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初等考试

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初等考试High pass考前猜题92年人事行政大意初考人事行政重点【题】示(D)1.对「人事行政」的叙述,下列何者有误(A)为研究机关如何求才、育才、留才及用人的学问(B)又称文官制度或公务员制度(C)指政府机关为完成其使命时,对其需要之人员所作的选拔、任用及管理制度(D)以上皆无误(B)2.官吏的任用不必经过考试,而是凭藉政党或私人关系进入政府任职的制度,人事行政学上称之为(A)功绩制(B)分赃制(C)职位分类制(D)管理能人制(A)3.公务人员经考试及格并被正式任命後、其地位随即获得法律之保障,非因犯法并依法定程序,不被撤职或免职.此就人事行政的术语而言、称之为(A)永业制度(B)分赃制度(C)职位分类制(D)功绩制度(D)4.文官制度的基本原则奠基在(A)官职轮换(B)分赃制度(C)政党政治制(D)功绩制度(B)5.职位分类制的特点为(A)以人为中心、按各人资格地位定酬劳(B)以事为中心、同工同酬(C)以品位鼓励人心(D)大才小用,高阶低用(D)6.我国现行的新人事制度系属於(A)功绩优先制(B)品位分类制(C)职位分类制(D)两制合一制(A)7.下列各叙述,何者非民国七十六年「新人事制度」的主要特点(A)采「官职分立」制度(B)各职务所列职等、采弹性作法(C)放宽现职人员调任之条件(D)同官等内之各职等均依考绩升等(D)8.各行政部门皆有其本身之人事行政机构,掌理各该部门之人事业务,此一制度称为(A)折衷制(B)混合制(C)部外制(D)部内制(D)9.在行政机关系统之外设立独立超然的人事行政机关,不受政党及行政首长的干涉与控制,全权掌理政府的人事行政事宜者、此一制度称为(A)折衷制(B)机能制(C)分离制(D)部外制(A)10.我国最高的考试机关为(A)考试院(B)行政院(C)行政院人事行政局(D)铨叙部(D)11.下列何者非宪法所规定之考试院职掌(A)考试(B)退休(C)保障(D)养老(D)12.考试院就其组织法而言、采(A)独任制(B)折衷制(C)首长制(D)合议制(C)13.行政院人事行政局有关人事考铨业务,为受何机关监督(A)监察院(B)考选及铨叙两部(C)考试院(D)行政院(C)14.下列何者不属於公务人员考试方式(A)实地考试(B)笔试(C)检定(D)测验(A)15.公务人员各种考试,得(A)分试,分区、分地,分阶段举行(B)分试,分地举行(C)分区、分地举行(D)分试,分区举行(A)16.下列何者不属「测验」的考试方式(A)性向测验(B)心理测验(C)技能测验(D)体能测验
12 (C)17.考试录取人员经分配後、除因不可抗力事由得向被分配机关申请准予延期於(A)三个月内(B)二个月内(C)一个月内(D)六个月内报到者外,於接到报到通知十日内未报到者、应注销其分配(B)18.考试录取人员经分配训练期满成绩及格者、由下列何机关报请考试院发给考试及格证书(A)考选部(B)公务人员保障暨培训委员会(C)行政院人事行政局(D)原实务训练机关(A)19.下列何种及格无法取得公务人员之任用资格(A)检定考试(B)升等考试(C)高等考试(D)三等特考(B)20.高等考试二级考试及格人员,取得下列何者任用资格(A)荐任第六职等(B)荐任第七职等(C)荐任第八职等(D)荐任第九职等(C)21.特种考试之四等考试及格者取得之任用资格为(A)委任第一职等(B)委任第二职等(C)委任第三职等(D)委任第四职等(D)22.下列何者为公务人员任用之基本原则(A)专才专业(B)适才适所(C)初任与升调并重(D)以上皆是(D)23.下列何者为公务人员任用之限制(A)不得指派未具任用资格人员代理或兼任(B)不得任用其他机关之现职人员(C)不得进用届龄退休人员(D)以上皆是(B)24.公务人员任用法之规定,一职务最多可跨列(A)五个职等(B)三个职等(C)一个职等(D)二个职等(C)25.简任第几职等以上及委任第二职等以下人员,在各职系之职务得予调任(A)十(B)十一(C)十二(D)十三(D)26.