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年末热门职业盘点

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年末热门职业盘点农历春节前后,招聘市场将迎来又一个高峰.据专家分析,2006年的职业冷热度将会影响今年职场、上半年的职业需求量基本与2006年持平.本文数据参见本报分类信息招聘天地一栏近期信息.鞋业热门职位设计师熟练工人才匮乏是温州鞋业面临的一大问题.鞋样设计师以创意拿分,一个好的设计方案是产品的灵魂,一个好的设计师就是企业的灵魂.熟练制鞋工人也是稀缺资源,尤其在岁末.现在我一过春节就害怕,怕回家过年的工人一去不回.一位鞋厂老板这样说.服装业热门职位制版师设计师人才尤其是优秀的设计和管理人才对服装企业的发展有着举足轻重的影响.品牌企业,管理人才成为新宠;加工企业,需要大量的技工;内销服企、策划营销者称雄;外贸企业,国际两字值千金.餐饮娱乐业热门职位服务员温州餐饮业经过多年的发展壮大,不论一线的厨师还是酒店管理层,都能独当一面.餐饮业的蓬勃发展,使服务员的需求量越来越大,尤其是高素质的服务人员.美容美发业热门职业美容师全市美发美容技能大赛三年一次,专职从业人员受训并持证上岗,温州的美容美发行业也逐渐向高素质发展.信息时代最浪费不起的是什么时间翻开报纸铺天盖地的分类信息什么是你想关注的什么是你所需要的小编帮你读信息解读分类信息中的职场动态顺便给你说说职场中的新鲜事
人在职场编辑:林佩本版电话星期六温州都市报人人都爱年终奖文林佩对50位办公室职员所做的随机调查显示、即使一年总的收入是一样的,86%的职员并不喜欢把年终奖金分派到平时每个月的收入里.年终奖这一个大大的红包、人人都爱.没有一个Officer能抵挡年终奖的,除非你根本得不到.虽然它的真实面目在揭幕之前永远蒙着神秘的面纱,虽然它在得到之后也许会让你失望、但每年的这一段时间,officer的心里纷纷开始惦记着它、开始盘算着它.年终奖,它是属于你一个人的巧克力糖,快要来还未来最期待、快要来还未来最可爱.Office谈笑间群征集办公室故事不需要很好的文采不需要高深的只要你在办公室里碰到什么好玩的好笑的甚至让人生气的事情都可以告诉我们把你的故事跟大家分享谈笑间一起来工作之余放松情绪本栏目由市厂长经理人才公司协办等待那一个大大的红包在调查中、有41位职员表示对年终奖抱着十分期待的态度.剩余的9位职员中、有6位是因为新人所以对年终奖不抱太大的期望.在温州某高校任职的萧柏说,他们平时的工资不高,几乎有一半的年薪是以年终奖的形式发放,所以这笔钱等了很久啦.虽然平时花得紧了点、不过就当单位帮自己存了钱,到年底可以拿到厚厚一笔、心里还是蛮爽的.小木在一家外贸公司上班、上周末头儿组织大家一起去打羽毛球.玩累了在场边休息的时候,头儿说打完
了他请大家吃夜宵,小木笑着插了一句说:没事,快年底了有年终奖可以指望、该我们请头儿啊.这么一说,大家都闷头不响、眼角余光却都偷偷落在了头儿脸上.头儿那天赢了好几盘,心情正高兴,甩甩手告诉大家,今年的年终奖,绝不会比去年少.头儿话音一落,大家地欢呼起来,打球也仿佛有了无穷的力量.不过头儿球艺高超、小木他们自然也不会败他的兴,让头儿满誉而归.年终奖,不管它是否姗姗来迟,不管它最终是否会尽如人意,期待的心情永远是美妙的,总觉得它应该比自己规划得还要多那么一点点、总觉得还有更美好的可能存在.在脑子里画一个即将到手的大大红包、心情也随之愉悦.关于量,沉默是金拿了多少年终奖,60%的职员表示会坚决保密,决不透露给身边的同事;仅4%的职员称拿了年终奖大家都很坦白,都有讨论.其他的则选择了比较模棱两可的答案,同事问起的话会说,但一般也是含糊地说个大概,不会把自己的底子全摊开.前年小何进了一家公司做业务,去年开始拿全额的年终奖.刚开始小何并不太在意年终奖的金额、身边同事问起都老老实实地说了,结果新年没过几天,关于小何的流言开始在公司里飞速传播.听说他后台很硬,跟老总关系很好的.怪不得,进来两年,年终奖拿得比有些老员工都多.到后来小何的顶头上司很认真地找小何谈话、对小何上一年的表现表示了赞赏和表扬,告诉小何年终奖是根据员工平时的业绩来划定的,小何平时非常努力、工作做得不错,所以年终奖金金额较高,这也是公司对小何的支持和鼓励.但是,上司话锋一转,希望小何能够摆正工作态度,不要自恃奖金高而自傲,看不起其他的老员工.这一番话听得小何一肚子的委屈,只怪自己涉世未深,不晓得这年终奖金还有这么多的名堂.