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用友e-HR人力资源管理

文档类型：

Microsoft PowerPoint PPT 演示文稿文档大小：1.8M

用友e-HR人力资源管理10分钟产品通名词解释
HR:人力资源,但在业界常作人力资源管理者或人力资源部门的简称;
人事软件:指单一人事工作软件如考勤软件,人事档案软件等
HRMS,HRIS:人力资源信息系统,在HR部门内部使用,达到HR部门信息整合,管理没有突破HR部门;
e-HR:人力资源管理门户.超越地理和部门的限制,为所有员工提供HR服务.为人力资源管理部门提升价值,转变角色提供工具.
e-HR是什么
专业架构软件:市面上大多数HR软件是用计算机代替人工完成一些重复而繁琐的日常工作.用友eHR是基于专业的HR操作方法和管理理论体系而设计.帮助客户构建完善先进的HR管理体系.是一套有灵魂的系统.
战略人力资源管理软件:用友eHR的管理思想是HR应该成为公司的战略合作伙伴.用友eHR以公司战略为指导建立职务职能体系,绩效管理体系,规划与更新体系.
集团HR管理:集团管理下属跨地域,跨行业的分公司要比单一企业进行内部HR管理要难,需要不同的管理方法与工具.用友eHR软件在应用上支持多组织,多语言、多币种、在技术上采用BS架构.为集团型企业提供HR管理专业手段与技术工具.
e-HR是什么市场定位对人力资源管理有很高要求的企业.需对下属公司进行管控的集团型企业.有一定预算的企业,不低于三十万.老用户,尤其是NC财务或业务的老用户扩展信息系统;高管接受HR培训较多,受新思想新理念影响较深.认同人力资源管理是企业最重要的管理,对HR管理现状不满.
用友e-HR市场定位:e-HR是什么功能模块有什么特点最先进的管理思想高含金量的技术架构独一无二的管理信息平台设计与业务系统整合提供全面解决方案为企业构建基于战略,自我优化的人力资源管理机制工具机器生产线
1,基于最先进管理思想构建战略\人才人员信息人力规划组织设计职务分析教育培训职业生涯职业测试职业追踪期权股权薪酬管理福利管理奖惩管理价值分析招聘甄选调配管理制度政策合同管理核决权限人事文控更新开发激励制衡勤务管理工作管理员工满意度调查企业职责检测人力资源管理稽核绩效管理人力成本分析人力指标分析团队分析人才素质测评监控螺旋上升的人力资源管理机制人才与机制核心竞争力跨数据库平台跨硬件平台跨操作系统平台组件技术工作流技术BS架构EJB体系结构XML 数据标准和交换平台
2,先进技术架构BS架构实现HR服务门户化实时商务,集中部署真正多层结构,数据与应用分开、易部署易管理.数据库服务器隐藏在防火墙后面,外界无法直接访问,有效保护数据安全.
客户机零安装、零维护降低总体成本构建适合于多种人力资源管理解决方案的开放式平台结合企业实际、将先进的管理思想与操作体系整合成具体的实践.先进管理思想,怎样实现
3,独一无二的平台设计您的业务模板灵活配置的开放平台您的工作流程您的工作界面您的权责分配您的管理平台操作权限,业务数据,部门控制,查询控制报表,单据,查询,打印,卡片,花名册.灵活配置,指定审批人、指定代理人、直批、按角色定义、界面风格,快捷方式预警系统,个性化信息,多币种多语言支持、多组织架构UAP平台PortalBI 财务通票据通华表插件营销通小企业应用制造业金融业流通含烟草传媒与出版行业地产与建筑政府集团财务eHR集团OA集团集团SCM企业套件ERP财务HR分销CRMOABPMEAM电子商务集团采购管理集团BPM技术平台集成平台应用平台
4,与业务系统的整合有什么价值帮助建立职务职能体系进行组织设计,工作分析,岗位描述.使人事工作流程信息化员工进出转升,劳动合同、出差,休假,加班、考勤,招聘规划人力资源工作从地域,行业及历史的角度分析人力资源供需状况,规划招聘,人员流动,素质构成及预算策略为员工提供HR服务
通过自助方式,员工即可随时进行:薪资信息查询,培训报名、出差申请等信息查询与HR业务处理提供决策支持平台管理者可通过不同条件组合查询,各种报表挖掘,掌握决策所需要的实时分析数据有什么价值评价标准价值创造人力资本有效性指标员工敬业度衡量HR均衡计分卡衡量提升企业敬业的员工创造优异的经营业绩有效的人力资源管理实践人均营业收入人均利润人力资本投入产出率(ROHA)HR人均支持率内部服务对象满意度HR政策与业务与文化匹配度有什么价值价值提升分析效率提高世界500强及其它生产制造中华名牌金融电信集团型企业有哪些成功用户
用友eHR的管理思想概括成一句话就是:帮助企业构建一套基于战略,自我优化的人力资源管理机制.也就是说:用友eHR的设计目标不是为客户提供收集信息,进行统计分析的工具,而是总结大量优秀成功业务实践,建立信息化实现模型,为企业的战略目标提供人力资源方面的支持.
用友eHR为企业建立更新,开发,激励,制衡四大日常操作体系.四大体系形成一个流动的闭环.怎么样管理这个人力资源管理流呢用友eHR为您建造一个监控体系对此四大体系进行分析,评估与控制,将企业的人力资源管理建设成一个螺旋上升的闭环.最终为企业构建一个能更好的选、育,用,留的人才管理机制,形成以人才为源动力的核心竞争力.
用友eHR采用JAVA语言开发,中间件为自有知识产权、并做了数据库适配.实施整套软件客户不需要对现有IT系统进行调整.
基于BS架构的eHR为人力资源部门提供一个全新的工作平台-HR服务门户.人力资源部门在后台工作,通过HR服务门户为全体员工提供人力资源服务.eHR使人力资源管理者的管理与服务无处不在.
评价人事管理软件的优劣主要看对人力资源部门的帮助.而评价一套人力资源信息化系统是否优秀需从三个角度进行考量:1,通过实施这样一套系统对企业核心竞争力的提升,其主要指标是人均营业收入,人均利润等;2,员工敬业度的提升;3,人力资源部门管理水平的提升,其主要指标是HR人均支持率,内部服务对象满意度.
根据有关评估机构的调查, eHR系统的价值分指标体系于下:我们可以看到用友eHR对于企业在三个方面都有相当幅度的提升.

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