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人力资源管理工作的结构框架

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：34.5KB

人力资源管理工作的结构框架
目标层面
职能层面
技术层面
制度层面
组织层面
战略层面
一,组织层面
1,组织结构设计和管理(解决公司的职能单位问题)<

R>2,工作流程分析和设计(解决业务的职能岗位问题)
3,工作设计及岗位设置(解决岗位的职责问题)
二,职能层面
人员招聘与配置
人员培训与开发
薪酬设计与管理

效评价与管理
三,技术层面
人力资源规划方法
职务分析方法
职位评价方法
人员测评方法
员工培训方法
薪酬设计方法
绩效管理方法
员工激励方法
人事统计及信息技术
四,制度层面
公司人事管理制度,如:
员工聘用制度
员工考勤制度
员工休假制度
工资福利管理制度
培训管理制度
绩效管理制度
员工奖惩制度
五,战略层面
公司战略和人力资源职能战略
符合战略的企业文化
人力资源战略目标
人员招募与配置
人员培训与开发
薪酬设计与管理
绩效评价与管理
人力资源管理相关制度
相关技术
相关技术
相关技术
相关技术
组织结构,流程,岗位
企业文化,公司战略,

doc文档的标签：人力资源结构管理工作框架

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