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关于2006年度考核工作的通知

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关于2006年度考核工作的通知
各党总支,处室,系(部),直属科:
根据闽教人号文件精神,现就我院2006年度考核工作的有关事项通知如下:
一、考核目的工作考核是实施聘用制的基本要求,是职工晋职、晋级,聘用及奖惩的基础和依据.各部门要精心组织,认真动员,公正,公平,客观地反映被考核人的年度思想,工作情况.
二、组织领导学院成立考核工作领导小组,负责年度考核工作的领导工作.
组长: 林东
副组长: 苏文锦
成员: 陈建忠,陈武,杨忠祥,张家福,张华,黄志宁、潘金炼,林存雄,翁国强.
领导小组下设考核工作办公室(挂靠院人事处),负责考核的日常工作.
主任: 张华(兼)
副主任: 黄志宁、潘金炼
成员: 陈群超、吴巧明,林喜扬,赵军
三、考核范围和对象(一)部门工作考核各处室,系(部),直属科均参加部门工作考核、下半年新设立的部门参加考核、但不参加评优.
(二)个人工作考核:
1,2006年12月在编在岗和编外A类聘用的管理和后勤岗位工作人员均参加考核.在编在岗和编外A类聘用的专职教师,实训、实验指导教师和辅导员进行学期工作小结.
2,与学院签订B类聘用合同或其他协议的编外聘用人员的工作考核由用工部门自行组织.
3,考勤,安全,资产管理,信息,档案和通讯等业务管理部门负责组织对各部门相关业务人员的业务工作考核.
4,以下几类人员考核办法:
(1)学院领导班子工作考核按省教育厅的有关规定执行.
(2)本年度新录(聘)用人员均参加考核、优秀指标计算人数不含此类人员.其中:上半年调入人员参加考核、但不参加评优.在试用期(研究生毕业生三个月,本科毕业生一年)内的,考核只写评语、不定等次.
(3)2006年上半年退休的人员不参加考核、下半年退休人员在退休前所属部门参加考核.
(4)学院公派学习,培训、借用一年以内的人员,仍由学院进行考核、确定等次,其学习,培训和工作的情况,由所在学习,培训、借用单位提供.
(5)因病、事假或落聘累计超过半年及以上的人员,不参加年度考核.
(6)其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间,累计超过六个月及以上的,可参加年度考核;累计不足六个月的,不参加年度考核.
四、考核内容、等级和优秀等次指标
1,考核内容包括德,能,勤,绩四个方面,重点考核工作实绩.
德,能,勤,绩四个方面的内容如下:德,主要考核政治思想(含廉政要求)和职业道德两方面的表现;能,主要考核岗位业务水平及业务技术提高,知识更新情况;勤,主要考核工作态度,敬业精神,出勤和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况,包括完成工作的数量,质量,效率和取得成果的水平.
2,考核结果为四个等级:优秀、合格,基本合格,不合格.
各等次的基本标准是:
(1)优秀:模范执行党和国家的路线,方针,政策,严格遵守法律,法规和聘用合同约定的岗位纪律,全面履行聘用合同、廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,业绩显著;
在政治思想考核量化合格以上人员中、根据业务工作考核量化分推荐优秀等次人选、但出现以下情况之一、不推荐为考核优秀人选:
①病事假累计达7天者;
②出现责任事故;
③服务态度多次受到投诉、经调查属实的;
④政治学习,教研活动(业务学习)及其他集体活动无故缺席或旷工的;
⑤上级文件规定的其他情形.
(2)合格:正确执行党和国家的路线,方针,政策,自觉遵守法律,法规和聘用合同约定的岗位纪律,较好履行聘用合同、廉洁自律,熟悉业务,工作积极、成效明显;
(3)基本合格:贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,遵守法律,法规和聘用合同约定的岗位纪律,完成聘用合同约定的工作任务的质量,效率一般,缺乏积极性,主动性,或在工作中有某些失误,成效一般;
病事假累计达90天或出现旷工行为者、直接确定为考核基本合格等次;
(4)不合格:政治,业务素质较低,违反聘用合同约定的岗位纪律,工作责任心不强、履行岗位职责差,不能履行聘用合同、或在工作中造成严重失误或责任事故.
