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考核细则

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考核大项分项考核细则部门分数班子建设方面80分
101
10101,按三个代表的要求和民主集中制原则,三好活动开展正常、班子出现不协调现象扣10分.学习型班子坚持的不好视具体情况扣3~5分.
10102,坚持班子政治学习制度.每季度召开一次班子和支委民主生活会,必须向纪委、组干科写出书面报告.否则,少一次扣5分,民主生活会质量不高,批评与自我批评开展的不好扣3分.
10103,领导干部下井任务和双上岗任务完不成,发现一人次扣2分.
10104,党支部建设有创新,党支部书记考核低于80分的扣10分.
10105,认真开展党员安全岗活动,有规划,有考核、有奖惩,以上做不到每项扣5分.
10106,健全三会一课制度,三会一课率达100,发现一个月三会一课不达标扣5分.
10107,按程序发展党员,保证员质量,按时足额缴纳党费.发现不按程序发展党员或发展党员质量差的扣10分,不按时足额缴纳党费每次扣5分.
10108,单位无创先规划,领导班子无明确分工扣10分.季度无创建工作总结的每次扣5分.
组干科
102
10201,严格执行党员干部党风廉政建设规定,发现党员干部严重违纪一人次扣20分,一般性违纪,受到组织处理一人次扣10分.
纪委
103
10301,积极参加矿党政召开的各种会议,及时组织职工传达会议精神,发现无故不参加会议或不及时传达会议精神每次扣5分.
办公室安全生产100分
201
20101,井下单位出现死亡事故和一级非伤亡事故、本项不得分;出现二级非伤亡事故及重伤一人次扣30分,轻伤一人次扣20分;出现一般事故扣10分,扣完为止.
20102,地面单位出现重伤和二级非伤亡事故本项不得分,出现轻伤和一般事故扣30分.
20103,出现严重三违现象和重大事故、区队党政领导干部被曝光者扣30分.出现一般三违现象扣15分.
20104,区队安全六条线活动正常、每条线每月应有活动记录,发现六条线不正常或起不到应有作用扣10分,一条线无记录扣5分.
安检
202
20201,工程质量优良品率达90,每低1%扣1分,每高1%加1分,出现不合格一头面扣20分.
质量标准化科
203
20301,按矿要求和规定组织生产,施工和检修,服从调度指挥,及时圆满完成领导交办的工作任务,积极协助处理生产中出现的问题.以上做不到每项扣5分.
20302,出现重大生产事故或责任事故、未能按要求汇报和组织处理每次扣10分,生产事故率高于规定标准扣5分.
20303,坚持值班、跟班和汇报制度,不按要求跟,值班和进行汇报每次扣3分,每少汇报一次扣2分.
20304,按要求和规定参加调度会议,及时传达会议精神,及时准确提供生产,安全,经营,管理等情况和信息资料.以上做不到每项扣5分.
调度室
30 附1. 四矿先进(红旗)区队考评标准(一)四矿先进(红旗)区队考评标准(二)经济效益
301
30101,完成任务情况与计划相比、低于20%扣20分,在不低于20%的基础上每降1%扣1分,依此类推,扣完为止.
30102,完成任务情况与计划相比、每高于计划1%加1分,依次类推,最高加分不超过20分.
计划
302
30201,搞好机电设备的维修保养,设备完好率达90,每低1%扣1分,每高1%加1分.因使用维护不当出现损坏或失爆现象扣10分.
机电科
303
30301,材料费与承包计划相比、每超1%扣1分,节约1%加1分,造成经济损失的视情况扣20一30分.
企管科
304
30401,后勤单位服务质量由行政科考核后输入本项、本项最高得分为10分.考核单位可根据被考核单位的服务质量好坏酌情扣分.
行政科队伍作风
401
40101,每月召开一次学习型企业文化建设专题会议,要有会议记录和具体活动措施.发现一月不开会或无具体活动措施扣3分.
40102,抽查岗位标准和公共标准的熟练操作情况,发现一人次不能熟练操作扣2分.
40103,区队学习型企业文化建设实施方案和各工种岗位考核标准齐全.没有方案,标准或没有成立学习型企业文化建设领导小组扣5分.
40104,按照OPM精细管理的要求对班组和个人认真考核、发现一次不认真考核扣2分.
40105,实行三工并存,动态转换,三工必须及时上墙公布.A工,B工,C工每月必须和经济分配挂钩,如发现不及时公布或不与经济分配挂钩每次扣3分.
40106,搞好环境的美化和刷新,强化个人良好行为养成.发现区队卫生区和办公环境差每次扣3分,个人有不文明行为每人次扣2分.
文明办
402
40201,建立社会治安综合治理机构,制度健全,充分发挥作用,效果明显.机构和制度不健全,作用发挥不充分,效果不明显,发现一项扣5分.
40202,法制教育制度化,规范化,经常化.季度不进行法制和三德教育扣5分;出现治安案件一件次扣10分;出现一般刑事案件一件次扣20分.
40203,认真开展消防安全整治工作,重点防火区域杜绝火险隐患,发现火险隐患每起扣1分,下达整改通知书后拒不整改或整改不力扣4分.出现火灾事故本大项不得分.

