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年度考核动员会议|教育技术学院

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年度考核动员会议|教育技术学院2005年度考核与工资晋升教育技术学院主要内容工作流程暨时间安排领导小组和工作小组对教学科研系列的考核对管理,教辅人员的考核工资晋升
1 工作流程暨时间安排学校和院系动员阶段10.26-个人填报教师个人工作量网上申报(限第一完成人主持人申报)并向院系管理员提交《科研工作明细表》,《教学工作明细表》,各类成果原件及复印件.
复印件包括:论文目录及首页,著作封面及版权页,教材封面及版权页,专利证书,获奖证书.
北京师范大学2004年文科科研成果统计(见人事处网站)北京师范大学2004年理科三大检索结果(见人事处网站)院系审核学校相应部处复核材料汇总公布结果12月中旬
2 2005年度学院考核领导小组和工作小组学院考核领导小组
组长:黄荣怀
成员:陈丽,衷克定,李芒,董艳学院考核工作小组
组长:董艳
成员:史建华,李燕红,王菲,潘枫
3 对教学科研系列
政策依据:
《北京师范大学津贴分配改革方案・岗位津贴(试行)》(2003年11月)
《北京师范大学津贴分配改革方案・业绩奖励津贴(试行)》(2004年9月)指导硕士生的教学工作量计算标准有所调整取消教材主编加10分,副主编加5分的规定.由主编填报和分配
时间段计算方法:教学工作,社会工作的考核年度按学年度,自至科研工作考核年度按自然年度计算,即自至在去年考核中已经计算过工作量的2004年发表的科研成果,在今年考核中不再重复计算岗位类别各教学科研型单位的教师原则上均应按教学科研并重岗位考核.原则上,以去年填报的岗位为依据,不得随意更改填报教学为主岗位或科研为主岗位应由所在院系及相关职能部门认可合格标准教学工作与科研工作均达到最低工作量标准的80,即为考核合格.教学工作量与科研工作量不能相互折算.工作量减免2005年进校的教师不参加考核在职攻读学位的教师,就读第一年教学工作量减半,就读第二至第四年减13,之后不再减免.
休法定产假的教师,当年教学科研分别减半.其它减免措施因涉及到个别人不再列举介绍.履职考核结果的使用教学与科研工作量及相应的岗位津贴比例图
岗位津贴的计算公式:津贴标准X 相应的工作量完成比例完成比例超过100%时按100%计算.社会工作占10%的岗位津贴,未承担的要扣除.90%60%30%科研为主15%75%教学为主教学科研并重合计科研教学类别
如需下列标准:最低工作量标准;岗位津贴科研工作量计算标准岗位津贴教学工作量计算标准业绩奖励津贴标准文科科研项目级别及类别理科科研项目级别及类别文科科研成果津贴细则(论文,著作)
.
请参见网上人事处主页
4 对管理,教辅人员的考核考核期限在编在岗的管理,教辅人员
等级:优秀、良好,合格,不合格.优秀控制在本系列参评人数的15.
考核合格的管理,教辅人员若以第一作者获得业绩奖励津贴范围内科研成果,可参照教学科研系列的标准申报管理,教辅人员的考核流程12月中旬时间安排依照考核结果调整工资,津贴.
六将《北京师范大学管理・教辅人员考核表》及《北京师范大学教职工年度考核汇总表》(含教学科研)报送人事处备案.
五将本单位管理・教辅人员考核情况与教学科研人员考核情况汇总,填入《北京师范大学教职工年度考核汇总表》
四各单位考核小组回收《北京师范大学管理・教辅人员考核测评表》(不低于5份),根据测评结果及日常履职表现进行综合评价,并将考核等级及考核意见填入《北京师范大学管理・教辅人员考核表》
三各单位考核小组组织个人述职报告会,并发放《北京师范大学管理・教辅人员考核测评表》
二被评人填写《北京师范大学管理・教辅人员考核表》;工作安排步骤
5 工资晋升(1)正常晋升工资档次
范围:2003年9月1日前参加工作,且之后两年内考核均合格的在职教职工.包括:新选留的博士生选留后工作一年(含)以上且考核合格公派出国人员按期归国上岗工作且考核合格学院将成立以党政负责人共同参与的调资工作小组,负责本单位的调资工作晋升将在年度考核基础上进行.时间在12月中旬
不能晋升的包括:2004年正常晋升过的2004年10月1日以来因职务(职称)变动晋升过,其晋升额度超过一个级差的.
2003年9月1日以来未参加学年度考核或年度考核不合格事假累计一个月以上或病假六个月以上(不含产假)待岗,未聘,内退出国随行随任各类立案未结案处理的工作量不足50%不遵守国家法律和法规,造成损失,产生不良影响;政治业务素质较低,工作责任心及组织记录性差,不服从组织安排,拒绝接受工作任务,经常迟到早退或擅自离职有旷工记录的不具备履行本岗位职责的业务技术能力、难以胜任所担负的岗位任务(2)提前(越级)晋升
原则:奖励优秀、定性与定量相结合,公开公正
条件:2001年9月以来作出突出贡献及获得重大奖励的专业技术人员2001年9月以来具有两次年度考核优秀的人员其他为学校发展建设作出突出贡献的人员
指标分配:单位在编在岗人数的6.以后可能是3.四舍五入原则双肩挑人员纳入其参加考核的所在单位
6,其他相关事宜
人事处网站上公布的电话包括的部门:人事处,科技处,社科处,教务处,研究生院.相应问题,请直接致电咨询这些部门.
请各位老师尽快填报,如有问题,请和考核工作小组的成员联系.尽可能填写完整自己在考核年度所做的任何工作.且在最后申报前、一定要慎重.
请大家随时留意电子信箱,单位专设的报箱,以及科技楼和电子楼处的通知或公告等信息.
谢谢大家!请大家关心和支持我们小组的工作!

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