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人力资源管理

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人力资源管理程秀华_
第一章人力资源管理概述
教学目的和教学要求:
1.掌握人力资源定义、特点;
2.掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义;
3.了解国内外的人力资源管理思想;
4.了解人力资源管理的现状及趋势.
教学方法建议:本章适合在教师指导下组织同学们讨论、和到企业里进行调查.
本章知识点和教学内容:
一、人力资源的定义和特点
1.人力资源的定义
2.人力资源的特点
二、人力资源管理的定义和任务
1.人力资源管理的定义
2.人力资源管理的任务
三、人力资源管理的内容体系
1.人力资源管理的产生与发展
2.人力资源管理的理论基础
3.人力资源的具体管理方法
四、人力资源管理的发展
1.国外人力资源管理思想
2.国内人力资源管理思想
3.现代人力资源管理的发展趋势
第二章人力资源管理基础
1.掌握人本管理的基本理论思想;
2.掌握影响人力资源管理的政治,法律,经济和文化因素
3.了解人力资源管理的政策
4.把握人力资源管理的法规.
5.把握人力资源成本控制法则
6.把握编制人力资源管理规划的方法本章适合同学们讨论和进行案例分析
一、人力资源管理的理论基础
1.关于人性的认识
2.人本管理理论
二、人力资源管理环境分析
1.政治环境分析国家关于人力资源管理的主要政策
2.法律环境分析国家关于人力资源管理的主要法规
3.经济环境分析
4.社会文化环境分析
三、人力资源成本
1.人力资源成本概述
2.人力资源成本核算方法
3.人力资源成本核算程序
4.人力资源投资收益与决策分析
四、人力资源规划
1.人力资源规划概念与编制程序
2.规划编制的供给和需求分析方法
3.规划的编制与决策实施
第三章职务分析
1.掌握职位分类方法
2.了解职位调查方法
3.掌握职务分析方法
4.掌握职务评价方法
5.了解职务设计方法本章适合在教师指导下组织同学们讨论、到企业里进行调查实习,和做案例分析.
一、职务分析
1.职务分析概述
2.职位分类和职位调查
3.职务分析方法
二、职务评价
1.职务评价概述
2.职务评价方法
三、定员管理
1.定员管理概述
2.定员管理方法
第四章员工招聘
1._ 掌握人力资源招聘与选拔的定义、及其对企业发展的意义;
2._ 掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法;
3._ 掌握心理测评的概念和方法本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查,进行角色扮演实验.
一、员工招聘概述
1.招聘的概念
2.选拔的概念
二、员工招聘程序
1.招聘的程序
2.选拔的程序
三、员工招聘方法
1.招聘的方法
2.选拔的方法
四、心理测评技术
1.心理测评的概念
2.心理测评的主要方法
第五章员工培训
1.掌握培训的理论基础学习理论;
2.掌握进行培训目标和需要分析的方法;
3.掌握培训课程设计模式和培训方法;
4.掌握评估培训结果的方法. 本章适合在教师指导下组织同学们讨论和进行角色扮演.
一、员工培训概述
1.培训的概念
2.学习理论
二、培训程序
1.培训需要分析
2.培训目标与策略
3.培训课程设计
三、培训的方法
1.专家讲授
2.案例分析,小组讨论、角色扮演
3.实习,观摩
四、培训效果的评估
1.测验2.行为观察3.系统评价法4.综合评估
第六章员工考核
1.掌握员工考核的定义、目的,原则及程序;
2.掌握考核指标和内容、标准的设计方法;
3.掌握考核的分类,执行与具体方法;
4.了解考核的组织与考核结果的处理,反馈和效果评价. 本章适合在教师指导下组织同学们讨论、和到企业里进行调查,以及角色扮演.
一、员工考核概述
1.员工考核的概念
2.员工考核的任务
二、员工考核标准的设计
1.考核标准的内涵
2.考核形式
3.设计具体的考核标准(指标体系)
三、员工考核方法
1.定性考核
2.定量考核
四、员工考核的组织管理
第七章薪酬管理
1.掌握薪酬管理的基本思想;
2.掌握薪酬管理的基本方法. 本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查.
一、薪酬管理概述
1.薪酬的定义
2.薪酬的功能
二、薪酬制度的形式
4.其它形式
三、薪酬制度的设计
1.设计的基本原则
2.设计的程序和方法_第八章员工保障管理
1.了解我国社会保障的基本体系;
2.了解我国社会保障发展历程与现状;
3.掌握我国养老保险,医疗保险,失业保险与工伤保险等的基本内容;
4.掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理. 本章适合在教师指导下组织同学们讨论、并到企业里进行调查.
本章知识点和教学内容:一、保障管理概述
1.保障管理的定义
2.保障管理的功能
3.社会福利
二、劳动安全卫生与作业条件管理
1.安全管理条件
2.安全管理法规
三、工伤,医疗保险
1.工伤,医疗保险制度
2.工伤,医疗保险类型
3.工伤,医疗保险方法
四、失业保险
1.失业保险制度
2.失业保险类型
3.失业保险方法
五、养老保险
1.养老保险制度
2.养老保险类型
3.养老保险方法
第九章职业管理
1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定;
2.掌握人力资源优化配置的管理方法.
3.掌握职业设计的方法
4.掌握职业生涯及其发展的概念,影响因素;
5.掌握职业生涯设计及其设计方法;
6.掌握职业生涯发展影响因素和策略;
7.掌握职业选择的基本理论、原则,策略;
8.掌握职业能力的开发方法;
9.了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本就业途径.
一、劳动关系与合同管理
1.劳动关系
2.合同管理
二、人力资源配置
1.劳动力的流动(退休,就业)
2.劳动力市场(就业市场机制)
3.就业指导
4.晋升与转岗
三、职业设计
1.职业生涯及其设计方法
2.职业生涯选择的原则,策略
3.职业生涯选择的途径
四、职业发展咨询
1.职业发展指导
2.职业咨询方法
3.职业适宜性分析
4.职业能力的开发_ 第十章人力资源信息管理
1.掌握人力资源管理信息系统功能体系
2.了解信息技术在人力资源管理中的应用
3.了解企业人力资源管理手段变化的状态与进程本章适合在教师指导下组织同学们讨论、上计算机操作和到企业里进行调查.
一、人力资源管理信息系统
1.人力资源管理信息系统的结构
2.人力资源管理信息系统的功能
二、实行信息化管理的原则
1.体现以人为本实现人性化设计
2.实现数据共享追求信息处理高效能
3.业务指导和法律顾问
三、人力资源管理信息处理技术
1.规划与决策计算机化
2.组织设计与职务分析的技术处理
3.人力资源招聘,选拔的信息管理
4.人力资源配置的信息化技术
5.绩效考核的信息化管理
6.薪酬福利系统的信息技术

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