403
40301,各基层民兵连正常开展民兵整组,民兵教育和民兵训练、积极参加矿武装部组织的各项活动,民兵工作开展得不好可酌情扣1~5分.
武装部
404
40401,教育职工遵章守纪,职工受到开除,辞退处分的一人次扣20分,受到开除留用处分的一人次扣15分,受到降级处分的一人次扣10分.
工资科
25 四矿先进(红旗)区队考评标准(三)思想
501
50401,贯彻思想政治工作条例,坚持职工政治学习制度,加强对职工的思想政治教育,思想政治教育搞得不好扣2分.季度进行抽查时每少一次扣1分.
50402,宣传报道稿件被市级,公司级报纸采用每篇加3分,被省级报纸采用每篇加5分,被国家级报纸采用每篇加7分.
50403,安全教育责任制不健全扣10分,安全教育谈话发现一人次没谈或效果不明显的扣3分.坚持安全活动日制度,安全活动每少一次扣2分.
50404,创新管理,安全增效活动,每获得一次优胜区队加10分,被评为系统较差单位的扣10分,被评为全矿较差单位的本项不得分.
宣传
502
50201,利用矿广播电视宣传本单位的好人好事,广播电视稿件,百人以上区队每月两篇,百人以下区队每月一篇,少一篇扣2分.
电视站
503
50301,按计划及时派人参加集团公司和矿举办的各类培训、发现无故不参加培训一次扣10分.
50302,加强对关键岗位、特殊工种职工的培训、持证上岗率达100.达不到标准可根据实际情况扣2~5分.
职教中心
504
50401,保持职工队伍稳定,发现有越级上访扣10分,出现无理闹访,缠访本项不得分.
50402,成立区队信访机构,健全信访制度,定期向矿信访科报送信息,如不及时报送、发现一次扣5分.
信访科
505
50501,充分发挥基层团组织作用,矿团委可根据红旗团支部竞赛标准为各基层团支部折算打分.
团委民主管理
601
60101,按要求每季度召开一次职代会,讨论决定区队重大问题,要求有议案,有决议.发现一次不召开职代会扣15分,职代会不按程序召开扣10分.职代会提案落实率达不到80%扣10分.
60102,每年组织职工代表对班组长进行一次评议,评议时须请主管部门参加,评议结果在职工中公布、达不到要求扣10分.
60103,坚持队务公开制度,每月的经济分配和材料费使用要及时公布.发现一次不公布扣5分.
60104,班组民主管理,岗位练兵,技术比武活动和文体活动正常开展,发现开展不正常扣5分.公司级技术比武活动获前一、二、三名的单位分别加5分,3分,1分.
60105,违反计划生育政策,出现计划外怀孕扣10分.
60106,矿评十件好人好事,每得一件加5分.家庭严重不和睦,出现、家庭暴力现象不积极处理,致使矛盾激化,当事人告到矿工会和妇联的每件次扣5分.
60107,每季度至少组织一次群众性文体活动,并积极参加矿举办的各种文体活动,少一次扣5分.
矿工会
80 附2. 四矿先进班组考评标准分解指标标准分数考评项目考评标准扣分实际得分安全生产
30
1,严格执行各项规章制度,职工无三违现象.
2,质量标准化工作达到标准.
3,杜绝人身伤亡事故和三级(含三级)以上非伤亡事故、井下班组轻伤率控制在指标以内.
1,出现一般三违一人次扣10分,轻伤一人次扣15分.出现严重三违和重伤以上事故取消评先资格.
2,出现质量不达标头(面)一次扣10分.
3,出现一级非伤亡事故此项不得分.出现二级非伤亡事故扣10分,三级非伤亡事故扣5分,一般事故扣5分.
经济效益
30
1,完成区队下达的生产任务.
2,各种材料消耗控制在计划指标以内.
1,生产任务根据完成情况加扣分(低于生产任务75,此项不得分).
2,材料消耗视其控制情况加扣分(超过材料消耗指标30,此项不得分).以上在最低分值的基础上,每超一个百分点、扣1分,材料消耗上每降一个百分点、加1分.
班组建设
20
1,职工文化,技术,道德素质达到本岗位标准和级别要求;
2,建立职工思想教育,学习培训各项工作制度.
3,开展针对性的业务技术培训、安全思想教育活动.
4,有关会议精神及时传达到职工.
5,落实OPM全方位精细管理的内容.
1,OPM精细管理制度健全,考核认真,无考核的此项不得分.
2,班组成员文化,技术,道德素质达不到岗位标准和级别要求,每人次扣2分.
3,班组成员无违法犯罪和受党纪,政纪处分等现象,否则,取消评先资格.
民主管理
20
1,按照班组民主管理要求召开会议.
2,做到班组的制度制定,管理过程,收入分配公平,公正,公开.
1,基本工作制度每项不健全扣2分.
2,不落实民主管理要求扣5分,落实不好酌情扣分.

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