决定国家政策,且随政党进退之政治性高级人员,不必具备任用资格者、系(A)政治官(B)行政官(C)事务官(D)政务官(C)27.以临时机关或有期限的的临时性之专任职务人员任用,分简派,荐派,委派三种、是属(A)机要人员任用(B)技术人员任用(C)派用人员之派用(D)雇用人员之雇用(D)28.依照公务人员任用法之规定,公务人员分为分为几个职等(A)十一个职等(B)十二个职等(C)十三个职等(D)十四职等(C)29.依照我国宪法之规定,我国公务员的惩戒权属於那一个部门(A)考试院(B)监察院(C)司法院(D)行政院(B)30.公务人员俸级之区分,荐任分几个职等(A)三个(B)四个(C)五个(D)六个(D)31.公务人员俸级之区分,委任第五职等之年功俸分几级(A)七级(B)八级(C)九级(D)十级(C)32.我国公务人员的俸给制度中、计算俸额之标准为(A)通用货币新台币(B)银元(C)俸点(D)实物(A)33.有关初任人员之叙俸何者为非(A)高考一级及格者、初任简任职务十职等、叙简任第十职等本俸一级(B)普考及格者、叙委任第三职等本俸一级(C)三等特考及格者、初任荐任职务时,叙荐任第六职等本俸一级(D)初考及格者、叙委任第一职等本俸一级(D)34.下列何者为公务人员考绩之原则(A)综0名实(B)信赏必罚(C)准确客观(D)以上皆是(D)35.下列何者非公务人员考绩法所规定考绩之种类(A)年终考绩(B)另予考绩(C)专案考绩(D)平时考绩(B)36.公务人员於同一考绩年度内、任职不满一年,而连续任职已达六个月者所办理之考绩,称为
13 (A)37.公务人员年终考绩,按其工作,操性,学识,才能四项分别评分,其中工作分数占考绩总分数(D)38.公务人员年终考绩列丙等者、其奖惩为(A)留职停薪(B)给予半个月俸给总额之一次奖金(C)免职(D)留原俸级(C)39.我国现行公务人员考绩法规定,平时考核曾记一大功人员,其年度成绩不得列为(A)甲等以下(B)乙等以下(C)丙等以下(D)丁等以下(D)40.平时考核累积达二大过者、其年终考绩(A)应列丙等以下(B)不得列丙等以上(C)不得列乙等(D)应列丁等(D)41.依据公务人员考绩法,公务人员年终考绩不满六十分或专案考绩记大过二次应予(A)申诫(B)停职(C)减薪(D)免职(C)42.依据公务人员考绩法,公务人员考绩的等次计分(A)甲,乙两等次(B)甲,乙,丙三等次(C)甲,乙,丙,丁四等次(D)甲,乙,丙,丁、戊五等次(C)43.下列何者非公务员惩戒法所规定之惩戒处分(A)撤职(B)休职(C)免职(D)记过(D)44.依据公务员惩戒法之规定,何者为公务员受惩戒之事由(A)违法(B)废弛职务(C)失职行为(D)以上皆是(C)45.政务官之惩戒处分,只适用(A)休职、申诫(B)降级,减俸(C)撤职、申诫(D)记过,减俸(D)46.不服公务员惩戒委员会之决议,受惩戒处分人可提(A)复审(B)申诉(C)审议(D)再审议救济(C)47.现行公务人员仍未具有下列何种权利(A)费用偿还请求权(B)身分保障权(C)结社权(D)休假权(D)48.下列何者为公务人员应有之义务(A)保持品位(B)保密(C)服从(D)以上皆是(D)49.依公务员服务法规定,限制公务员从事什0活动(A)法定兼职(B)法定董事(C)经许可兼任教学或研究工作(D)经营商业(D)50.下列何者为公务人员保障法所规定之保障项目(A)身分(B)工作条件(C)俸给(D)以上皆是(C)51.公务人员保障之主管机关为(A)行政院人事行政局(B)行政院公务人力发展中心(C)公务人员保障暨培训委员会(D)以上皆非(B)52.公务人员对於服务机关所提供之工作条件及所为之管理认为不当者、得依公务人员保障法提出(A)覆审,再覆审(B)申诉、再申诉(D)诉愿,再诉愿(D)上诉、非常上诉(C)53.公务人员不服考绩免职之救济程序何者为非(A)向原处分机关提起复审(B)准用诉愿法之规定(C)向上级机关提起再复审(D)向行政法院提起行政诉讼(D)54.公务员於任职後、为增进工作性能及提高工作效率,服务精神,机关对其所施之训练、称(A)职前训练(B)实务训练(C)职前训练(D)在职训练(A)55.下列何者非我国当前负责公务人员训练之主管机关(A)国家行政学院(B)公务人员保障暨培训委员会(C)公务人力发展中心(D)各部,会,行、处,局、署及省(市)政府(B)56.下列有关对公务人员保险机关之叙述何者为是(A)主管机关:人事行政局(B)承保机关:中央信托局(C)亏损拨补机关:铨叙部(D)以上皆是(C)57.公务人员保险费缴付之比例(A)各付50% (B)公务人员自付40,政府补助60% (C)公务人员自付35,政府补助65% (D)公务
