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人才选拔基本素质能力测试系统

文档类型：

Microsoft PowerPoint PPT 演示文稿文档大小：1.2M

《人才选拔基本素质能力测试系统》
北京西三角人事技术研究所研制坚守我们的信念用已所长至极致立于潮头成为业内之优秀软件研发单位简介北京西三角人事技术研究所、是由我国有关知名人力资源专家和外商投资企业资深人事经理创办的,国内首家人事技术研究,培训、咨询顾问机构,从1994年成功地组建了《北京地区外商投资企业人事经理研究例会》等一系列活动开始,1995年11月在北京举办了首期人力资源培训课程,1996年11月正式注册公司实施市场化规模化运作,通过品牌授权、核心企业控股的经营方式,走集团化和产业化发展路子,现已形成一所(北京西三角人事技术研究所)、两公司(北京西三角企业管理培训公司、上海西三角企业管理咨询有限公司)、一个杂志社(香港职业经理人文摘杂志社,《职业经理人文摘杂志》),一个网站(西三角人力资源网,www.21hr.net)的规模和实力、建立了以人力资源管理和开发为主导,现代企业发展战略,组织管理,营销、财务,生产运营,现代企业物流、采购管理,项目管理等联动发展的完整业务经营体系,上海的跨区域经营成功,更为下一步西三角向全国其它地区辐射,发展奠定了良好基础.
软件主要研制人员西三角拥有稳定的资深专家顾问队伍和雄厚的培训师资力量.公司技术总监黄亨煜老师是原国家人事部人事与人才研究所研究室主任,副研究员,中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长,中国人才研究会人才素质测评专业委员会副秘书长.1993年在香港猎头公司任职、1994年独立创办《现代企业人事部经理研究例会》,聚集了包括北京香格里拉大饭店,北京飞利浦有限公司、燕莎友谊商城,凯宾斯基饭店,北京赛特购物中心等数十家中外企业人事经理和高级管理人员.黄老师在长期的企业人事咨询实践工作中、结合企业实际需要、通过分析借鉴国内外有关技术资料的基础上,开发了《人才招聘实用面试设计技术》,《人才基本素质能力测量表》,《人才招聘基本素质能力测量系统》软件;自1996年向社会推广以来,引起社会各界的积极反响和广泛好评.由于他出色的科研成果,1996年荣获中央国家机关优秀青年称号.
《人才招聘基本素质能力测试软件》介绍《人才招聘基本素质能力测试软件系统》V5.0版是在充分收集整理国内外测评手段的基础之上,经广泛取样,吸取了前几个版本软件的基础上研制而成的.这次修改的侧重点在软件系统的操作上更加方便,评分标准更加准确,评价方法更加科学,人职匹配结构比例更加合理,根据这两年来的使用情况与客户反馈进行了调整,使他更加适合于企业人才招聘部门使用.
主要功能介绍
一对一招聘选拔功能:本软件装在一台电脑上,可供一位受试者上机操作,直接实现人机对话.如有多位受试者应当先编写批号,同一批次的人员可分别上机测试.按测试成绩从高分到低分进行排列.
一对多招聘选拔功能:如果公司需要批量招人时,可以点击[试题打印,根据要招聘人员的类型,选择相关试题和答题纸、将试题或答题纸另存为WORD文档,可以在WORD文档中进行编辑,排版和打印.打印后可以根据应聘者人数进行复印.然后发给每位考生.考生在给定时间内答完后,由录入人员统一录入,电脑将自动进行运算,将本次人员按高分到低分进行排序.
本套系统的特点实用性强.本套系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标,能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方.
简便性好.本套系统操作非常简便,即使没有专业心理学知识与训练的人也能够熟练地操作使用,从高分到低分的排序能够帮助企业在人才选拔中很快地确定要进行重点考察的对象.
适用性广.本套软件既可以用在人才选拔、竞聘上岗的素质测试上,也可以用在绩效评估时的基本素质的评定上,更可以用在员工职业生涯设计,职业方向选择与职业咨询方面.
推出时间早,研制时间长.本套软件自1995年推出第一版,现在已经到了第五版,经历了十年时间的持续研制,在国内已经属于最早推出被企业广泛认同的主要人才测评之一.
样本量大,代表性强.本套软件因为推出有近十年时间的历史,已经积累了上万个样本量,并且这些样本都是来自于现代型企业的从业人员,对于人才选拔来说具有很好的代表性.
