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就业技巧

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就业技巧面试几点注意需要提防的非语言陷阱面试,在你说第一句话之前就已经开始了.面试官走向你的时候,对你的印象正在形成了.你在他她面前坐下,等待着回答你已经准备好的,将要被问的问题,这个时候面试官通过你的外表,姿势,微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了.
几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人行为表现给人的印象7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流.非语言交流的重要性由此可想而知!
回想一下你曾听过演讲的演讲者或教师.谁更让你记忆犹新是那个形象更生动,引人入胜的,还是那个只传达信息的这并不是说你得取悦于面试官(请千万不要给他她说笑话!),而意味着你们的对话应该更为积极互动.如果你说你对为该公司工作的前景非常兴奋,但没有流露出任何热情、你的话则过于平平.不妨微笑一下,时不时做做手势,表现出你的精力、使面试经过令双方都很愉快.
以下是一些需要提防的非语言陷阱:
握手:这是你与面试官的初次见面.如果他她伸出他她的手,却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手,那么这不是一个好的开端.你握起手来应该是坚实有力的,但不要太使劲,你的手应当是干暖的.当你刚到面试现场时,用凉水冲一冲你的手.如果你的手发凉、就用热水冲一冲.手掌新对温度调节尤其敏感.
你的姿势:站如松,坐如钟.我们不是在说推弹杆姿势,只不过让你表现出精力和热忱.没精打采的姿势看上去疲惫不堪或漫不经心.照照镜子或拍段录像审视一下自己.
眼睛交流:用眼睛看着面试官.不要瞪视,因为它显得太有进攻性.面试官说话的时候,偶尔地冷眼瞥一下他她的手.如果你在说话的时候总是不停地环视房间,你则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服.
你的手:说话时做些手势是很自然的.但太专著于手势可能会分散人的注意力.另外,避免说话时触摸你的嘴.当你在打电话时在镜子里看一下你自己.你很可能在面试中用的是同样的手势.
不要坐立不安:没有什么比抚弄头发,按笔帽,脚拍地,或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了.
准备你将要说什么很重要、而实践起来更重要.非语言的交流比起语言交流来更能说明问题面试刁钻问题的笨答与妙答说实话、下面这些问题摆明了是找茬,很可能你在面试时根本不会遇到.但人家找上门来,你也只有勉力和他一下.
1,没有工作经验、你认为自己适合我们的要求吗
笨答:可是你们就是来招聘应届大学生的啊.
妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验、而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成长的可能吗
2,为什么你读哲学,却来申请做审计
笨答:你们已经说明不限专业,所以我想来试试.
妙答一:据说,外行的灵感往往超过内行、因为他们没有思维定势,没有条条框框.
妙答二:我之所以跨专业谋职、是为了给自己提供这样一种动力、终生学习才不会被社会淘汰.
3,你穿的西装好像质地不怎么样啊!
笨答:穿着并不影响我的表现,何况我还没工作,买不起更好的.
妙答:昨日我怀揣买西装的钱路过书店,发现两套对我来说至关重要的书,可能为今天的面试提供帮助,我于是花掉了凑来买西装的钱.
4,搞脑子的问题你和我谈了半小时,看见什么东西了吗这个问题没什么用意,就是看你的思路是不是新颖,能不能给他留下深刻印象.你尽可想什么答什么,答案没有唯一.
笨答:我看见了桌子,地板,你和我.
妙答:没什么新鲜的,就是你这屋子特别乱.
5,假如明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什么话考官实际是想问你,这一生你希望自己能达到怎样的成就
笨答:找了份好工作,找了个好老公等孩子热炕头式的人生理想,或者请安息吧,我是个好人之类不着边际的空话.
妙答:我这一生在很多不同行业工作过,这让我很满足.
6,一架波音737有多重一架波音747里可以装下多少个高尔夫球这类问题,考官不会真的希望你能算出准确的数字,关键是要体现出思考的方法,然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字.不过,还真有人遇见过这样的考官,他辛辛苦苦想了半天,只好讪讪认输,结果那考官咧嘴一笑:其实这个问题基本上没有答案,连我自己也不知怎么答、只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已.
签定劳动合同要注意哪些问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂,我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性,纲领性指导和规范、不可能对每个劳动合同都作出详细的规定,况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细,具体的规定,使双方明了权利和义务,促进双方全面履行合同、防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要,使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利,降低争议解决成本和社会耗损费用.故此,签定一份完备,公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要.
用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等、应当在自愿的基础上协商一致.为了提高签约效率和节省签约劳动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同、由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容、也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容、并对其中的不合理部分提出异议.
