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员工培训管理制度

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员工培训管理制度
第一条公司员工培训、其一是对新招聘的员工进行岗前培训、其二是对老员工进行在职培训.岗前培训的内容主要是学习公司规章制度,基本的岗位知识,实际操作技能,基本的专业知识,以便较快地适应工作.员工在职培训的主要内容是干什么学什么,从实际出发,更新专业知识,学习新的业务和技术.
第二条员工培训要按计划,分批分阶段,按不同的工种和岗位需要进行培训、要结合实际、注重实用性,逐步提高员工队伍素质.
第三条培训内容:
1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要、以岗位培训和专业培训为主.
2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术,充分了解政府的有关方针,政策和法规,提高市场预测能力、决策能力、控制能力.
3.专业技术人员如财会人员,工程师,工程技术人员等、应接受各自的专业技术培训、了解政府有关政策,掌握本专业的基础理论和业务操作方法,提高专业技能.
4.基层管理人员应通过培训充实自己的知识,提高自己的实际工作能力.
5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,掌握各自岗位责任制和要求,熟悉宾客心理,学会业务知识和操作技能.
6.公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训.
第四条培训方法:
1.专业教师讲课,系统地讲授专业基础理论知识,业务知识,提高专业人员的理论水平和专业素质.
2.本公司业务骨干介绍经验、传帮带.
3.组织员工到优秀企业参观学习,实地观摩.
第五条培训形式:
1.长期脱产培训、培养有发展前途的业务骨干,使之成为合格的管理人员;
2.短期脱产培训、主要适用于上岗培训、或某些专业性强的技术培训.

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