出现以下情况之一、年度考核结果确定为不合格:
①安全责任事故、违反计划生育及其他违法乱纪的行为;
②病事假累计达120天或旷工次数达3个工作日者;
③拒不接受工作任务安排,劝说无效的;
④个人责任事故造成恶劣影响的;
⑤无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的;
⑥政治思想或业务工作考核量化分低于60分的;
⑦上级文件规定的其他情形.
3,优秀等次比例不超过参加考核人数(不含在试用期内的人员)的20.正科级及以上干部不列入所在部门优秀等次指标计算人数,其优秀等次指标按20%单列使用.编外A类聘用的工作人员优秀等次指标按20%单列使用.
五、时间安排(一)12月13日下午,各部门布置考核工作.
(二)12月14-26日,完成以下工作:
1,12月17日前、进行部门工作总结和个人年度思想,工作总结.
2,12月18日前、相关业务管理部门将考核结果送至被考核人所在部门.
3,进行个人述职、评议和测评,民主推荐优秀等次人选.
(1)12月20日前、各部门组织本部门人员(含中层干部)进行个人述职和同事测评,民主推荐考核等次.其中、部门正职(含直属科正职)根据考核领导小组对部门工作的考核情况和部门工作测评由考核领导小组推荐;部门副职(指正科级干部)由部门推荐考核等次(优秀指标使用中层干部优秀指标),报学院考核领导小组审定;副科级及以下被考核人由部门推荐,使用本部门考核优秀指标,本部门优秀等次指标不足一名的,原则上合并到同一支部建制内共同使用,支部建制范围内优秀等次指标仍不足一名的,合并到其他支部共同使用优秀等次指标(见附件).
(2)12月21-25日,组织学生代表会议,进行学院各部门工作征求学生意见测评(分校区进行).
(3)12月23日,召开学院领导,中层干部和教代会代表会议,各部门正职(含直属科)代表本部门在大会上述职、进行部门工作测评.述职时间:教学系(部)不超过10分种、其他部门不超过8分钟.
(4)12月21-26日,学院考核领导小组对各部门年度工作进行考核(具体安排另行通知).
4,被考核人的直接领导在参考评议结果的基础上,根据被考核人平时工作的实际情况和个人总结写出客观的考核评语.部门正职考核评语由分管院领导负责,其考核登记表统一交学院考核办公室后,由学院考核办公室交分管院领导填写评语.其他被考核人员的考核评语由部门正职负责.
(三)12月27日前、各部门将本部门所有被考核人员的部门考核结论及考核登记表,考核量化表等材料汇总到学院考核工作办公室.考核工作办公室对被考核人的所在部门提出的考核意见进行审核、汇总.
(四)12月28日,院考核工作领导小组审定年度考核结果,评选先进部门.
(五)12月29日,公示年度考核结果(七天).
附件:2006年度考核优秀等次推荐指标分配和先进部门评选方案中共福建信息职业技术学院委员会福建信息职业技术学院二OO六年十二月十三日
附件:2006年度考核优秀等次推荐指标分配和先进部门评选方案
一、各部门工作人员组别部门参加考优秀等次核定数(名)召集人核人数(名)
其中:下半年退休人员
其中:新录用人员
1 党办,纪检监察,机关党总支,工会潘金炼,翁国强院办林存雄,李贤明人事处黄志宁、吴瑞贤财务处,资产管理科陈生铿,陈健民教务处,招生办姜平,范维生教育技术与信息中心陈颖,宋子洲学生处,团委、就业办张志华,蒲文庆总务处,规划办林扬,朱文宝成人教育与培训中心廖晓辉、欧扬
10 高职研究所、科研产业办李瑜芳,吴志雄龙腰校区办,保卫科林志斌、陈坛春杜园校区办冯开、陈瑞金螺洲校区办林全顺、邱新华电子工程系杨元挺、史进软件工程系郭勇,张秀玉机电工程系徐宁、林庆云商贸管理系黄建飞,朱丹建筑工程系林小谷,张传晖
19 应用语言系(公共教学部)1(合用)魏正珠,黄冬福,徐建平马列部体艺部合计
二、中层及以上干部序号参加考核人数优秀等次核定数(名)备注
1 院领导(按教育厅有关规定)中层干部
三、聘用A类工作人员
其中:新聘人员
1 优秀等次人选由各部门推荐,由学院考核办公室提交考核领导小组审定.
总务处信息中心螺洲办
四、先进部门教学系(部)3个,行政,后勤及其他部门5个.- -

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