命中率高.本套软件的信度在效度在总体命中率达90%以上.我们在销售时强调灵不灵,看效果.欢迎各企业到各销售点试测,经得起实践的考验.
结构性好.本套条件按照企业内典型的22个职位的胜任能力的要求,对量表已经进行了结构性的组合,使用者按照傻瓜式操作即可,各个职位所需要的量表都已经组合好了.
性价比最佳.在国内同类软件中、本套条件将十三个量表集中在一起,能够测评22个职位、性价比是最佳的.国内不少软件一个量表的售价就在千元以上,单从这点来说,也是最合算的.我们低定价的策略,来源于松下幸之助先生的自来水哲学,目的在于普及技术的使用.
《人才选拔基本素质能力测试软件系统》适用范围企业招聘人才测评手段职业生涯规划内部选拔
测试系统分为:上机测试答案录入人员分流职业咨询结果分析系统管理考题打印系统简介等模块.上机测试,答案录入,考题打印模块是整个系统的测试录入.其中、上机测试是单人单机测试,答案录入是多人单机测试(通过考题打印打印出试题与答卷纸进行测试后统一录入到计算机进行数据处理).
结果分析,人员分流、职业咨询模块是系统的测试结果部分.这三个模块对测试结果进行了分析归纳,提供了种类繁多的分析比较功能.
系统管理模块提供了修改系统密码、数据备份的功能,系统简介模块则详细的介绍了本系统的研制开发,功能特点是使用者在使用前必读的部分.
本套软件的量表组成
本套测试共由十三个量表组成,分别是:个性健康成熟度测试自主性测试乐群性测试性测试交际能力测试人际关系能力测试受挫弹性测试销售潜力测试销售技巧测试创造能力测试工作效率测试领导潜力测试领导能力测试系统中各个量表的功能与特点个性健康成熟度健康成熟度主要是指一个人的社会化程度;是指一个人能否用客观公正的眼光去看待事物,看待自我,能否象绝大多数的人一样去思考问题.
[适用] 个性健康成熟度测试适用于所有类型的人才招聘选拔、尤其在招聘管理类,文秘类人员时,应当要做该项测试.
自主性是指一个人在处理事情过程中的独立程度.自主性太强的人有其独立开拓,积极进取的积极方面,但同时也可能会有其锋芒太露,难以领导的消极方面,一般来说,作为某一部门的第一把手自主性宜强;作为配角自主性宜弱.
乐群性是指一个人喜欢和群体在一起生活和工作的个性特征、乐群性的反面是孤独的个性.一般来说,在现代企业中提倡团队协作精神,乐群性较高的人往往会较受人欢迎,性情喜孤独的人往往易受人排斥.
性是指一个人的侵略性与支配性.性强的人常充满活力、但容易伤害别人;性弱的人常比较谦逊顺从.
请注意在本测试中的交际能力是指一个人为了达到某一定的目标主动地去开拓,编织自己的社会关系网络的能力.
[适用] 招聘公关类,销售类人员时,交际能力为必测项目.人际关系是指一个人在组织中相互之间所形成的关系.受挫弹性测试是测试一个人在受到心理挫折后,心态的天平能否较快地恢复过来.
[适用] 本测试招聘所有人员时均可适用,尤其在招聘销售类人员及文秘类人员时尽量使用.
推销潜力测试推销潜力测试主要测试一个人的市场意识,市场化程度.这一测试应当是市场经济条件下企业用人的一个基本测试.
推销能力测试应当指出推销技巧测试中得分高者并非在现实销售中销售业绩一定最佳;但可以肯定地说,本测试中销售技巧得分低者、对基本销售技巧掌握得肯定不够,需加强技巧训练、有望提高销售业绩.
创造能力是指一个人突破习惯性思维,不按常规思考问题的能力.本测试得分高者常能突破大众化的思考方式,能想出一些新的点子,适合做一些开拓性较大的工作,不大适合做常规性工作.
工作效率测试是测试一个人对工作,对时间的管理方法.
[适用] 一切类型的人员招聘.领导能力测试中包括领导者对人的公正性,领导者对下属的熟悉和了解程度,处事的应变能力、传达领导意图的方式,领导权威的运用等五个方面,[适用] 管理人员选拔领导潜力是指一个人当领导的素质,是否具备当领导的一些潜在的能力.本测试应与自主性测试相结合使用.
