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劳动工资员岗位职责

文档类型：

Microsoft Word 文档文档大小：24KB

劳动工资员岗位职责(1) 根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准.
(2) 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用,转正,转岗,升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动.
(3) 负责员工考勤,调休,请假,加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资,季度,年度奖金和津贴的发放.
(4) 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗,养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续.
(5) 细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育,批评或处罚.
(6) 建立工资台帐,负责及时,准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议.
(7) 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品.
(8) 配合有关部门和方面做好医疗保健,结婚,计划生育,人口统计,社区选举和劳动争议等具体工作.
(9) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

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