劳动合同的必备条款为:一、劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款.其中违反劳动合同的责任条款比较重要、因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定,赔偿的范围,计算方法和承担方式,所以由用人单位提供的格式合同的霸王条款常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常持此尚方宝剑提请仲裁、而使劳动者处于不利的地位.
当前我国人才流动比较频繁、为防止竞争、用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内、负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职、这是劳动合同中的竞业避止条款.因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由,直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入,所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费、在竞业避止的年限内、补偿额一般不低于避止人员原工资的50,而且竞业避止的年限应当适当,一般不超过两年.劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿,避止年限,避止范围等、进行有效的自我保护.
还应当注意:劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体.用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务.如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案.由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确.同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗,养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款.
劳动合同的管理
○劳动合同
●劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是一种法律契约.
●凡与企业,个体经济组织形成劳动关系的劳动者、与国家机关,事业单位、社会团体形成劳动关系的工勤人员,实行企业化管理的事业单位中的工作人员,以及其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关,事业单位、社会团体形成劳动关系的劳动者、均须与其用人单位签订劳动合同、确立劳动关系.
●有效的劳动合同必须具备以下条件:
(1)订立劳动合同的双方、用人单位必须具备法人资格,劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;
(2)劳动合同规定的劳动条件和约定的内容必须符合国家法律,法规的规定,不得有任何违反法律的内容或有损社会公德的条款.
(3)劳动合同必须体现当事人双方的真实意愿,即必须在当事人双方意思表示一致的前提下方可订立.
(4)在当事人双方意思以书面形式签订并经劳动行政部门鉴证、方可取得法律效力、有效维护劳动关系双方的合法权益.
○劳动合同制劳动合同制是一种法律制度,是通过签订劳动合同来确定和调节用人单位与劳动者之间的劳动关系的用工制度.
○劳动合同管理使用手册
●《劳动合同管理使用手册》是劳动行政部门规范和加强用人单位劳动合同管理,依法维护劳动关系双方合法权益的管理凭证.
●凡南京行政区域内的所有用人单位均须向我市劳动行政部门申办《劳动合同管理使用手册》,按季度在《劳动合同管理使用手册》上如实记载劳动合同的签订,解除和终止情况,并接受劳动行政部门监督检查.
●《劳动合同管理使用手册》由南京市劳动局统一印发,并须经劳动行政部门审核签章后生效.
○劳动合同的订立,履行、变更
●用人单位与劳动者签订劳动合同、一般应使用劳动行政部门统一印制的文本.
●劳动合同的订立程序一般为:
(1)劳动者提交用人单位发给的录用报到通知和其它有关证件;
(2)用人单位向劳动者介绍其拟订的劳动合同内容和具体要求;
(3)劳动者在全面了解合同内容所涉及的真实情况后,做出同意或不同意的表示、并就合同内容中有关问题提出自己的要求;
(4)当事人双方经过协商,就合同内容、条款取得一致意见、达成协议,签字盖章后,劳动合同即告订立.
●用人单位在签订劳动合同时不得以任何理由向劳动者收取货币实物等做为录用押金,也不得扣留或抵押劳动者的身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件.
●用人单位不得以担保人名义与劳动者签订劳动合同.
●劳动合同应具备下列条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任;以及双方当事人认为需约定的其他内容.
●劳动合同可以约定试用期.试用期最长不超过6个月,并应包括在劳动合同期限内.其中、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日.
一般情况下,用人单位与初次就业或再次就业的劳动者可以约定试用期;与本单位职工续签或重新订立劳动合同时,可以不再约定试用期.
●劳动合同依法订立即具有约束力.当事人必须履行劳动合同规定的义务.
●变更劳动合同、也应遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,法规的规定.
○劳动合同的鉴证
●劳动合同签订后,应于30日内到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续.劳动合同一式两份,由用人单位和劳动者各执一份.
●用人单位办理劳动合同鉴证手续时须出示由劳动行政部门核发的《劳动保障年检登记证》,《社会保险登记证》,《企业工资总额使用手册》,《劳动合同管理使用手册》.
●用人单位办理劳动合同鉴证手续时还须出示经劳动行政部门审验的下列凭证:
(1)招用失业人员的,须出示用人单位在劳动行政部门办理录用备案手续的凭证;
(2)招聘持派遣证(报到证)的大中专毕业生,须出示其已申领的《就业登记证》和用人单位在劳动行政部门办理录用备案手续的凭证;如签有聘干合同书,还须出示劳动行政部门对该合同的确认凭证;
(3)招用外来劳动力的,须出示在劳动行政部门申领的《外来人员就业证》;
(4)招用政策性安置人员(随军家属,退役士兵,退役运动员,征地劳力)的,须出示有关部门的安置(分配)介绍信;
(5)劳动合同制职工转移或正常流动的,须出示原用人单位出具的正式调转介绍信或主管部门行政介绍信;
(6)重新签订(续订)或变更劳动合同的,须出示原劳动合同书.