今年小何决定,和同事避开一切年终奖的话题,惹不起只能躲得起了.其实职场也并不都是人心险恶,可有时候只要有一个小人煽风点火、就足以造成蝴蝶效应、八卦和流言让人避之不及.关于年终奖,只要你绝口不提,那别人猜来猜去猜不到谜底,也没啥兴趣来八你了,别傻傻地为这份爱受伤害.新人的年终期待在明年对本年度刚参加工作的新人来说,对年终奖的期待相对较弱.当然这新人还是有五成新,八成新等程度之分.一般在单位工作半年以上的新人、或多或少拿到一部分年终奖,虽然打过大大的折扣,但也是单位效益和政策的一种体现.也有部分新人第一年拿不到年终奖,并对此耿耿于怀.不过据了解,国家对单位发放年终奖目前并无具体规定,是否发放年终奖,发放的标准都由各单位自行制订,因此给不给新人发放第一年年终奖都由单位自己决定.小增是2006年上半年考入某县公安系统的,今年的年终奖有没有、能拿多少,小增心里完全没数.不过想着自己是新人、小增把期望都放在了明年如果有些事情无法被自己左右,不如就乐观对待吧.办公室里的前辈小A,在我们的熏陶下,也申请了一个QQ号码、每天一过来开机、就把QQ挂上去,还很有乐趣地找我们聊天.由于对电脑以及QQ业务不太熟悉、经常发生让大家乐不可支的好玩事儿.一天早上,小A开机上QQ,只听见键盘声狂响、紧
接着传来一声嚎声:我的电脑坏了,QQ上不去了
大家互相对视,B问:是不是大写锁定了没有!密码太长输错了吧输了好几次了.B无奈,上前看了一下,将数字键盘解锁.小A无语.
终于登陆上QQ,小A大喜,狂笑曰:我的等级是
太阳了!好大啊!B上前看了一眼,说:那是今天的天气预报.小A的QQ趣事文四川高校毕业生保姆团进京1月3日,由四川10所高校25名毕业生组成的川妹子家政服务团乘火车抵京.与历次假期实习的性质不同、这批学生均为已毕业学生或今年的应届毕业生.这批毕业生中、有医学,营养学,教育和家政教育背景的人达到一半,提供的服务紧扣专业内容.来京首日,已有6位雇主领走了心仪的保姆,工作内容主要是辅导孩子功课辅做家务,其中两人被公私两用,同时在雇主的公司和家庭担任工作.对于这批保姆来说,洗衣做饭擦桌子的家务活已从主要工作退居二线.川师大毕业的张晓露说,她更愿意被称为家庭助理. 来源京华时报成白领称年终跳槽无望据某职业顾问调研中心对京,沪,穗,深四地白领的抽样
调查显示:有72%的白领对年底成功跳槽不抱希望、只有17%的白领认为可以成功跳槽.对跳槽不抱希望的主要原因
是:不清楚下一步目标;自己的能力不够;不确定岗位是否真正合适;对市场不了解等等.职场专家认为、今年热点行业跳槽形势走低,如媒体业,金融业,IT业.冷门职位走高,例如行政人员,总务,会计.另外,跳槽薪酬增长也低于15%的水平线,仅为8,这都是因为被动跳槽者居多导致. 来源新华网参加高层次人才洽谈会,要注意啥由长三角高级人才协作组织主办,中共温州市委组织部人才公司承办的温州市第十三届中高级人才封闭式洽谈会将于3月11日在温州举办.近年来,这种高层次的洽谈会在很多城市吸引了越来越多的企业和人才来参加.那么,参加这种高层次人才洽谈会要注意哪些事项呢我们在这里
给大家一些建议:对于参会企业,这是一个招聘中高层人才的极好机会,因此,要根据企业的人力资源规划,尽早与举办者沟通讨论招聘成功的可能性,如果决定参加报名要尽早.招聘广告也有学问.小小的招聘广告实际上体现出招聘企业的文化,建议用心设计.另外,岗位条件要求比如在学历,年龄等方面可以稍低些、把面谈作为企业的初步筛选程序.人才参加招聘会穿戴要整洁、职业装是首选、这样会给招聘人员一种精干的感觉.封闭式洽谈会主办方已经为招聘单位在学历或工作经历上作了限制,这样做了初选以后,留给候选人的面谈时间相对长些、候选人一定要理清思路,对自己的优势,劣势有清醒的认识,并客观,艺术地表达出来.要记住,参加会议时一定要带齐相关证件.学历,阅历要实事求是,有凭有据.职场风向标职场二三事
●你对年终奖抱如何的态度A.十分期望41B.无所谓9C.一点都不想要0
●你拿了多少年终奖,会不会告诉同事A,会,都有讨论2B,如果同事问起的话会说18C,坚决保密30
●在保持年薪不变的基础上,你希望这笔奖金分摊在平时的收入里、还是在年底发放A,分到平时的工资和奖金里1B,年底以年终奖形式发放43C,无所谓,都是自己的钱6
●工作的第一年,你拿年终奖了吗A,拿了,当然不是全额32B,一分也没有18C,其他0如果选B,你觉得这样公平吗A,公平5B,不公平12C,视实际情况33

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