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人力资源管理课程教学大纲

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《人力资源管理》课程教学大纲
课程名称:人力资源管理(Human Resource Management)
课程编码:MR30005
学时与学分:322课程教学目标人力资源管理是组织为实现战略目标,利用现代科学技术和管理理论、通过不断的获得人力资源,对所获得的人力资源的整合,调控及开发,给予他们合理的薪酬和福利,从而对企业的人力资源进行有效的开发和利用.
本课程从人力资源管理的概念入手,讲述了传统人事管理与现代人力资源管理的区别、概述了人力资源的构成要素及特性,人力资源管理的观点和学习方法.随后对人力资源管理的各个分支进行了较为详细的阐述,包括工作分析概念的提出、内容、方法,人力资源规划的概念与编制方法,人力资源预测技术,员工的招募,测试和选拔、用人艺术,接着介绍了绩效考评,员工的激励,薪酬的基本理论、员工的培训和开发,最后对人力资源管理的相关法律法规及其应用进行了介绍、包括劳动关系,劳动管理,社会保险,民主管理,劳动争议与处理等内容.教学目的:1)理解人力资源管理在企业经营中的重要性2)了解和掌握人力资源管理的基本观点、研究方法和常用技术3)学会运用人力资源管理的原理和方法分析解决企业中的实际问题
适用学科专业:工商管理硕士(MBA)基本教学内容与学时安排
第1 章导论
1.1 人力资源管理的若干概念
1.2 人力资源管理的作用
1.3 人力资源管理的主要内容
1.4 人力资源管理的新动向
1.5 人力资源管理的学习方法
第2 章工作分析
2.1 工作分析的基本概念
2.2 工作分析的内容
2.3 工作分析的方法和程序
2.4 工作分析所获信息的应用
第3 章人力资源规划
3.1 人力资源规划的概念
3.2 人力资源规划与组织战略
3.3 人力资源预测技术
3.4 人力资源规划的编制
3.5 人力资源规划的运用
第4 章员工招聘
4.1 招聘的作用与程序
4.2 招聘的流程
4.3 招聘的方式
4.4 人员的测评与甄选
4.5 人员录用
4.6 招聘评估
第5 章绩效考评
5.1 绩效考评的概述
5.2 绩效考评的作用
5.3 绩效考评的方法
5.4 绩效考评的实施
5.5 绩效考评在企业的应用
第6 章员工薪酬
6.1 薪酬概述
6.2 薪酬设计的原则
6.3 薪酬体系的设计
6.4 工资的确定方法
6.5 奖励的设置
6.6 员工福利
6.7 薪酬设计的应用
第7 章培训与发展
7.1 人力资本投资理论
7.2 员工培训与组织战略
7.3 培训计划的设计
7.4 培训的方法
7.5 培训效果评价
7.6 员工职业生涯管理与职业发展
第8 章人力资源管理的相关法律法规及应用
8.1 劳动关系
8.2 劳动管理
8.3 社会保险
8.4 劳动争议与处理主要教学参考书
1,人力资源管理,余凯成,大连理工大学出版社,2001
2,Human Resource Management, Gary Dessler, Prentice Hall Press, 2001
3,人力资源开发与管理,第二版,张德主编,清华大学出版社,2001
4,人力资源管理,廖泉文,高等教育出版社,2003
5,人力资源管理与开发,赵曙明,中国人事出版社,1998
6,人力资源管理(第十一版),小舍曼(Sherman, Jr.A.W.),东北财经大学出版社,2001
7,人力资源管理:赢得竞争优势[美]诺伊等、中国人民大学出版社,2001

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