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人力资源管理

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人力资源管理乃指一个组织对於人力资源的获取,维护,发展,激励以及运用并适应环境变迁的所有作为.人力资源管理整合了人事管理,人际关系,科学管理,组织发展,以提高员工满意度,增加生产效率,维护良好的劳资关系,以达成公司目标与永续经营.目前稍具规模的企业团体或对人力资源有相当概念的组织,已成立了人力资源处(部),而取代过去的人事处(部),成为企业内部一个非常重要的部门.人力资源管理随著资讯科技的快速发展,愈来愈多的企业运用资讯技术来协助提升管理工作效能的趋势.以往企业在人事管理工作上,主要是将资讯科技用於提升薪工作业的管理效率,节省薪资发放的人力、时间及减少错误,所以最先引进的多半只有人事薪资系统,其功能比较局限於人事资料储存,薪资计算与发放等作业层面,而无法提供人力资源管理决策面所需之资讯.况且大多人事行政作业的基本任务如:人事异动,三保作业,出缺勤作业,人员招募,薪资酬劳计算,教育训练作业,奖惩考核作业,职工福利.等等作业,都尚未完全藉助资讯技术来使相关工作做的更好也更容易.
所以不容易将很重要但不紧急之人资策略规划之要务处理好;因为这样的发展,促使企业愿意也必须引入资讯技术工具,建立更有效率的人力资源管理资讯系统,来提升人才管理成效,否则将逐渐丧失竞争力、而影响其企业之经营成果.Power HR是一套适合各行各业的人力资源管理系统, 满足从中小型企业到大企业公司的人力资源管理需求.Power HR是以套装系统软体的设计理念出发, 结合各企业的人事管理实务经验、提供快速上线的捷径与弹性化的参数设计, 并保留客制化的调整空间,让企业可以最短的时间内正式上线运作, 同时兼顾企业的文化与需求.
『HRM人力资源管理』是一项变动的管理,唯有变才是常态、十倍速时代,您有一套预变及应变的HRM 我们把最复杂的需求,做成最简单的功能设定.一套针对中大型企业设计的HRM.Power HR 系统包含人事,出勤,薪资,训练、职福,成本,奖惩考核、人资服务管理.等10大模组,您可以依据企业的实际需求来购买适当的模组及满足企业皆段性系统上线需求.模组化设计富弹性,「就像盖房子,盖在可以同时负荷茅屋和大楼的地基上.」、Power HR 提供一个扩充性够大的架构,让可以根据管理需求,逐步将模组功能,细项作业,一项一项地堆叠扩充上.不同於专案的方式,「我们的解决方案没有扩充的问题,」.过去,如果人资系统采用专案的方式,当公司管理需求扩充增加或需要改变调整时,常常整个系统就要重新建置,耗费很大的成本.人力资源管理的范畴基本上是以人事管理为主轴,所以Power HR是以人事资料仓储为系统作业核心、并依企业实务作业上需求( 如:资料保密安全性系统稳定性效率性操作便利扩充维护.) 规划区分为主从架构线上即时作业及电子表单,以期让系统运作最佳化,合理化.Power HRxp 系统设计以实务,效率,弹性为原则,来满足人资单位於人事行政作业高效率作业的要求,进而将人力资源策略规划之要务成为人资职务重心.
[图-1] 完整人事资料仓储[图-2] 提供企业薪资策略规划工具[图-3] 『参数化设定』提供完整及稳定作业[图-4] 开放式报表满足您各式报表产出需求TEL新竹台北台中我们卖的不是软体程式是管理效率.
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