考核标准从来没有用过.合计得分 一商品陈列丰满度(考核新上市两个月内)当季新品上市后两个月内能完全按照公司《终端店铺陈列标准规范手册》标准基本按照公司《终端店铺陈列标准规范手册》陈列,但陈列过于丰满,造成整体感觉不佳陈列太少,没有达到公司的标准,但仓库当季货品较多,仅是未作陈列陈列太少,没有达到公司的标准,且仓库没有当季货品员工制服经销商为店铺员工统一配发了制服、且临检没有发现未穿着制服的情况. 经销商统一配发了制服、但临检累计发现店铺员工上半年≤1人次,年度≤2人次未穿着统一制服. 经销商统一配发了制服、但临检累计发现店铺员工上半年≤2人次,年度≤4人次未穿着统一制服. 经销商统一配发了制服

4,考核标准的制定(1)量化控制标准——生产,销售部门(2)弹性控制标准——管理层,职能服务部门(3)制定标准要注意的若干问题:A注意不同职级岗位标准的差异性B 制定的标准必须具体,明确C 制定的标准应该适度,可衡量D 制定的标准有时间限制E 制定的标准是可以修改的6,考核权重1,考核表格的设计(1)实用性: ——这是设计考核表格的第一前提(2)简单化: ——容易操作才具有实用性(3)数字化: ——尽量量化工作任务,考核标准(4)标准化: ——相同职级的标准统一、格式统一2,常用考核表格(1)工作计划表(2)员工综合考核表一(高级,中级,基层) (3)员工综合考核表二(按系统部门特征设计) (

晋煤集安字号关于下发非煤单位季度安全考核的通知 集团公司各单位、机关有关处室:为了认真贯彻落实集团公司一号文件精神和《晋城煤业集团安全生产管理条例》,建立完善安全生产重奖重罚激励约束机制,充分调动各子,分公司、各直管单位加强安全文化建设的积极性,强力推进职业健康安全管理体系的建立和实施,加大对地面各单位的安全监管力度,进一步适应集团公司煤,气、电,化综合发展形势需要、确保集团公司地面各单位的安全生产及职工家属的正常生活秩序,现将非煤单位季度安全考核的通知下发给你们,望遵照执行.-2- 一、安全考核范围及标准(一)考核范围 1,古书院矿,长平公司(包括王台井区和长平井区)、凤凰山矿,成庄矿,寺河

清洁工星级考核标准序号考核项目考核标准考核办法备注仪容仪表规范着装整洁、不留长发,不留胡须,不留长指甲,勤刷牙,无异味;当班时间着工装、戴工牌、冬夏装不得混穿,衣扣无脱落或缺扣;公司及本部门组织的集会活动,无另行通知情况下,一律着统一工服、佩戴统一工牌; 集合站队时两脚跟靠拢并齐,两脚尖分开约60度,两腿伸直,膝盖向后张,收腹、挺胸、两手自然下垂,中指贴于裤缝线,头要正,颈要直,两眼平视前方、下腹微收; 对业主(住户)应面带微笑,表现出热情、真实,友好,必要时还要有同情的表情、做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢;与业主(住户)交谈时,就眼望对方、全神贯注,用心倾听,不得东张西望、心不在焉. 由于

一、计量标准器具考核须知 一、项目名称:计量标准器具考核 二、设定依据: 1,《中华人民共和国计量法》; 2,《中华人民共和国计量法实施细则》; 3,《计量标准考核办法》; 4,《计量标准考核规范》(JJF 三、实施主体:广东省茂名市质量技术监督局 四、许可条件: 1,计量标准经计量检定合格,即经主持考核的有关人民政府计量行政部门指定的计量检定机构检定合格; 2,具有正常工作所需要的环境条件,即具有计量标准正常工作所需要的温度,湿度,防尘,防震,防腐蚀、抗干扰等环境和工作场所; 3,具有两名以上称职的保存,维护,使用人员,即计量检定人员应取得所从事检定项目的计量检定员证; 4,具有完善的管理制

附表: 节水型城市考核标准评分表分类序号指标考核内容(指标标准) 评分标准分数基础管理指标1 城市节水规划有经政府或上级政府主管部门批准的城市节水中长期规划,节水规划包括非传统水资源利用内容. 有城市节水中长期规划,得4分.8节水中长期规划中有非传统水资源利用规划,得4分2 地下水管理地下水必须实行有计划的开采;公共供水服务范围内凡满足供水需要的,不得新增自备井供水.有逐步关闭公共供水范围内自备井的计划. 地下水实行计划开采,得2分.8自备井审批、验收等手续齐全,2分. 公共供水服务范围内逐渐关闭自备井,得2分. 有逐步关闭自备井的计划,得2分.3节水三同时制度新建、改建、扩建工程项目,节水设

马鞍山市依法行政考核标准(适用于考核行政部门)本评分标准总分为100分. 一、依法行政观念(8分) 二、组织,队伍建设与管理(12分) 三、执法检查(10分) 四、行政审批(18分) 五、行政收费(10分) 六、复议,诉讼与投诉(20分) 七、规范性文件起草与制定(12分) 八、执法档案管理(5分) 九、信息反馈(5分) 1,分管领导明确,整个领导班子特别是主要领导有法治意识(2分); 2,依法行政工作摆上重要位置,组织学习《依法行政实施纲要》,熟悉行政基本原则,行政通用法律知识,专门法律知识(2分); 3,依法行政工作有部署,有检查,有考核(4分). 1,行政执法人员具有行政执法资格,并领取

