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某国有企业临时工劳动合同

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Microsoft Word 文档文档大小：984.5KB

某国有企业临时工劳动合同
甲方(用人单位)名称:
性质:法定代表人(单位负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
民族:
文化程度:
籍贯: 省市县(区)乡(镇)村(街)
现住址:
属于:农业人口非农业人口
居民身份证号码:甲方因生产(工作)需要、经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同.
第一条合同期限合同期限自起至止.
第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要、在岗位、承担生产(工作)任务.
第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要、并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:
并发给乙方劳动保护用品: ,保健食品费:
第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章,制度.具体内容:乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作.
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方、由甲乙双方商定.
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际、根据乙方岗位和承担的任务定为每
日元.加班工资:法定节日为元、公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元.如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元、作为基本生活费用.
第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内、甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费、每月甲方负担元、乙方负担元.乙方缴纳金额、由甲方按月在乙方当月工资中扣缴.
乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人、所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限.
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待、部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理.
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待、伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费.乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费
元、乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元、一次性发给供养直系亲属救济费元.
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚,丧,女工怀孕,分娩,哺乳,甲方应按规定安排假期.上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理.
第七条合同的变更,终止,解除
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容.
2.合同期满后即终止执行、并办理终止合同手续.如生产(工作)需要、甲方继续招用乙方、需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.
3.在合同期内、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的.
4.在合同期内、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同、或违反国家劳动法规,政策,侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的.
5.在合同期内、乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期,产假和哺乳期间的.
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方.但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外.
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除.
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房,房租,水,电费由乙方自负.房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元.
2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费、不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月元.
3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元.
4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同.
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同.
6.计件工资制的,月工资结算办法:
7.其他需约定事项:
第九条违约责任任何一方违反劳动合同、给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元、赔偿金元.
第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉).调解无效,甲乙双方协商一致选择:
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.
2.向当地人民法院起诉.
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律,法规,政策有抵触的,按国家现行的法律,法规,政策执行.
第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效.甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:
合同签订日期:

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