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南京市中山小学教师考核评价细则

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南京市中山小学教师考核评价细则类别项目内容权重备注评价手段师德修养爱教守法拥护四项基本原则,忠诚于党的教育事业,树立正确的荣辱观,不在任何场合发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的、善于正面引导.
以师德考核为准劳动纪律严格遵守劳动纪律,不迟到早退、不随意停课,调课,无旷课现象,教学活动中不使用通讯工具,上班时间不得上网聊天及玩游戏,不体罚和变相体罚学生.
35 体罚和变相体罚学生,投诉属实,一次扣除20分.对造成严重后果的,扣去35分.
违反劳动纪律的分别扣510分.廉洁从教不对学生进行有偿家教活动.不擅自向学生推销教辅资料和其它商品、不索要或接受家长,学生的财物.不让学生和家长为自己办私事.
20 有违背的,分别扣510分.明礼诚信仪表,言谈,举止得体,为人诚信,群众反映好.
10 上班时间不得穿奇装异服、不得穿吊带衫、凉拖,不得浓装艳抹、装饰佩戴得体.
合作奉献善于合作,不计报酬,为了集体利益和学校的发展甘于奉献.
25 见学校二次分配考核条例.教育教学教育教学工作量工作量饱满,达到规定标准.
40 根据有关文件和学校具体情况确定,不服从学校安排者酌情扣分.根据相关文件规定及本校实际确定教学五认真认真备课,认真上课,认真批改、认真辅导,认真考核.五认真每项总计20分.备课,作业根据学校检查,按照优秀良好中等分别得分.
考核指按时进行周周比、质量调研.音体美等综合学科教师须进行课外兴趣小组和竞赛活动的辅导,做到有计划,有活动,有成绩.
以五认真检查为准教学成绩所教班级教学成绩完成学校规定教学目标.
体育:积极参加区运动会,每学期校内至少组织一次小型体育竞赛.
音乐:负责学校文艺项目的排演、每学期至少组织一次校内文艺演出.
美术:每月进行校园宣传栏的更换,每学期进行学习橱窗的更换.组织学生参加各级各类比赛.
学科成绩考核参照及格率,优分率的平均值,低于10%扣5分,低于20%扣10分,以此类推.
其他学科教师类推,要有具体活动便于考核.实绩考核对外籍学生的成绩考核执行扣钱不扣分原则.教育工作班主任全面贯彻党的教育方针,热爱学生,关心学生,班级管理到位、成绩突出、在学生和教师中威信较高.
30 参照学校《班主任管理条例》考核.得分按每学期班主任工作考核综合等第评分.
以学校考核为准非班主任教书育人、能将学生德育工作寓于教学之中、积极配合班主任做好学生政治思想工作和班级管理工作.
参照学校科任教师考核条例.早操、校本,配合大型活动.家访,早自习,专用教室卫生.各种表彰因教育教学工作成绩突出、获得各种表彰.
10 按照国家级,省级,市级,区级,校级表彰,分别得以分.以证书为准教研科研继续教育勤奋学习,不断钻研、积极接受继续教育,在实践中不断提高实施素质教育的能力和水平,完成继续教育规定学时.
20 参加校本培训、业务进修,政治学习,教研活动,缺席一次扣2分.完成继续教育规定学时,缺1学时扣1分.以学校,教师进修学校共同考核认定为准课题教科研意识强、积极参与各级课题研究.
15 至少参与一项校级课题得10分,另有课题方案(1分),阶段报告(1分),调查分析(1分),研究报告(1分)等过程资料.
以各级课题立项书或相关研究材料为准论文撰写论文并获奖.
15 撰写文章,论文10分,按照校,区、市,省、国家获奖级别依次增加1分.
以证书和论文材料为准讲座或公开课定期开设讲座或公开课.
10 每学期开设校级或校级以上讲座或公开课一次.以主办单位相关证明为准听课每学期听课不少于学校规定节数,并附有评价意见.
20 每学期听课不少于20节课,领导听课不少于30节,以听课笔记检查为准,少一节扣1分.
以检查学校听课笔记为准评价上级评价精神状态好,工作积极主动,教育教学工作认真,效率高.
20 以教研室,督导室,教育局评价为标准.根据评价等第得分.优秀20分,良好18分,中等16分,不合格不得分.检测中未抽测到的教师,考核为18分.
校级评价大局意识强、善于团结协作,服从分工,支持学校工作.
20 以友情告知卡为依据,根据数量多少统计综合评议等第.优秀20分,良好18分,中等16分,不合格不得分.
粉色为肯定,黄色为提醒.社会评价师生关系融洽,能和同志和睦相处,合作愉快、互帮互学,共同进步.全体学生都有不同程度进步,对教师教学满意度高.
10 零投诉、零差错,零事故则表现社会评价良好.
加分因素:收到锦旗,表扬信,承担满工作量以外工作的教师,经学校考核后,可酌情加分,但最多不得超过10分.
注:病假在一学期以上(含一学期),不参加本年度考核.因生病造成的末位要和因工作态度造成的末位要区别对待.
全校教师以450分为考核参考线,考核达到450分以上不实行末位待岗培训、450分以下实行末位待岗培训.

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