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人力资源管理本科专业指导性教学计划

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Microsoft Word 文档文档大小：236.5KB

人力资源管理本科专业指导性教学计划
一、专业名称及代码
专业名称:人力资源管理专业代码:110205
二、专业培养目标本专业培养具备经济,管理,法律,人力资源管理方面的知识和能力、具有创新意识,实践能力和创业精神的复合型,应用型人力资源管理高级专门人才.
学生毕业后能在各类企业从事人力资源管理,策划,运作,或者到有关院校,科研单位及政府部门从事教学,科研、管理等工作.
三、专业基本要求本专业学生主要学习人力资源管理的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方面技能的基本训练、具有运用人力资源管理理论和方法,分析问题,解决问题的能力.
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1,掌握人力资源管理的基本理论与基本知识;
2,掌握人力资源管理的定性分析和定量分析方法;
3,了解和掌握人力资源管理的有关政策和法规,了解国际人力资源管理的惯例和规则,并及时掌握本学科的理论发展前沿动态;
4,具有较强的语言文字表述,人际沟通以及分析和解决人力资源中实际问题的基本能力;
5,具有人力资源管理的策划与实施能力;
6,掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作的能力;
7,能熟练运用计算机和一门外语从事实际业务工作.
四、学制和学分本专业方向基本学制为4年,实行弹性学制,即修业年限一般为3至6年.本专业方向全程教学计划总学分为170学分,其中理论教学144学分,实践教学26学分.
五、主干学科和主要课程:
主干学科:经济学,工商管理
主要课程:微观经济学,宏观经济学,管理学,管理信息系统,会计学,统计学,财务管理,经济法,人力资源管理概论、组织行为学,企业战略管理,人力资源测评,薪酬福利管理,劳动关系管理,绩效管理,人力资源规划,劳动法,公共关系学,人力资源管理实训.
六、毕业与学位学生在校期间修读时间内、按专业教学计划要求,修满规定的全部学分,各教学环节考核成绩合格,即获得毕业资格准予毕业,对符合学士学位条件的毕业生授予管理学士学位.
七、附件:人力资源管理本科专业指导性教学计划进程表人力资源管理本科专业教学计划进程表(一)课程性质类别代码课程名称学分总时其中修读学期及周学时考试
★查
☆备注讲授实验上机必修课公共
021101 形势与政策
021102 国防教育
021103 思想道德修养与法律基础
021104 中国近现代史
021105 思想概论
021106 马克思主义原理
021107 大学体育
021108 大学外语
021109 计算机文化基础小计社科人文类自然科学类音乐艺术类旅游文化类本页合计
2 人力资源管理本科专业教学计划进程表(二)基础
021201 微积分
021202 线性代数
021203 概率论与数理统计
021204 计算机语言
021205 数据库原理专业
021301 政治经济学
021302 微观经济学
021303 宏观经济学
021304 管理学
021320 统计学与市场调查
021305 会计学
021308 财务管理
021309 货币银行学
021307 市场营销学
021310 管理信息系统
021311 经济法专业课
021401 人力资源管理概论
021402 组织行为学
021403 企业战略管理
021404 人力资源测评
021405 薪酬福利管理
021406 劳动关系管理
021407 绩效管理
021408 人力资源规划
021409 劳动法
021410 公共关系学
021411 人力资源管理实训本页小计
12 人力资源管理本科专业教学计划进程表(三)选
023457 财政与税收
023446 商务礼仪
023428 行政管理学
023441 公共管理学
023401 产业经济学
023447 劳动经济学
023427 办公自动化
023402 国际贸易
023429 电子商务
023445 领导科学与艺术
023448 商务英语
023406 职业生涯设计
023407 电子政务
023430 网络营销
023419 证券投资学
023413 物流管理
023432 社会保障学
023439 预测与决策
023460 企业资源规划(ERP)
023450 客户关系管理
023452 广告策划与品牌管理
023421 零售企业管理
023422 跨国公司管理
023423 中外人事制度比较
023424 人力资源系统
023416 运筹学总计

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