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重庆大学应用心理学研究所所长

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重庆大学应用心理学研究所所长,重庆大学人力资源开发与管理研究所副所长,重庆大学贸易与行政学院行政管理系李志教授简介
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★1964年11月出生,四川人、1990年西南师范大学教育系教育管理专业本科毕业,1998年在西南师范大学心理学系获硕士学位.现为西南大学心理学在读博士研究生,主攻企业人力资源管理方向.
1995年晋升讲师,1997年破格晋升副教授,2002年晋升教授.2001年起担任硕士研究生导师,主要方向为:管理心理与人力资源开发(应用心理学硕士点)、人力资源开发与管理(行政管理硕士点).
2003年被评为重庆市重点培养的青年学术骨干.兼任有重庆市人民政府发展研究中心专家委员会委员,重庆市心理学会常务理事,重庆市高级职称评审教育心理学学科评议组成员,《重庆大学学报》(社会科学版)编委、涪陵师范学院兼职教授,以及多家企业管理顾问等职.
先后主持《独生子女大学生心理特点及教育对策研究》,《重庆市高层次人才素质现状及对策研究》,《重庆市高层次人才生活质量评价及管理对策研究》等省部级科研项目;主研国家和省级项目:《重庆市三峡库区人口素质现状及对策研究》,《三峡库区人口素质调研》,《助学贷款风险防范与信用信息平台研究》等10余项.主持和主研横向课题10余项.科研成果获省部级一等奖2项、二等奖1项、三等级2项.
主要致力于青年心理与管理,管理心理学,人力资源开发与管理,人力资源测量与评估等领域研究.先后主编了《大学生心理及其调适》,《高校学生干部工作导引》,《小康社会进程中青年发展实证研究》等学术著作.发表学术论文100余篇,其中全国中文核心期刊上发表学术论文40余篇,CSSCI,CSCD学术期刊上发表学术论文20余篇.在独生子女大学生心理,企业管理者管理人性观,企业员工忠诚度,高层次人才的激励管理等方面发表了系列颇有创造性的研究成果.其研究特色为:研究选题新颖;研究方法上以定量研究为主,注重研究设计和数理统计分析;科研成果被人大复印资料全文转载和同行引用率较高,社会影响较为突出.
先后为中国联通重庆公司、重庆景通实业有限公司、重庆卡福汽车制动转向有限公司、重庆天创智业管理咨询有限公司、重庆新科建设工程有限公司、重庆联英人才有限公司、重庆佳美香料有限公司、重庆市电力公司、重庆市綦南供电局、重庆太平洋国际货物运输代理有限公司、广西花红药业有限公司、四川省聚脂股份有限公司、重庆木鱼石物业发展有限公司、重庆华洋产业(集团)有限公司、重庆市沙坪坝区委组织部,人事局等近20家企事业单位进行人力资源管理制度的系统设计和管理咨询工作(主要包括:人力资源规划,组织结构设计,职位分析,绩效管理,薪酬管理,培训管理,招聘管理等内容).先后为重庆市国家安全局、中国农业银行重庆分行、重庆联通公司、重庆景通实业有限公司、重庆长安汽车公司、重庆西南航空公司、重庆市教委、重庆市江北分局等企事业单位中高层管理人员,职业经理人、人力资源管理师等培训班讲授《企业员工心理压力管理》,《企业人力资源管理》,《企业薪酬制度设计》,《企业绩效管理的理论与实践》,《员工职业生涯设计与管理》,《企业员工激励管理》,《社会调查与研究方法》等内容达到100余场、社会反响良好.
