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人力资源管理教学大纲(本科生2006年春季)(试用)

文档类型: Microsoft Word 文档 文档大小:40.5KB
《人力资源管理》教学大纲(本科生2006年春季)(试用)
时间:周一下午
地点:光华管理学院201教室
教员:张一弛(北京大学光华管理学院510室)电话
助教:TBA课程简介本课程的目的是从实践与理论两个方面反映人力资源管理学科的基本理念,主要理论、实践经验、研究发现以及该学科的发展趋势.课程内容包括人力资源管理与组织战略之间的关系,工作分析与设计,员工的招聘,员工甄选、员工培训、员工的业绩管理,薪酬体系的设计与管理与员工激励和本学科的发展趋势等方面.
课程纲要序号日期内容主题备注课程简介与导论分组课代表战略人力资源管理1战略人力资源管理2战略人力资源管理3工作研究招聘与录用培训与发展业绩考核薪酬管理人力资源管理研究No class考试
注:本教学大纲可能会根据具体情况做出一定的调整.教学参考材料
1.Fundamentals of Human Resource Management By Noe,R.A, Gerhart,B,and
2. 《战略人力资源管理》(美 中国财政经济出版社,吴雯芳译(2004年).
考核方法
期末考试:50%
课堂表现:25%
课后作业:25%
doc文档的标签: 春季 资源管理 本科生 人力 教学大纲 2006 试用
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