●用人单位办理劳动合同鉴证手续、须按有关规定缴纳劳动合同鉴证费.
○劳动合同的终止
●劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金.国家另有规定的,可以从其规定.
●除《劳动法》第二十五规定的情形(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成损失;劳动者已被依法追究刑事责任)外,劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内、劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同;劳动合同的期限应自动延续到医疗期,孕期,产期和哺乳期满为止.
○劳动合同的解除
●劳动者与用人单位双方可协商一致解除劳动合同.
●有下列情形之一的,用人单位有权单方提出解除劳动合同、但须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行、经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.
●用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难,确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见、经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,解除被裁减人员的劳动合同.
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应优先录用被裁减人员.
●劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据上述规定解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
(4)法律,法规规定的其它情形.
●用人单位依据以上规定解除劳动合同的,应按国家有关规定给予劳动者经济补偿.(需再参看相关文件)
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的医疗经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费.其中、患重病的增加部分不低于医疗补助费的50,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100.
(2)劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行、经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
(3)劳动者因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营严重困难而被裁减的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
●劳动者有下列情形之一的,用人单位有权单方提出解除劳动合同、且无须提前30日通知劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;
(3)劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成损失;
(4)劳动者已被依法追究刑事责任.
●劳动者有权单方提出解除劳动合同、但须提前30日以书面形式通知用人单位.
(1)劳动者在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供劳动条件.
●解除劳动合同、用人单位应报上级主管部门和劳动行政部门备案;并根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续、将《解除劳动合同证明书》交给解除劳动合同的劳动者、使其到劳动行政部门办理失业登记手续.
非上海生源高校毕业生进沪就业申请手续
一、受理对象:
录用非上海生源毕业生的本市用人单位、非上海生源应届毕业生(注:非上海生源毕业生指入学前不具备上海市常住户口的高校毕业生)
二、受理时间:当年1月3日-10月31日
三、非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请程序:
(1) 用人单位凭《用人单位信息登记凭证》向上海市高校毕业生就业指导中心领取《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》(下简称《申请表》)或通过市就业指导中心网址下载(《申请表》正反两面须下载在同一张A4纸正反两面上);
(2) 学生向已达成就业意向的用人单位索取《申请表》,根据要求如实填写个人资料栏目.
(3) 用人单位根据要求如实填写本单位资料栏目,把《申请表》交给学生.
(4) 学生凭《申请表》向学校索取教务处出具的成绩单,并将《申请表》,就业协议书,推荐表,在校期间的获奖证书,外语和计算机等级证书以及有关材料交学校就业管理部门审核.
(5) 学校根据《申请表》的要求对学生提供的材料进行审核、并在《申请表》上盖章签字.学校主要审核以下内容:
①学生递交的材料是否属实;
②学生在校期间奖惩情况.学生将经学校审核的《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》,个人推荐表原件和就业协议书,在校期间的获奖证书,外语和计算机等级证书的复印件以及有关材料交用人单位审核;用人单位在确认毕业生递交材料齐全和符合要求后签字盖章,并由用人单位把全部材料送上海市高校毕业生就业指导中心、报上海市高校毕业生就业办公室审批.
四、用人单位填写《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》须知:
1,填表说明(1)毕业生和用人单位按申请表要求,在毕业生个人资料栏和用人单位资料栏中如实填写;
(2)填表的单位与办理需求信息登记的用人单位必须一致;
(3)生源地栏应填写学生在高校入学前户籍所在地的省、自治区、直辖市名称;
(4)外语证书的等级以教育部认证的等级为准;计算机证书的等级以省市级教育行政部门认证的等级为准;
(5) 获荣誉称号记录栏目中、如没有获得荣誉称号的填无,获荣誉称号的指获得过校级以上(含校级)的奖励;
(6)学校就业主管部门要认真审核毕业生填写的个人资料,特别是对学生的毕业年份,有无违纪违法情况予以确认,并签字盖章.
五、递交《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》要求
1,递交《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》时间《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》受理时间为每年1月3日开始,截止到毕业当年的10月31日止(硕士以上学历,父母一方支内、支边或父母一方户口已迁入上海的,可延长至次年的6月30日.