◆代表性学术论文:青年心理与管理研究
1.独生子女与非独生子女职业价值观的比较研究,《青年研究》(CSSCI人大复印资料《社会学》1997.04全文复印
2.独生子女大学生职业观前瞻性教育对策研究,《当代青年研究》(CSSCI
3.独生子女与非独生子女大学生学校生活适应状况的比较研究,《青年研究》(CSSCI
4.农村与城市大学生人格特征差异研究,《思想理论教育》,人大复印资料《高等教育》1998.04全文复印
5.城市独生子女大学生人格特征的调查研究,《青年研究》(CSSCI人大复印资料《中国青少年研究》1999.01全文复印
6.城市独生子女与非独生子女大学生人格特征的比较研究,《重庆大学学报》(社会科学版
7.对当代大学生幸福观的调查,《探索》
8.发挥心理教育在思想工作中的积极作用,《中国高等教育》(CSSCI
9.当代大学生职业价值观的特点与教育对策研究,《教育探索》(全国中文核心
10.优秀大学生的培养值得关注,《中国高教研究》(CSSCI 人力资源开发与管理管理心理研究
11.企业科技人员需要特征与积极性调动研究,《中国科技》(CSSCI
12.企业青年员工需要特征与激励研究,《青年研究》(CSSCI
13.有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究,《中国科技》(CSSCI
14.从国企流入民企的员工心理适应及对策,《中国人力资源开发》(全国人文社会科学核心期刊
15.进取型员工的特征与培养对策,《中国人力资源开发》(全国人文社会科学核心期刊
16.有效发挥企业科技人员创新的调查研究,《科技管理研究》(CSSCI
17.正确认识和处理员工忠诚度的五个关系,《中外企业家》人大复印资料《人力资源开发》2004.07全文复印
18.乡镇企业员工激励措施的实证研究,《乡镇企业研究》人大复印资料《乡镇企业,民营经济》2004.11全文复印
19.民营企业员工对企业培训的认识需求的实证研究,《科技与管理》人大复印资料《乡镇企业,民营经济》2005.03全文复印
20.民营企业员工参与的影响因素和管理研究,《企业活力》(全国中文核心
21.民营企业员工主人翁品质的培养研究,《企业活力》(全国中文核心
22.民营企业员工需要特征与激励对策研究,《软科学》(CSSCI
23.企业管理者西方管理人性观倾向性的实证研究,《工业工程与管理》(CSCD
24.企业高忠诚度员工的特征研究,《科技管理研究》(CSSCI
25.防微杜渐,任重道远大学生政治价值观分析与公务员队伍建设,《党政》(全国中文核心
26.民营企业高学历员工激励管理研究,《科研管理》(CSSCI
27.构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析,《重庆大学学报》(自然科学版)(CSCD
28.女员工积极性调动的实证研究,《人才开发》(CSSCI
29.民营企业青年员工对企业培训的满意度研究,《中国青年研究》(CSSCI
30.民营企业营销人员培训满意度调查及对策研究,《企业活力》(全国中文核心
31.企业青年员工工作幸福感的调查研究,《青年探索》(全国中文核心
◆代表性著作
1.大学生心理及其调适,重庆大学出版社,1998
2.人生科学概论、重庆大学出版社,1998
3.大学生心理培养与训练、西南交通大学出版社,2001
4.小康社会中的青年发展实证研究,人民日报出版社,2005
◆承担纵向和横向课题主持项目
1.重庆市社科基金项目:独生子女大学生心理特点与教育对策研究1997
2.重庆市渝中区科委项目:重庆市渝中区科技人员创新能力现状与对策研究,2001
3.重庆大学世川良一基金项目:三峡库区贫困县与相对富裕县人口素质的比较研究,2002
4.广西花红药业有限公司人力资源管理研究,2002
5.重庆市社科基金项目:重庆市高层次人才素质现状与对策研究, 2003
6.重庆佳美香料公司人力资源管理研究,2003
7.重庆大学课堂教学质量评估指标体系的研究,2003
8.重庆联英人才有限公司:人才中介经理人专业技能培训课程研发及培训实施,2004
9.江津市新华书店人力资源管理设计,2004
10.重庆新科建设工程有限公司人力资源管理设计,2004
11.重庆卡福汽车制动转向有限公司人力资源管理研究,2004
12.重庆市綦南供电局绩效管理方案的研究,2004
13.重庆市木鱼石物业发展公司人力资源管理研究,2005
14.重庆市社科基金项目:重庆市高层次人才生活质量评价及管理对策研究,2005
15.重庆市沙坪坝区委组织部,沙坪坝区人事局:沙坪坝区十一人才发展规划研究,2005
16.重庆华洋产业集团有限公司人力资源管理咨询及支持体系开发
17.重庆大学自主招生面试系统的研究,2006 主研项目
1.重庆电力工业局九五期间人才需求及教育体系研究,第二主研、1998
2.重庆市社科基金项目:重庆市高等教育技术现状与发展对策研究,第三主研、1998
3.重庆市社科基金项目:三峡库区人口素质现状与发展对策研究,第二主研、1998
4.重庆市科委科研项目:重庆市下岗职工就业报警系统的研究,第五主研、1999
5.重庆市教委项目:当代大学生个性心理品质的研究,第一主研、1999
6.重庆市社科基金重点项目:重庆市青少年价值观的调查,第三主研、2001
7.重庆联通公司绩效管理与组织机构设置研究,第二主研、2002
8.重庆市市长基金项目:重庆市高等教育发展战略研究,第二主研、2003
10.重庆景通公司人力资源管理研究,第一主研、2003
11.重庆电力公司企业文化研究,第一主研、2003
12.时代集团公司绩效评估与激励机制设计,第一主研、2003
13.重庆市南川市南平镇经济社会发展规划研究,第三主研、2003
14.重庆蓝黛有限公司人力资源管理研究,第一主研、2004
15.国家科技部项目:《重庆市经济和社会发展监测》,第一主研、2004
16.国家教育部项目:《助学贷款风险防范与信用信息平台研究》,第三主研、2004
17.重庆太平洋国际货物运输代理有限公司人力资源管理方案设计,第一主研2005
18.四川聚脂股份有限公司人力资源管理研究,第一主研、2005
19.重庆环卫集团公司组织结构设计和薪酬激励研究,第一主研、2005

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