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岗位职责和任职条件

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岗位职责和任职条件
一、岗位职责(一)总裁办公室副主任岗位职责:
1,协助主任做好部门日常管理工作.
2,负责文秘,会务安排及文字材料的准备.
3,负责对外接待及公务车调度.
4,负责办公用品的采购和管理.
5,负责办公区域安全保卫.
6,负责机要管理工作.
7,完成领导交办的其他事项.
(二)、人力资源开发部副主任岗位职责:
1,协助主任处理部门日常事务.
2,按照国家和集团公司的有关要求,草拟集团公司人力资源管理制度.
3,负责集团劳动,社保关系建立,草拟相关管理办法.组织实施劳动合同的签订和管理工作;监督检查子(分)公司劳动用工情况,薪酬执行情况.
4,负责集团经营团队经营绩效考核数据收集汇总上报工作,负责集团公司年度工资总额的申报工作.
5,负责组织教育培训工作.
6,负责集团本部员工工资发放工作.
7,负责本部门重要文件的起草工作.
8,协助党群办公室处理劳动争议,参与劳动仲裁、接受劳动政策咨询.
9,协助办理住房公积金管理的相关事项.
(三)财务管理部副主任岗位职责:
1,负责财务管理部日常工作的安排.
2,负责组织制定相应的财务管理的规章制度等.
3,分管税务政策的咨询和税务筹划方案的审核.
4,对全集团实施财务会计,统计,国有资产,集团内部资本的管理.
5,协调各项外部检查和审计工作.
6,组织对各子(分)公司财务工作情况实施监督检查.
7,复核内部管理基本指标数据.对分析的报表资料,测算财务指标进行审核.对会计核算中出现的问题提出处理意见并落实处理结果.
8,对确定关闭的子(分)公司进行清算指导,按片区对原市县新华书店遗留问题进行处理.
9,提供资金的筹集资料和股份公司上市资料.
10,领导交办的其他事项.
(四)资产管理部副主任岗位职责:
1,协助资产管理部主任工作.
2,拟订集团公司资产管理制度和考核办法;拟订,审核本部门的报告和批复等.
3,组织固定资产出租审核管理工作,包括拟定标准合同、租金和租期的审核、租赁效益的分析等.
4,组织固定资产调剂,出售,变更,报废,抵押,评估等审核工作;审核固定资产购置配备以及维修工程的申请,协助集团公司有关职能部门审核固定资产购置,维修预算.
5,负责集团公司本部(含项目组,事业部),子公司、成都市,各市管理中心和三州固定资产和土地的日常管理工作.
6,审核资产管理报表资料,分析存量资产的结构和使用效益.
7,组织集团公司与固定资产和土地有关的权属证照的管理工作;组织固定资产清查盘点工作.
8,完成领导交办的其他工作任务.
(五)法务审计部副主任岗位职责:
1,协助主任做好分管工作.
2,拟定集团公司内部审计制度;
3,负责干部离任审计以及各项专项审计.
4,负责对集团子(分)公司的年度预算,经营活动和效益,资产投入和使用进行审计.
5,监督集团的基建工程,集团及子(分)公司对外投资,购买大型设备,大宗物品和重要经营项目的招标.
6,负责对本部门员工的管理,考核.
7,完成领导交办的其他工作.
二、任职资格条件:
1,坚持原则,诚信正直,廉洁奉公,不谋私利.
2,熟悉国家的相关方针政策和法律法规.
3,具有胜任本职位的思维,创新,管理,协调、执行、业务能力和专业知识,并具有3年以上相关专业工作经历.
4,具有良好的事业心、责任心、合作精神,并在本岗位有良好的工作业绩.
5,担任下一级职务3年以上或同级职务1年以上.
6,应聘人力资源开发部,法务审计室副主任者、政治面貌要求应为中共党员.
7,应聘财务管理部,法务审计室副主任者需具备相应专业资质.
8,大专以上学历,年龄45岁左右,身体健康.

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