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甘肃省专业技术人员年度考核表

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甘肃省专业技术人员年度考核表(2006年度)姓名单位现任专业技术职务政治思想考核意见及结果考核部门负责人签名考核结果及得分甲等乙等丙等丁等不合格民主测评结果甲等票数×100乙等票数×80丙等票数×70丁等票数×60总票数=民主测评得分基本项考核直接领导考核意见及打分业务效益得分工作质量得分工作数量得分履行岗位职责能力得分创新能力得分事业心及责任感得分纪律性得分职业道德得分合计得分单位考核小组考核得分负责人签名基本项考核总得分直接领导考核得分×30%单位考核小组考核得分×70=基本项总得分加分项考核评分标准及记实(最高分100分)考核内容考核要素及评分标准对考核对象的考核记实简要得分出勤率根据本单位实际情况确定得分.最高得15分.出勤天数天事假天病假天获荣誉称号获部,省级先进个人称号得20分,地(州,市)级10分,县(市,区)级5分,本单位级及其以下31分.
注:以最高级先进得分,不重复计算.
称号等级:
授予时间:
(另附卡片)成果获奖或竞赛(考试)获奖获奖等级得分获奖等级次数排名时间部省级二三地,州,市级一二三县,市,区级一二三
注:1,国家级奖或省、部级一等奖主要完成人考核成绩直接定为优秀.
2,同一成果多次获奖,以最高奖计分,不得重复计分.
3,表中各级为获奖排第一位人员得分,第二位以后获奖者、按前一位获奖者所得分的13或12计分.
论文(著作)
本人公开出版专业技术著作得15分;在国家级学术刊物上发表论文一篇得9分,两篇以上酌情加分;在省级学术刊物上发表一篇论文得6分,两篇以上酌情加分;在地(厅)级学术刊物上发表论文一篇得3分,两篇以上酌情加分;合著(发表)者计分法同上栏3.论文著作得分合计最高不超过15分.
发表刊物篇数继续教育(进修培训)
脱产学习三个月以上,成绩合格者可得分一次,其中国际级得107分,国家级为64分,部省级得3分,地(厅)级得2分,县或本单位级为1分.
进修方式科技成果或解决重大技术问题根据科研(技术)成果大小,多少,以及解决重大问题的难度,分为国家级,省级,地级,本单位四个等级,得分分别为分.
项目等级数量培养低级职务人员根据培养低级职务人员的数量,效果,确定得分,高不超过5分.培养人职务加分项考核得分合计最终得分基本项得分×%加分项得分民主测评得分×10%政治思想表现得分×10=最高得分

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