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人力资源管理实务教学大纲

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：20.5KB

《人力资源管理实务》教学大纲0
一、课程编号
二、课程名称:人力资源管理实务(Human resource Practice)0
三、学分,学时:学分:3,学时:48 0
四、教学对象:人力资源管理,工商管理专业0
六、先修课程:管理学,组织行为学,人力资源管理0
七、课程性质,作用,教学目标0 人力资源管理实务课程属于必修专业课,3个学分.本课程遵循理论与实务相结合的思想,从人力资源管理的实践角度介绍人力资源管理的主要职能活动:人力资源战略,人力资源规划,工作分析,员工招聘,绩效评估,薪酬管理,员工培训和发展,劳动关系等.0使学生在掌握人力资源管理基本理论和思想的基础上能够结合人力资源管理的实践工作,更深入的掌握人力资源管理主要职能活动的内容、运作方法,步骤,技术.0要求学生通过本课程的学习提高人力资源管理的实践能力、能够制定和设计人力资源主要职能活动的方案,能够独立的进行人力资源管理工作并处理一些实际问题.0
八、教学内容基本要求0
第一章人力资源战略0
第二章人力资源规划0
第三章工作分析与工作设计0
第四章员工招募,甄选及调配0
第五章绩效评估与员工激励0
第六章员工薪酬与福利管理0
第七章员工培训与职业发展0
第八章劳动关系0
九、实践性环节的内容、要求0 人力资源战略0人力资源规划0工作分析与工作设计0员工招募,甄选及调配0绩效评估与员工激励0员工薪酬与福利管理0员工培训与职业发展0劳动关系0
十、多媒体教学手段运用的内容、要求及占用学时0 全部使用多媒体教学0
十一、教材及参考书0
教材:0王云昌编著,《人力资源管理》,河海大学出版社, 2002年0
主要参考书目:0加里德斯勒,《人力资源管理》,中国人民大学出版社, 1999年0
雷蒙德・A・诺伊等、《人力资源管理:赢得竞争优势》,中国人民大学出版社, 2001年
劳伦斯S0 克雷曼,《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,机械工业出版社,1999年亚瑟0W0小舍尔曼等、《人力资源管理》,东北财经大学出版社, 2001年0
十二、考核方式0 考查(论文)0十三、教学大纲说明

doc文档的标签：教学大纲人力实务资源管理

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