评的任务,员工考评的目的,原则及程序,员工考评的形式和考评标准(指标体系)的形式,员工考评标准.
3,重点掌握:常见的员工考评方法,和具体考评标准(指标体系)的设计方法,以及对员工考评的组织与实施.
第七章薪酬管理
1.薪酬管理概述
2.薪酬制度的类型
3.薪酬制度的设计
1,了解:薪酬管理的基本思想,薪酬管理的作用.
2,掌握:薪酬的概念,薪酬的功能,薪酬管理的方法,薪酬制度的类型.
3,重点掌握:薪酬管理的原则与程序,薪酬制度设计的基本原则和程序,薪酬制度设计的方法.
第八章员工保障管理
1.保障管理概述
2.劳动安全卫生与作业条件管理
3.养老保险制度
4.医疗保险制度
5.工伤保险制度
6.失业保险制度
1,了解:我国社会保障发展历程与现状,我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理.
2,掌握:保障管理,社会福利的概念,保障管理的功能,社会福利的作用,劳动安全卫生与作业条件管理包括安全管理条件,安全管理法规,工伤与医疗保险包括工伤医疗保险制度,工伤医疗保险类型,工伤医疗保险方法,失业保险类型,失业保险方法,养老保险类型,养老保险方法.
3,重点掌握:社会保障制度,失业保险制度,养老保险制度,医疗保险制度的概念及其在我国目前阶段改革的基本思路,目标和任务.
第九章职业管理
1.职业生涯管理
2.劳动关系与合同管理
3.人力资源调配
1,了解:人力资源劳动合同管理的一些操作性法律规定,人力资源调配的意义、职业生涯管理中组织任务.
2,掌握:个人职业生涯发展阶段,职业选择理论、人力资源市场的建设,人力资源的流动与就业指导.
3,重点掌握:劳动关系,劳动合同、合同管理,职业生涯管理的概念,职业生涯管理的内容与方法,人力资源调配的主要内容、明确劳动关系和签定劳动合同的基本原则.
第十章人力资源管理信息系统
一、考核知识点
1.人力资源管理信息系统概述
2.人力资源管理信息系统的设计要求
3.人力资源管理信息系统开发的基本方法
4.人力资源管理信息系统的制作技术选择
5.人力资源管理信息系统开发的组织管理
二、考核要求
了解:人力资源管理信息系统的概念,信息技术在人力资源管理中应用的重要性,企业人力资源管理手段变化的状态与进程,人力资源管理信息系统结构和功能体系,实行信息化管理的原则包括体现以人为本实现人性化设计,实现数据共享追求信息处理高效能,业务指导和法律顾问,人力资源管理信息处理技术包括规划与决策计算机化,组织设计与职务分析的技术处理,人力资源招聘与选拔的信息管理,人力资源配置的信息化技术,绩效考核的信息化管理,薪酬福利系统的信息技术.
第三部分试题类型及解答举例与要求
一、判断并说明理由题:(每小题分,共分)
1,人力资源同许多自然资源一样消耗在利用中了,是非再生性资源.
二、选择题(请在备选答案中选择正确答案并将答案题号填入题后的括号内.每小题分,共分)
1.具有内耗性特征的资源是A自然资源B人力资源C矿产资源D一次性资源
2.人力资源管理科学化的基础是A工作评价B工作分析C岗位设计
三、简答题(每题分,共分)
1,工作名称分析包括哪些内容
2,招聘人才有哪些途径
四、论述题
1,试论人力资源开发的重要意义
参考答案:
1,错.人力资源同自然资源不一样,许多自然资源在利用中消耗掉了;但人力资源不仅未在利用中消耗掉、而且能在利用中再生,在利用中增值,是再生性资源.
二、选择题(每小题分,共分)
三、简答题(每小题分,共分)
1.答案要点:
工作名称分析包括对工作特征的揭示与概托,名称的选择与表达;工作规范的分析包括工作任务,工作责任,工作关系与工作强度的分析;工作环境的分析包括物理环境、安全环境与社会环境的分析;工作条件的分析,包括必备的知识,必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析.
2.答案要点:
招聘的渠道大致有:人才交流中心、招聘洽谈会,传统媒体,网上招聘,校园招聘,员工推荐,人才猎取.
四、论述题(略)要求在答出理论要点的基础上,联系实际进行适当解释和说明.

doc文档的标签：人力考试资源管理重点

更多推荐标签：广木隆一小说体育推广营销职责现状优干事迹网络的好与坏代理小灵通体育课改论文商场营销策划股票大全论高技能电信绩效考评电视剧杂志物流成本控制泄史要学生政治表现电工学教案事假申请资产组合外贸心得会展专业论文电子符号电话交换器世联地产陈毓宏单元测试计划党校实践心得合作医疗调查中华女子学院提高网站搜索

相关文档推荐

	企业人力资源管理人员职业资格考试辅导培训

	人力资源管理师资格考试考前辅导师资阵容

	企业人力资源管理人员考试汇总表

	寿险公司人力资源管理考试大纲

	人力资源管理

	人力资源管理

	人力资源管理

	人力资源管理

	人力资源管理师结业考试试题(一)

	人力资源管理考试试题

	人力资源管理师任职资格考试考前辅导师资阵

	人力资源管理

	在校大学生人力资源管理国家职业资格考试

	人力资源管理

	2004年度全国经济专业技术资格考试试卷

	人力资源管理

	人力资源管理

	人力资源管理考试复习题

	人力资源管理

	人力资源管理

推荐文档下载

	哈四十四中学开设技术课程实验方案

	山西省大同同煤一中初中部历史组

	我们一起玩报纸

	质量体系文件的编写

	监督执法行政处罚建议书(附件)

	指纹考勤系统系统配置及价格

	电力机车工作原理

	宁乡县安全生产监督管理局简介

	合同案例分析精选(分则部分)

	软通动力

	"石油地质勘探概论"

	中华人民共和国商业行业标准

	产品编号

	T1数据专线传输速率与反应时间测试报告

	关于发布2006年度科技计划项目申报指南

	江西省在中国农业网上展厅工作视频会议上的

	西安工程大学研究生会竞选计划

	电气工程学科博士研究生培养方案

	宜兰县立凯旋国民中学筹备处95学年度现职

	安庆市公开聘请海内外兼职招商人员

文档下载提示：
·最新免费文档下载、毕业论文免费下载、Word文档下载、Excel表格下载、PDF电子书下载、PowerPoint提案下载
·所有文档均为网友上传,仅供学习参考,用作其它用途时请征得相关权益人许可.
·八文网只提供文档共享平台,不对文档内容的正确性及相关内容所引发的后果负责.
·如此文档"人力资源管理考试重点"涉及您的权益，请附上网址来信告知web_8wen(#)126.com，本站将认真配合并改正。