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国立屏东教育大学工友成绩考核办法

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十八、国立屏东教育大学工友成绩考核办法民国八十一年十二月二日本校第四十次行政会议修正通过民国八十四年十一月二日本校第七十一次行政会议修正通过民国九十四年九月八日本校第二次行政会议通过更名壹、总则
第一条本办法依据事务管理规则第十二编工友管理第七章考核与奖惩订定之.
第二条本校工友(含技工,驾驶)之成绩考核、除法令别有规定外,依本办法办理.
第三条工友在本校服务至年终满一年者、予以年终考核、服务不满一年,但已达六个月者、另予考核、具有左列情形之一者、准合并年资辨理年终考核另予考核:
一、经试用期,正式雇用,其试用期间之年资.
二、经机关学校相互同意转雇,年资衔接,具有证明文件者.
三、因机关学校裁并随同移转继续雇用之年资.
四、在同年度内、由普通工友改雇为技术工友者. 贰,成绩考核列等及晋薪之限制
第四条年终成绩考核分工作,勤惰,品德生活三项、以总分一百分为满分并按其成绩分为甲,乙,丙,丁四等、依左列规定办理.
一、甲等(八十分以上):晋本饷一级,并给与一个饷给总额之一次奖金;已支本饷最高级者、晋年功饷一级,并给与一个月饷给总额之一次奖金;已支年功饷最高级者、给与二个月饷给总额之一次奖金.
二、乙等(七十分以上,不满八十分);晋本饷一级,并给与半个月饷给总额之一次奖金;已支本饷最高级者、给与一个月饷给总额之一次奖金;次年仍列乙等者、改晋年功饷一级,并给与半个月饷给总金额之一次奖金.其余类推.已支年功饷最高级者、给与一个半月饷给总额之一次奖金.
三、丙等(六十分以上,不满七十分):留支原工饷,次年不予休假.
另予考核之奖惩,列甲等者、给与一个月饷给额之一次奖金;列乙等者、给与半个月饷给总额之一次奖金;列丙等者、不予奖励;列丁等者、解雇.
本条所称饷给总额、包括工饷,职务加给,技术或专业加给及地域加给.
第五条工友年终考核或另予考核均应以平时工作考核为依据(平时考核表如附件一)办理.
一、在同一年度内、具有左列条件者得考列甲等.
(一)工作繁重、努力尽职、并能任劳任怨,圆满达成任务.
(二)事病假并计在十四日内以下者.
(三)无迟到早退、旷职纪录者.
(四)品德生活考核无不良纪录者.
(五)未受任何刑事,惩戒处分及行政处分者.
二、具有左列条件者待考列乙等.
(一)工作努力尽职、并能如期达成任务者.
(二)事病假并计超过十四日,未逾二十八日,或因病住院达延长病假者.
(三)无旷职记录者.
三、在同一年度内有左列情事之一者为丙等.
(一)平时工作勉能符合要求者.
(二)经予延长病假者.
(三)有旷职情事尚未达第七条第四款第六目之情形者.
(四)品德生活考核有不良事迹、尚不足影响校誉或个人人格者.
四、在同一年度内有左列情事之一者为丁等.
(一)废弛职务情形重大,致严重影响校誉校务有具体事实者.
(二)离间或诬告滥告,情节严重、经疏导无效,有确实者.
(三)品德不良有具体事实,足以影响校誉或教育风气.
第六条在考核年度曾记大功,大过者之考核列等、应依左列规定办理:
一、曾记二大功者、不得考列乙等以下.
二、曾记一大功者、不得列考丙等以下.
三、曾记一大过者、不得考列乙等以上.
第七条平时考核之奖惩,除记功,记过以下之奖惩另订标准外,记大功,记大过之标准规定如左:
一、有左列情形之一者、记一大功:
(一)协助辨理重要业务成绩特优,或有特殊效益者.
(二)在恶劣环境下克尽职责,圆满达成任务者.
(三)抢救重大灾害,切合机宜,有具体效果者.
(四)执行重要法令克服困难,圆满达成使命者.
二、有左列情形之一者、一次记二大功;
(一)针对时弊,研拟改进措施,经采行确实有重大成效者.
(二)察举不法,维护政府或学校声誉权益,有卓越贡献者.
(三)适时消弭意外事件或重大变故之发生,或已发生能处置得宜,免遭严重损失者.
(四)遇重大事件,不为利夸、不为势劫、坚持立场、为国家,学校增进荣誉有具体事实者.
三、有左列情形之一者、记一大过:
(一)违反政令或不听调度者.
(二)离间,破坏纪律,情节重大者.
(三)违反纪律或言行不检、致损害教育人员声誉、或扰乱学校秩序,情节重大者.
(四)贻误职务,造成重大过失,导致不良后果.
(五)生活奢侈腐化,言行偏激乖张,足以影响校誉者.
四、有左列情形之一者、一次记二大过:(应予解雇)
(一)图谋背叛国家,有确实者.
(二)怠忽职责或泄漏职务上之机密,致国家或学校遭受重大损害情形者.
(三)违反重大政令,伤害政府信誉、或行为不检、严重影响校誉、有确实者.
(四)涉及或重大刑案,有确实者.
(五)旷职连续达七天,或半年内累积达十日者.
第八条平时有工作不力或行为不检而情节重大者、得予解雇.参,考核程序
第九条工友成绩考核、由服务单位与事务组分上,下半年就平时工作予以初核评分后,并检附相关资料提请工友成绩考核委员会执行复评,复评结果陈请校长核定.
第十条工友成绩考核委员会(以上简称本委员会)置委员九人至十三人、以教务长,学务长,总务长,人事室主任及事务组组长为当然委员,并由工友互选代表二人、另由校长就本校教职员工中遴聘若干人组成之,并由总务长为主席、委员任期二年.
第十一条本委员会会议时,须有全体委员三分之二以上出席、出席委员过半数之同意,方得为决议,表决同数时,取决於主席、但年终考核列为丙等、丁等者或专案考绩,须出席委员三分之二以上同意,方得为决议.
第十二条本委员会对平时考核之奖惩案件有疑义时,得调阅有关资料,必要时并得通知受考人、有关人员,到会备询,询毕退席.
肆,附则
第十三条各参与考核人员在考核未核定前、应严守秘密.
第十四条成绩考核委员会每年召开会议一次,必要时得召开临时会议.
第十五条本校驻卫警察之年终成绩考核、准用本办法.
第十六条本办法经行政会议通过,陈请校长核定后施行、修正时亦同.

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