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海星中学教职工年度任职情况考核办法

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海星中学教职工年度任职情况考核办法根据嵊教号文件关于《嵊泗县教育系统教职工年度任职情况考核办法》,结合我校具体情况,制定本考核办法.
一、考核内容和标准教职工任职考核要素包括政治思想,业务水平,工作态度,工作业绩四部分,计100分.各考核要素赋分值见《嵊泗县教育系统教职工年度任职考核要素测评表》(详见附件二).
(一)政治思想:正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,全面贯彻教育方针,热爱人民教育事业,发扬奉献精神,遵纪守法.
(二)业务水平:胜任教育教学工作,具有教育教学研究能力、具备相应的学历和规定的各类证书.
(三)工作态度:工作主动积极.热爱,尊重、了解学生.遵守学校各项规章制度.
(四)工作成绩:完成本职工作任务,工作效率高,教育质量符合要求,有相关的教育教学及科研成果.
二、考核程序及实施:
考核工作按下列程序逐一进行:
1,师德考核:此项考核由学校基层工会主席组织实施,学校党,政,工联席会议审核通过.
2,个人述职:教师对照考核标准以书面形式向校长详细报告一学年的教育,教学工作,并经校长审阅后在教研组或年级组内进行述职;校长选择教职工总数的20%在教师大会上作述职报告.
3,服务对象评价即学生(或家长)评价,由学校考核组负责实施.
4,同级评价即教职工群体评价,由学校考核组负责实施.
5,校考核组评价:学校考核组由学校党,政,工领导及中层干部,骨干教师代表组成,组长由校长担任.考核组组成以奇数为宜.教职工任职考核的整个组织工作由学校考核组负责实施.
6,教师大会表决:学校考核组确定的优秀级推荐人员,须经教师大会在学校优秀级限额内表决通过.参加表决的教师不得少于全体教师的45,优秀级教师的得票数大于实际参加表决大会教师总数的12则予以通过.在学校优秀级限额内、教师第一次表决时未过半数者、学校考核组可按得票多少为序,根据本校优秀级实际缺额数,进行第二次表决,第二次表决仍未通过者降一等第.
7,考核结果公布:学校考核组的考核结果经教师大会对优秀级人员表决通过后予以张榜公布、并向每个被考核人发出年度考核结果的书面通知.称职以上者须全员公布、基本称职和不称职者是否公布由学校考核组决定.
三、考核方法及积分教职工年度任职考核期内有《嵊泗县教育系统教职工年度任职情况考核基本称职、不称职等次确定标准》(详见附件一)规定的情况之一、可直接确定考核等次的不再参加考核.
1,师德考核:不计考核分.采取一票否决制,即师德不合格者直接认定为不称职.
2,服务对象评价:由学生直接评价.教师所任班级的学生(或家长)参加评价为有效.计算公式如下:参与评价的每位学生(或家长)分值评价之和某教师的服务对象评价分=×权重参与评价的学生(或家长)总数
3,同级评价:学校教职工参加评价为有效.计算公式如下:参与评价的每位教职工分值评价之和某教师的同级评价分= ×权重参与评价的教职工总数
4,学校考核组评价:考核组成员必须全部参加评价为有效.计算公式如下:参与评价的每位校考核组成员分值评价之和某教师的学校考核组评价分= ×权重参与评价的校考核组成员总数
5,某教师年度任职考核最终得分,计算公式如下:最终得分=服务对象评价分同级评价分考核组评价分.
6,服务对象评价,同级评价,考核组评价三项权重分别为20,30,50.
四、考核等次确定
1,学校按照本办法有关规定,确定被考核对象的任职情况考核等次,列出考核末位.
2,任职情况考核测评总分为末位、且表现不好或测评总分不满60分,应确定为不称职;60分以上不满70分的,应确定为基本称职.
3,任职考核测评分为70分以上,根据从高分到低分差额评优原则,确定优秀和称职等次.
