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人力资源系统培训方案

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：34KB

人力资源系统培训方案培训需求调查您认为人力资源在企业作用明显吗您认为配合人力资源工作有必要吗您认为本部门士气高涨吗您对员工的优缺点非常了解吗您认为员工遇到困难会找你吗员工对你的评价满意吗您认为与员工沟通有障碍吗您是否需要激励员工的技巧您是否需要影响他人的技能您是否需要指导下属的技能您是否需要很好的团队领导技能您对人力资源各种职能了解吗
培训目标:
培训出能了解人力资源种种职能,顺利配合人力资源工作,最好最快地实现公司的目标.另外,能为企业储备人才作准备,能帮助员工规划职业生涯设计,在企业与员工之间搭一个平台,起到沟通与协调的作用.
培训方式:采用授课式,角色扮演和案例分析结合的方式.
培训时间:从9月12日始的每周二晚上
培训地点:学院小型小型培训室
组织工作:发送培训通知给受培人员;联系培训人员;准备培训所需设备,教学材;准备签到表,制定培训注意事项;制作培训考试试卷.
课程内容:课程内容
1,人力资源现状
2,人力资源角色定位
1,人力资源发展历史及现状;
2,力资源管理工作的误区;
3,人力资源管理面临的挑战;
4,人力资源工作角色定位.
1,人力资源战略规划
2,人力资源管理心理
3,工作识别与分析
1,如何进行人力资源规划:
2,员工工作分析的开展;
3,人力资源管理必备知识. 员工招聘工作的实施
1,招聘策划;
2,招聘渠道选择;
3,招聘实施控制;
4,招聘效果评估.
1,人力资源用人甄选
2,面试选人技巧
3,如何用人留人
1,人才信息整理;
2,人员面试技巧;
3,各类人才面试内容;
4,如何发现优秀人才;
5,引才、育才、用才、留才. 人力资源培训的实施
1,培训需求的调查与确定;
2,培训计划的制定;
3,各类师资的确定;
4,培训组织;
5,培训效果评估;
6,培训后结果反馈. 人力资源开发及职业生涯设计
1,企业发展阶段性评估;
2,人员能力测评;
3,岗位与能力定位;
4,人员使用的沟通管理;
5,相关政策福利的跟进. 绩效考核作用与考核方案设计
1,绩效考核在管理中的作用;
2,绩效考核的分类与选择;
3,绩效考核方案的设计绩效考核的实施完善与问题解决
1,考核的基本方法;
2,考核方案的不足与完善;
3,考核结果的公示与反馈;
4,考核后的问题处理薪酬战略及薪酬方案的设计
1,薪酬的性质确定;
2,薪酬体系的内容;
3,工资和薪水的管理;
4,可变薪酬的设计与激励;
5,重点人员薪酬设计. 员工福利管理
1,战略的眼光制定福利;
2,福利及其种类;
3,福利的管理;
4,工资与福利的互动作用人力资源相关法规简述
1,人力资源管理中的相关法律,法规;
2,法律政策的结合执行;
3,客户要求的条款解释与配合;
4,公司文化体系建立
1,劳资关系处理
3,考试问题讲述.
1,常见劳资关系的处理
2,课程内容的总结与回顾
3,人力资源重点知识的提示制度编写

doc文档的标签：人力资源方案系统培训

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