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山东艺术学院

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山东艺术学院处级干部年度考核实施办法为加强处级干部队伍建设,做好处级干部的考核工作,全面考察,评定干部德才表现和工作业绩,激励广大处级干部转变作风,恪尽职守,爱岗敬业,提高工作效率和管理水平.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,《党政领导干部考核工作暂行规定》,《山东省选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》和《山东艺术学院人事分配制度改革方案》等有关文件精神,结合我院实际、制定处级干部年度考核实施办法.
一、考核的原则(一)客观公正,实事求是的原则.根据考核的条件和标准,实事求是,客观公正地对被考核人做出评价.
(二)全面考核、注重实绩的原则.在对被考核人的德,能,勤,绩,廉进行全面考核的基础上,以考核干部履行岗位职责的情况和工作实绩为主.
(三)民主,公开的原则.干部考核的有关事项要公布于众,并将考核结果书面通知被考核人.
二、考核的基本内容考核的内容包括德,能,勤,绩,廉五个方面,重点考核干部的工作实绩.具体内容如下:
德:是指政治立场、观点、思想品德,工作作风等.主要包括:讲学习,讲政治,讲正气;民主作风,团结协作,群众观念;个人修养,道德品质;中心意识,全局观念等方面.
能:是指工作能力、政策水平,业务专长,服务水平等.主要包括:政策水平与管理水平;领导能力与决策能力;组织协调能力;开拓创新能力等方面.
勤:是指工作态度,工作纪律和勤奋敬业的表现.主要包括:事业心、责任感,奉献精神;投入精力、真抓实干;改革创新,办事效率;工作纪律等方面.
绩:是指完成工作的数量,质量,效率,效益以及突出贡献等方面.
廉:是指廉洁自律.主要包括:廉洁奉公,遵纪守法,艰苦奋斗,勤俭节约等方面.
三、考核等次及标准处级干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次.
(一)处级干部评定为优秀等次的应达到下列标准:思想政治素质高;组织领导能力强;密切联系群众,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁.
(二)处级干部经考核评定为称职等次的应达到下列标准:思想政治素质较高;组织领导能力较强;联系群众,工作作风较好;工作实绩比较突出;能做到廉洁自律.
(三)处级干部经考核符合下列多数情况者、应评定为基本称职:1,思想政治素质一般;2,组织领导能力较弱;3,工作作风方面存在某些不足;4,能基本完成年度工作目标,但工作实绩不突出;5,能基本做到廉洁自律.
(四)处级干部经考核存在下列情况之一者、考核应评定为不称职等次:1,思想政治素质方面存在突出问题;2,组织领导能力差,不接受组织分配的任务,不履行工作职责,工作不作为、不能胜任岗位职责;3,在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;4,连续两年未完成年度工作目标,工作实绩差;5,有违法,违纪,以权谋私行为、存在不廉洁问题或有不良行为、给学校利益和声誉造成严重损失或不良影响的.
四、考核方法采取个人总结述职、民主测评,组织审定相结合的办法进行.正处长(指各单位党政正职、包括主持工作的副处长,下同)由学院统一组织考核.被考核人员要在全院处以上领导干部,教师代表大会上和本单位(机关以支部为单位)教职工大会上分别进行个人述职、而后分别进行民主测评,评议结果以百分计算.其中、院领导评议占总分值的20;处级干部和教师代表评议占总分值的60;本单位(机关以支部为单位)教职工评议占总分值的20%(其中、老干部处处长的测评应有离退休老干部代表参与).
在考核中、处级干部考核的优秀率应控制在考核人数总数15%左右,由党委根据测评结果决定优秀等次人选.
其他处级干部参加本单位(机关以支部为单位)教职工的考核并确定考核等次.各单位要将被考核人的评定等次报组织部备案.
五、考核程序(一)个人填写《山东艺术学院干部考核登记表》.
(二)述职和民主测评.
1,先在本单位(机关以支部为单位)全体教职工会议上述职;并进行测评打分.
2,在全院组织的大会上述职;并进行测评打分.全院大会个人述职时间限定在10分钟以内.
3,根据测评情况初步确定考核等次.
(三)公示考核情况.学院将考核为优秀等次者、通过一定的方式公示、并征求相关部门的意见.
(四)考核结果的确定.院党委根据测评结果确定考核结果.
六、考核结果的使用
1,考核结果作为对处级干部提拔、任用的重要依据,连续两年考核不称职的,视具体情况予以免职、责令辞职或降职;试用期内考核不称职的取消试用资格.
2,考核结果要与学院校内津贴分配挂钩.年度考核为优秀的处级干部,其当年的校内津贴中的绩效津贴部分按110%计发;年度考核为称职的处级干部,其当年的校内津贴中的绩效津贴部分按100%计发;年度考核为基本称职的处级干部,其当年的校内津贴中的绩效津贴部分按90%计发;年度考核为不称职的处级干部,取消当年的绩效津贴.
3,考核优秀的作为处级干部评选先进的重要依据.
七、考核工作的组织实施与监督
1,处级干部考核工作在院党委统一领导下有计划,有组织,按程序进行.由党委组织部具体组织实施.
2,考核期间,院纪委对考核工作进行全程监督.对在考核工作中有违规,违纪行为的,一经查实,要严肃处理.
八、处级干部试用期满,届中、届满考核参照此办法执行
九、本办法由党委组织部负责解释二00五年十二月二十六日
附:
1,山东艺术学院处级干部测评(计分)表
2,处级领导干部任期届满考核登记表

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