14 人员自付30,政府补助70%(C)58.公务人员退休,要选择月退休金,至少要任职几年(A)五年(B)十年(C)十五年(D)二十年(B)59.请恤及请领各期抚恤金之时效,自请恤或请领事由发生之次月起,经过几年不行使便告消灭(A)六年(B)五年(C)三年(D)一年(A)60.下列何者非属公务人员保险之现金给付(A)伤害(B)残废(C)死亡(D)养老(C)61.下列何者为公务人员命令退休之条件(A)任职五年以上,年满六十岁者(B)任职十年以上,年满六十岁者(C)任职五年以上,年满六十五岁者(D)年满六十岁者(B)62.公务人员担任具危险及劳力等特殊性质职务者、得由铨叙部酌予减低其退休年龄,自愿退休不得少於(A)四十五岁(B)五十岁(C)五十五岁(D)六十岁(C)63.公务人员担任具危险及劳力等特殊性质职务者、得由铨叙部酌予减低其退休年龄,命令退休不得少於(B)64.按新制公务人员退休之一次退休金,最多可领多少基数(A)五十个(B)五十三个(C)五十五个(D)五十九个(A)65.按新制公务人员退休之月退休金,任职满十五年以上者、按月照在职之同职等人员月俸额给与,其最高为何(C)66.公务人员请领退休之权利,自退休之次月起,经过几年不行使而消灭之(A)一年(B)三年(C)五年(D)十年(D)67.下列何者非因公死亡原因(A)因公差遇险以致死亡(B)在办公场所发生意外以致死亡(C)因执行职务发生意外以致死亡(D)受战事波及以致死亡(C)68.依公务人员退抚新制最高年资采计(A)25年(B)30年(C)35年(D)40年(A)69.依公务人员抚恤新制,公务人员任职十五年以上,其抚恤金之给与,每年可获几个基数之年抚恤金(A)五个(B)六个(C)十个(D)十五个(C)70.依公务人员退抚新制基数之计算标准为何(A)本俸之50% (B)本俸(C)本俸加一倍(D)本俸加二倍(A)71.公务人员因有事必须亲自处理者、得请事假,每年准给几日(A)5日(B)14日(C)21日(D)28日(A)72.公务员因配偶分娩者、给陪产假(A)二日,得分次申请(B)二日,不得分次申请(C)三日,得分次申请(D)三日,不得分次申请(D)73.下列叙述中、何者为内升制之优点(A)足以吸收优秀人才至机关服务(B)新份子的加入易有兴革事宜(C)因事选才、因才施用(D)升迁有望、不易生五日京兆之心(B)74.下列叙述中、何者为外补制之优点(A)安定机关组织,促进内部和谐(B)因事选才、因才任使足收适才适所之效(C)在职人员升迁有望、不存五日京兆之心(D)能够就个人长期服务表现,品评其才能优劣(D)75.下列何者非公务人员初任官等时,取得任用资格的主要途径(A)依法考试及格(B)依法铨叙合格(D)依法考绩升等(D)依法遴派担任(D)76.依公务人员升迁法规定,下列何者得免经甄审(A)升任较高之职务(B)迁调相当之职务(C)非主管职务升任或迁调主管职务(D)机关内部一级单位主管以上人员(B)77.有关公务人员官等之晋升,下列何范围官等之晋升,可经由升官等训练合格取得升任官等资格(A)雇员升委任官等(B)委任升荐任官等(C)荐任升简任官等(D)以上皆非(D)78.有下列何种情事之一者、不得为公务人员(A)具双重国籍者(B)褫夺公权尚未复权者(C)受禁治产宣告,尚未复权者(D)以上皆是(C)79.依据公务人员任用法之规定,各机关长官不得任用血亲姻亲的回避原则,是限定在几等亲以内(A)一等亲(B)二等亲(C)三等亲(D)四等亲(B)80.依据公务人员俸给法之规定,对主管人员或职责繁重或工作具有危险性者所给与之加给,称(A)技术加给(B)职务加给(C)专业加给(D)地域加给

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