职位招聘生涯设计竞聘上岗人才选拔测评系统应用领域共有22项通用职位测试个性化的量表组合职位总分高低排序全面解读人与人之间的对比实现为每个人精确定岗取长补短、发挥所长增强合作意识提高组织能力有效实现岗位竞争力提高所在岗位的效益度合理组建团队人职匹配度达到85%测试系统职位招聘的内容系统共设有22个通用职位、通过量表自由组合模块自定义职位;通过答题的方式自动生成分数,并对分数进行结果分析;全面评价被测试者是否适合所应聘的岗位;从测试者分数上的排序能反映出择优录取的效果;具备强大的测谎功能.二十二项通用职位测试开始测试解读报告测试系统竞聘上岗的内容被测试者采用一对一、一对多的答题模式,将全部量表逐一答完;系统自动产生全部职位的分数及评语、从而观察哪个职位的分数比较高,将人员分流过去;
选中能力测试及潜力测试量表进行测评,观察谁更具有胜任力.人员分流测试测试系统生涯设计的内容系统自动产生量表分数的排序及系统固化职位排序;观察其内容、从而设计自己的职业生涯.柱状图安装与卸载系统运行环境PC586 16M内存1G以上硬盘4倍速以上光驱安装
A:将加密狗安装在计算机后面的打印机串口上;
B:将《人才招聘基本素质测评软件》V4.0版放入计算机光驱里;
C:在我的电脑中打开光驱,找到光盘目录下的SETUP.EXE文件
D:用鼠标左键单击OK,系统将引导用户自动将软件安装在C\Program files\XSJHR\目录下,如修改目录,则文件安装在用户设定的文件目录中.
E:系统安装完成后,请点击开始在程序中找到XSJhr文件,点击运行Dongle Install文件,激活加密狗,将XSJHRver40文件复制到桌面,或直接点击XSJHRver40即可使用.
卸载在控制面版中点击添加删除程序即可方便地将本系统卸载.运行与操作运行双击XSJHRver40选择应聘者(密码:1111)或选择系统管理员(密码登陆系统,根据用户的需要进行操作.
1,在安装后第一次运行时,进入系统后可以修改密码.
2,软件在运行前一定要先将加密狗安装在计算机上,在起动后取下加密狗,程序将不能运行.
操作1,点击本系统的符号,如果是应聘者用,选择应聘者.输入密码;点击确定;
2,点击上机测试,在个人信息填写表中填入个人信息;其中的姓名、性别、年龄为必填项;
3,测试类型选择.在表格中所列出的十三类职位类型中、研制者已经把这些类型的人员所要做的量表,根据这些招聘职位的特点、进行了结构化的组合,并且对各量表在测试中的权重都已经进行了有效的组合,使用者只要招聘职位的情况,选择相应的测试类型就可以了.使用非常方便,大约需要时间1-2小时不等.4, 批号选择.当点击上图中的下一步后便进入到批号选择.
4,开始测试.在开始测试时对同一量表内的题目在这一个量表还没有做完时,可以对做过的题目进行修改、但在测试时有时间限制,在开始测试前招聘者要提醒测试人员注意时间限制,如果答题时间不够将没有评价的结果.一位测试者结束后,可以让其他的测试者接下去做.
《人才测试软件系统》的部分使用客户(排名不分前后)
可口可乐(珠海),正大(中国),罗德与施瓦茨(北京代表处),联想集团,北大方正集团,铁道部信息技术中心、中国石油天然气开发总公司、航天部三院,乌鲁木齐国有资产经营有限公司、中国海洋石油总公司、中国人民保险公司(深圳分公司)、中国东方航空(江苏)有限公司、华北电教,吉林电力、招商银行沈阳分行、中外运-天运,中集集团股份公司、大唐电力股份,长城计算机与系统有限公司、路桥建设股份公司、中国石化长城润滑油、国美电器,康佳集团,广东科龙,北京吉普,天津汽车,汇源果汁、北京牛栏山酒厂,四川省翠屏区人事局、北京东城人才、清华万博,博时基金,北京当代商城,阜阳国贸商城,双鹤药业股份公司、沈阳山之内制药,万维医药,首都金安建设,山西电信,内蒙古电信,北京电信规划设计院,江苏中南集团,民航管理干部学院等近两千家知名企业.
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