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社会培训机构实施性培训计划

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附表1社会培训机构实施性培训计划
培训目标:
培训时间:
课程设置和要求:
教材名称和版本:
五、培训计划表:职业(工种)课程名称学时数周(或单元)学时数理论实习一体化
第一
第二
第三小计机动总计培训机构
意见: (章)劳动保障
部门意见: (章)
注:1,按照单元制组织教学的,要注明多少天为一单元.
2,理论和实习不能区分的,按一体化填写时数. 附表2
职业(工种): 课程名称: 第期: 任课教师:周(或单元序)授课章节内容或课题内容摘要教学方式教材,参考书,教具,设备等作业讲授教务负责人
审批意见:附表3-1社会培训机构授课教案
职业(工种):
课程名称:
教学内容:
授课目的与要求:
教具,挂图,材料,设备等:
旧课复习要点:
新课重点、难点及教学组织形式:
课外作业:课后小结及改进措施;
任课教师: 附表3-2社会培训机构授课教案副页授课内容时间分配附表4社会培训机构教学日志记录单
职业(工种): 第期: 班级:年学员出勤偶发事件记录及处理情况其它备注教师签字月日附表5社会培训机构学生情况登记表
培训机构名称: (章) 第期: 职业(工种): 班级: 编号姓名性别出生年月文化程度单位或原学校家庭住址及通信方式身份证号码住宿期限培训结业考试鉴定考核去向了解本校媒体备注附表6社会培训机构教研活动记录
活动时间: 星期
参加人员:
教研活动负责人:
研究课题:讨论研究情况结果落实情况(何人组织实施,情况如何附表7-1社会培训机构教师工作年度考核表学校及毕业时间专业专业技术职称职业资格等级及工种自何年何月至何年何月在何部门任何职有何奖励或突出成绩所聘任教学课程及聘期附表7-2本年度工作总结校方意见(章)附件二河北省社会培训机构教学管理质量评估细则评估内容评估标准评分办法自查市评估省评估条目标准分值自评意见得分评语
一、办学指导思想(200分)
1 坚持社会主义办学方向,贯彻执行《社会力量办学条例》和《河北省民办教育条例》,为提高劳动者职业技能和劳动就业服务.
60 办学指导思想不正确,以赢利为目的的扣10分;乱收费、非法牟利的扣20分;以办学为名做虚假广告,欺骗学员的扣20分;有告状上访情况属实的扣10分.
2 遵守国家法律,法规,接受地方人民政府及其劳动保障部门的管理和监督.
擅自脱离劳动保障部门管理和监督的扣20分;校址搬迁、变更学校名称,性质,学制,办学形式,调整职业(工种)及更换办学主办人等、未经批准的扣30分;不主动参加职业技能鉴定的扣10分.
3 设有永久性公开橱窗和公开栏,并设立意见箱,对固定内容向社会承诺、如收费依据,收费项目,收费标准,开设职业(工种)培训期限等应长期公开、接受社会监督.
30 内容不公开的扣30分;搞假公开或敷衍应付的扣20分;公开内容不祥不实的扣10分.
4 重视管理工作,组织机构及管理制度健全,分工明确,严格管理,工作有计划,有落实.
30 织机构及管理制度不健全扣10分;无工作计划的扣10分;管理混乱,引发事端的扣10分.
5 重视学员思想品质,职业道德及法制教育,进行创业能力培养及就业指导,注重教书育人.
20 不开设相关课程,进行教育,培养的扣10分;学员有违法行为的扣10分.
二、教学管理工作(270分)
6 教学管理工作应有专人分管,其学历达大专以上文化程度,中级以上专业技术职称,并从事职业技术教育及教学管理工作5年以上,具有丰富的教学管理经验.
30 教学工作无专人管理的扣15分;教学管理人员学历,职称,从教年限不达标的每项扣5分.
7 教学管理制度健全,并严格执行、效果良好.
30 制度不健全的扣15分;未严格执行、影响教学效果的扣15分.
8 建立学员登记制度.每期结束后将学员基本情况及考核成绩存档,年底统一报劳动保障部门备案.
40 有学员登记制度的记10分;按时登记存档的记10分;年底报劳动保障部门备案的记20分.
9 按要求编制实施性培训计划,大纲,经劳动保障部门批准后严格执行.
70 实施性培训计划,大纲不符合要求的扣20分;审批手续不齐全的扣20分;任意删改培训计划,缩短学时的扣30分.
10 按要求编写课程表,经主管校长批准后严格执行.
30 课程表符合要求记15分,有审批记5分,认真执行记10分.
11 任课教师按要求编写学科授课计划,经教务负责人批准后严格执行.
30 学科授课计划符合要求记15分,有审批记5分,认真执行记10分.