参加优秀级表决人数原则上由学校考核组按得分从高到低,按优秀级限额的120%推荐参加表决.
优秀级人数控制在被考核人数总数的12%以内.
五、考核结果使用
1,教职工在年度任职考核中、被确定为优秀的,给予一定的物质奖励.
2,教职工在年度任职考核中、被确定为基本称职的,扣发当年年终一次性奖金,下年度月考核奖减半发放,一年内不得晋升职级;上年度确定为基本称职、本年度仍无改进的定为不称职.
被确定为不称职的,扣发当年年终一次性奖金,停发下年度月考核奖,在确定为不称职的次月起降低一级职务使用,工资级别作相应的调整;无职可降的,降低一个工资级别;无级可降的,降低一个职务工资档次.
3,严格教职工离岗培训和辞退制度.对年度任职考核为基本称职、不称职及有其他不良行为的教职工,实行离岗培训、离岗培训时间一般为两个月,培训期间只发基本工资.具体离岗培训办法参照县教育局.
对连续两年考核为不称职;旷工连续超过15天或一年内累计超过30天;不履行义务,不遵守纪律,经多次教育仍无转变或造成恶劣影响的教职工予以辞退.
4,实行申诉控告制度.教职工对学校(单位)作出的涉及本人权益的人事处理决定不服、可以向学校仲裁机构申请复议,在复议未果的前提下可向县教育局或有管辖权的机关提出申诉、否则不予受理.
六、附则
1,本办法适用于海星中学全体在编聘任教职工.
2,本办法由校长室负责解释.
3,本办法自学年起施行.原办法同时停止执行. 附件1海星中学教职工年度任职情况考核基本称职、不称职等次确定标准
一、本年度有下列情况之一的,其年度任职考核一般应确定为基本称职等次
1,作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常擅离岗位、经组织正式谈话、批评教育仍不改进的;
2,无正当理由逾期不归连续超过2天或一年内累计超过5天的;
3,无正当理由拒绝参加教职工基本素质教育培训班(基本称职、不称职人员离岗培训班).
4,因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的;
5,工作责任心不强、责任差错在2次以上并造成不良后果的;
6,上班时间经常脱岗,搬弄是非,破坏团结,影响工作,经查证情况属实的.
7,教育教学质量差,教学态度不好,被学生或家长投诉2次以上且情况属实的;
8,平时考核中被组织戒勉谈话2次以上的;
9,当年受行政警告,党内警告处分的;
10,无正当理由拒绝参加教育行政部门规定的各类业务进修和学习活动的;
11,累计病假四个月或半休八个月以上的;
12,其他应确定为基本称职等次的(参照《海星中学学期考核直接认定办法》).
二、本年度有下列情况之一的,其绩效考核一般应确定为不称职等次
1,无正当理由连续迟到,早退7次或一年内累计迟到,早退在40次以上的,或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年内累计超过15天的;
2,无正当理由拒绝参加平时考核、任职考核、经教育仍拒绝参加的;
3,在公共场合有损党和政府形象的、或在外事活动,在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为、造成不良影响的;
4,因打架,酗酒等严重违反社会公德或参加赌博,迷信,等活动,被有关部门处罚或告知本单位的;
5,因责任事故造成公共财产或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;
6,当年受行政记过,党内严重警告处分,错误性质较重的;
7,弄虚作假骗取荣誉、或虚报,谎报成绩欺骗领导,群众,经查证情况属实,造成不良影响的;
8,违反纪律群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的;
9,在教育教学和管理工作中吃、拿,卡,要、在学生或群众中造成不良影响并经查证情况属实的;
10,举办违规家教的;
11,未经学校同意,擅自向学生收取任何费用的;
12,体罚或变相体罚造成后果的;
13,因擅自离岗离职造成学生安全事故的;
14,其他应确定为不称职等次的(参照《海星中学学期考核直接认定办法》).

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