2,《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》材料要求:(材料请按以下顺序排列,复印材料请统一用A4纸)
(1)由学校就业主管部门和用人单位盖章的《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》;
(2)毕业生(含毕业研究生)的推荐表原件(此表须学校就业主管部门盖章推荐有效);
(3)毕业生与用人单位签订并由学校就业主管部门鉴证盖章的就业协议书原件;
(4)父母一方由上海迁往外地的,须附父母一方当年户籍迁出警署出具的户口迁出证明原件及学校出具的父母与子女的关系证明原件;父母一方户籍已迁入上海的,提供父母户口迁入上海的户籍证明原件及学校出具的父母与子女的关系证明原件;
(5)外语和计算机等级考试证书复印件(需学校教务处鉴证盖章有效或将原件交由市就业指导中心受理人员审核);
(6)教务部门出具的成绩单原件,成绩单上的学习成绩需按学期排列,并盖有学校教务处印章;
3 ,付费根据财政,物价部门核定,递交《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》,须支付人才推荐费:50元人.
六、《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》审批
1,审批期限:一般自受理之日起15个工作日予以批复、其中硕士或以上学历自受理之日起7个工作日予以批复;
2,审批通过处理:
凡申请非上海生源高校毕业生进沪就业经批准的,发以加盖上海市高校毕业生就业指导中心章的《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》(下简称《通知》),以信函形式邮寄至用人单位所在地;
《通知》格式一式四联、每联作用:第一联为学生本人申报户口用;第二联由用人单位寄(送)高校或研究生培养单位;第三联由用人单位留存;第四联由用人单位上级主管部门留存;
《通知》查询方式:自受理之日15个工作日后,可通过市就业指导中心网址或声讯电话查询审批结果,经查询已获批准而长时间未收到《通知》者、可凭单位介绍信到市就业指导中心查询并申请补办《通知》;
3,审批不通过处理自受理之日15个工作日后,可通过市就业指导中心网址或声讯电话查询审批结果,毕业生若在两个月内未得到上海市高校毕业生就业办公室书面答复、作未通过审批处理,毕业生可另寻工作单位.
未通过进沪就业申请审批的毕业生,所提供的申请材料由市就业指导中心留存归档备案,不予退还(需要者应在递交申请材料之前自行复印留存).
七、非上海生源毕业生进沪就业档案到达查询:
非上海生源毕业生进沪就业已获批准的,在毕业离校前、应确认本人档案将被移送至上海,用人单位有集体户口且该单位有档案保管权限的,可要求学校直接将档案寄到单位.用人单位没有集体户口的,应要求学校将档案寄到上海市高校毕业生就业指导中心(上海延安西路900号邮编
八、非上海生源毕业生进沪就业办理上海户籍落户手续
1,接收单位有集体户口的,凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》,《报到证》,《户口迁移证》原件,本单位集体户口簿原件到上海市高校毕业生就业指导中心办理申报户口证明信;将户口落入本单位集体户口内.
2,接收单位没有集体户口的,方法参见落户上海市高校毕业生就业指导中心集体户口管理办法.
3,落户直系亲属:
非上海生源毕业生在上海有直系亲属(直系亲属指毕业生的父母、祖父母、外祖父母、且为户主),凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》,领取或网上下载《非上海生源应届高校毕业生投靠直系亲属入户申请表》,填写并经落户警署()和单位同意盖章后,按申请表所列材料要求到中心办理申报户口证明信.
4,落户配偶处:
已婚的非上海生源毕业生,凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》第一联、《报到证》原件,结婚证、配偶户口簿(配偶为户主),户口迁移证、单位同意落户证明办理申报户口证明信;
5,落户自购商品房处:
非上海生源毕业生在上海购买商品房(以房产证上有其姓名为准),凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》第一联、《报到证》原件,本人房产证、户口迁移证、单位同意落户证明办理申报户口证明信;
上海市高校毕业生就业办公室审批程序(一) 上海市高校毕业生就业指导中心收到申请材料后,登记编号,交上海市高校毕业生就业办公室;
(二) 上海市高校毕业生就业办公室成员对申请材料初审;
(三) 上海市毕业生就业办公室正,副主任对申请材料复审;
(四) 上海市高校毕业生就业办公室签发《同意非上海生源高校毕业生进沪就业申请的批复》;
(五) 未通过审批的申请书将书面通知用人单位、申报材料不予退回;
(六) 申请递交二十个工作日以后没有答复的,毕业生和用人单位可以到上海市高校毕业生就业指导中心查询;
(七) 本专科毕业生办理申请的时间:每年2月1日-5月30日(八) 有下列情况一经查实,取消非上海生源毕业生进沪就业资格或取消用人单位提出非上海生源毕业
生进沪就业申请资格:A, 毕业生同时与两个(含两个)以上用人单位签订就业协议的;B, 毕业生有伪造,涂改上报材料行为的;C, 用人单位虚报用人情况的;D, 用人单位录用本市严重供过于求专业高校毕业生的;E, 用人单位尚不具备有用利的;F, 上报申请材料已过申报时间的;G, 有其他严重违法违纪行为的.电话传真转86

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