12 按要求使用国家和我省统编教材;无统编教材的,选用自编教材或讲义;教材选用一律经劳动保障部门批准.教材应配套齐全,适用率不少于80,供应及时率不少于95.
30 教材选用符合要求并经劳动保障部门审批的记20分;教材适用率及供应及时率达标的记10分.
13 教学档案齐全,保管妥当.
10 教学档案齐全记5分,保管妥当记5分.
三、教学条件(180分)
14 培训机构及其主管部门重视自身发展,经常研究解决实际问题,不断投入,改善办学条件.
30 不重视自身发展,对存在的实际问题未能及时解决的扣20分;长期不投入,未改善办学条件的扣10分.
15 办学场地产权明晰,租用场地有合法的租赁合同.
10 证明材料齐全并具有法律效应记10分.
16 办学场所(含租用的)要与培训规模相适应、办公,教学场地面积符合劳动保障部门颁发的各工种机构设置标准规定的面积;学员宿舍面积应达到生均2.5m.
40 办公室,教室,实习场、宿舍不达标,每项扣10分.
17 办公,教学,宿舍等场所要有良好的通风照明条件,符合环保、劳保、安全,消防,卫生等有关规定和相关工种的安全规程.
30 不具备规定条件的,每项扣5分;存在严重的不安全隐患的扣10分;给学生造成危害,发生事故的扣20分.
18 教学仪器,设备,教具,挂图等、按机构设置标准配备,满足教学需要、注重日常管理维护,保持完好使用率达90.
30 配置齐全,满足教学需要的记20分;注重管理,维护,完好使用率达标记10分.
19 常设职业(工种)实习满足二人一工位、常规用具满足23人一套;其它职业(工种)实习设备能达到专业设置标准.
30 常设职业(工种)实习工位不足扣10分;常规用具不足扣10分;其它职业(工种)设备,用具不足扣10分.
20 教学仪器,设备能适应市场发展,满足新工艺、新技术的教学需要.
10 设备,仪器过于陈旧的扣10分.
四、教学实施及教学效果(230分)
21 教师应按计划提前一周备好课,准备好符合要求的教案.
30 无教案上课扣30分;教案不规范的扣10分.
22 课堂教学认真组织,讲解清楚,重点突出、逻辑性强、板书工整;教具及辅助设备齐全;不断改进教学方法,教学效果好.
40 不认真组织教学,课堂混乱的扣10分;讲解重点不突出、缺乏逻辑的扣10分;板书不工整的扣5分;教具,辅助设施不齐全的扣5分;教学效果差的扣10分.
23 实习教学课堂化,规范化,实习设备,用具,材料等准备齐全,遵守操作规程,做到安全文明,保证教学质量,无意外事故发生.
50 实习教学规范、认真,组织严密的记15分;实习设备,用具,材料准备齐全的记10分;有安全防范措施,落实到位、场地,设备无安全隐患的记20分;操作规程在实习场地张贴的记5分;一年内实习发生重大事故的扣40分.
24 能及时认真填写教学日志.
10 不认真填写的扣10分.
25 有教学质量监控制度,定期检查培训计划执行情况和教学效果,积极开展教研活动和师生评教活动,不断提高教学质量.
40 有监控制度的记10分;定期检查的记10分;定期开展教研活动,有内容有效果的记10分;开展师生评教活动,改进教学的记10分.
26 严格执行学员结业考试制度,积极参加职业技能鉴定,对结业成绩认真分析,制定措施,指导下期教学工作.
40 有考试制度,严格执行的记10分;职业技能鉴定考核参考率达90%的记10分;取得与培训目标相一致的职业资格达60%的记10分;结业成绩有分析,有措施的记10分.
27 职业(工种)设置合理,适应社会需求,具有市场发展潜力、生源充足.培训质量高,结业生创业就业率达60,社会效益显著.
20 职业(工种)设置重复、生源严重不足的扣10分;培训质量差,有不良社会影响的扣10分.
五、教学队伍(120分)
28 教师要热爱职教工作,为人师表,教书育人.
20 教师有思想问题或违法行为的扣10分;师生反映强烈的扣10分.
29 实行教师聘任制度,专职和兼职教师应签订聘任合同、明确双方的权利,义务和职责.加强教师管理,有管理考核制度,并严格执行.
30 无聘任制度的扣10分;未签订聘任合同的每人扣5分;无管理考核制度的扣5分;未认真执行的扣5分.
30 教师数量与培训规模相适应、教学专长符合职业(工种)设置,教师与学员比例1:40,教师队伍相对稳定.
30 教师数量不足,按比例缺1人扣5分;教学专长不对口每人扣5分;每期每门课程更换教师3人以上的扣5分.
31 教师必须具备与其教学岗位相适应的任职资格,其中包括:学历,专业技术职称或职业资格证书,教龄或工作年限,教育学,心理学及生产实习教学法培训证书.
40 教师每人每项不达标扣5分.合计

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