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课程教学大纲

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课程教学大纲
课程编号:M004056
课程名称:劳资关系与薪酬管理研究
英文名称: Study On Relations and Compensation
开课学期:第二学期
开课教师及职称:郭琳副教授
教学方式:课堂讲授与课堂讨论相结合
考试方式:考试(开卷笔试或论文)
适合专业:财政学专业及其他经济类专业
总学时和学分:54学时,3学分
课程作用与任务:
通过讲授与讨论、使学生系统掌握劳资关系与薪酬管理理论和政策的最新研究成果,了解劳资关系与薪酬管理理论的国内外研究动态和前沿知识,并能在完整,系统学习的基础上运用所学的理论和方法分析我国劳资关系与薪酬管理领域的热点问题并提出相关的政策建议.
先修课程要求:中观宏观经济学,中观微观经济学,劳动经济学
课程内容与学时分配:
讲授54学时,课程主要内容:(1)劳资关系与薪酬管理的基本理论;(2)劳资关系与法律问题分析;(3)劳工政策与劳资谈判问题分析;(4)薪酬方案与设计研究;(5)薪酬水平问题分析;(6)员工福利问题分析等.
课堂讨论18学时,要求每位学生围绕上述讲授内容准备发文,并交2篇作业.
参考文献:丹尼尔.奎因.米尔斯:《劳工关系》,机械工业出版社,2001年版.
常凯等:《全球化下的劳资关系与劳工政策》,中国工人出版社,2003年版.
郑桥:《劳资谈判》,中国工人出版社,2003年版.
乔治.T.米尔科维奇等:《薪酬管理》,中国人民大学出版社,2002年版.
王长城等:《薪酬案例诊断与推介》,中国经济出版社,2003版.
编制人:郭琳
审核人:

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