控制测量教学实习考核标准 1,实习目的(1)本次实习是工程测量专业学生在校的第二次较大规模的教学实习,主要是为了巩固课堂所学知识,加深对控制测量,GPS测量基本理论的理解,用有关理论指导实践,做到理论与实践相统一、提高学生分析问题和解决问题的能力. (2)对学生进行控制测量野外作业的基本技能训练、以提高学生的动手能力.通过实训、掌握工程测量中的GPS测量,精密导线测量,精密水准测量,三角高程测量的作业程序和方法,掌握布设首级网和加密网的全过程. (3)对野外观测成果进行整理,检核和计算,解算出首级网和加密网的高程和坐标. (4)通过实习的锻炼,提高学生从事测绘工作的计划,组织和管理能力、培养学

2006年4月企划专员月度考核标准工作内容标准分考核标准单项分自我评分主管评分媒体管理媒体的完整与整洁媒体广告的及时发布促销推广管理及时制定方案落实,检查并现场指导方案的执行严格管理促销品、物料发放符合要求对促销活动完成情况进行分析总结终端管理确保产品陈列达标确保宣传物料陈列达标确保物料清洁、无残损信息反馈准确,及时地填报各种报表报告及相关信息客情关系与广告商及其他客户关系良好费用管理费用使用是否达标综合分工作计划计划内容计划完成时间费用预算自我评价主管评价 根据考核:①每月考核成绩85分以上,发放全额工资总额;②每月考核成绩75分以上,发放全额工资总额的90;③每月考核成绩70分以上,发放全

新进教师试讲考核评分标准考核指标体系标准分得分讲授内容(35分) 内容充实,讲授熟练、理论联系实际15分概念准确,条理清楚,逻辑性强10分详略得当,重点突出10分教学方法(15分) 生动灵活,运用启发式教学10分采用先进的教学手段5分表达艺术(30分) 讲普通话、语言流畅、声音宏亮,有感染力15分有启发性,能充分调动学生的积极性10分吐字清楚,语速适度5分板书艺术(15分) 板书布局合理,运用恰当10分文图工整规范、字符适度5分教态仪表(5分) 精神饱满,自然大方2.5分衣着整洁、仪表端正2.5分总分评语 考核专家(签字): 注:1,考核专家必须在评语栏内对试讲新教师的优缺点进行点评,提出改进

研究生开题报告考核评分标准 开题报告:选题40%实施方案,进度安排30%方案可行性20% 表达质量: 10% 成绩:优分)良(75-90 分)中(60-75 分)差(60 分以下)中国科学院南京天文光学技术研究所研究生学位论文开题报告评分标准考核标准指标权重说明优秀分)良好(75-90 分)(60-75 分)差(60 分以下)论文选题40% 理论意义或实用价值具有鲜明的创新性具有一定的创新性比照良好标准略差,下同选题不当,在科学研究或技术方面意义不明确方案的目标是否明确,内容是否丰富、思路如何;进度安排是否合理目标明确,内容丰富、总体上体现出明显的创新思路,研究进展安排恰当目标基本明确,内容清

计量标准考核(复查)申请书量标证字第号 计量标准名称: 计量标准代码: 邮政编码: 说明 1.根据《中华人民共和国计量法》的有关规定,凡建立社会公用计量标准或部门,企事业最高计量标准的单位、应向有关计量行政部门申请考核和复查. 2. 《计量标准考核(复查)申请书》由申请建标单位填写,一式两份. 3. 《计量标准考核(复查)申请书》用计算机打印或墨水笔填写,要求字迹工整清晰. 计量标准名称存放地点计量标准考核证书号何时经何部门主持考核计量标准类别测量范围不确定度或准确度等级或最大允许误差计量标准器名称型号测量范围不确定度或最大允许误差制造厂及出厂编号检定单位及检定证书号主要配套设备开展检定所依据

计量标准考核(复查)申请书量标证字第号 计量标准名称: 计量标准代码: 邮政编码: 说明 1.根据《中华人民共和国计量法》的有关规定,凡建立社会公用计量标准或部门,企事业最高计量标准的单位、应向有关计量行政部门申请考核和复查. 2. 《计量标准考核(复查)申请书》由申请建标单位填写,一式两份. 3. 《计量标准考核(复查)申请书》用计算机打印或墨水笔填写,要求字迹工整清晰. 计量标准名称存放地点计量标准考核证书号何时经何部门主持考核计量标准类别测量范围不确定度或准确度等级或最大允许误差计量标准器名称型号测量范围不确定度或最大允许误差制造厂及出厂编号检定单位及检定证书号主要配套设备开展检定所依据

施工单位考核内容及评分标准序号考核项目考核内容及评分标准标准分自评分考核组评分考核评分扣分原因1 工程质量(1),质量体系持续有效运行、质量文件和记录有专人管理.按时参加各类质量活动和会议;不按时参加的每次扣0.5分.(共5分) (2),检测设备按规定周期和要求进行标定和校准,并标识,每发现1台(套)不合格扣1分;原材料,施工工序严格执行检查制度,达到检测频率,其标识和记录清晰可追溯,每发现1次不合格扣1分.(共10分) (3),施工资料整理及时,真实,规范、考核时每发现1处已完工程的资料未整理的扣1分.(共5分) (4),中间检查分项工程不合格的,每项扣2分;缺陷工程经处理后仍不合格的,每项

附件2:无锡市安全文明校园考核标准(中小学,幼儿园) 序号考评方面检查内容分值自评分复评分一领导重视学校领导高度重视校园治安综合治理和安全稳定工作,校长(园长)为学校安全稳定工作第一责任人、认真制定创建安全文明校园实施方案,把创建工作纳入学校年度工作计划,列入重要议事日程. 10 二组织健全校园治安综合治理和安全稳定工作组织网络健全,活动正常、建立了党政主要领导负总责,分管领导分工负责,职能机构具体负责,全校上下逐级负责,师生员工人人有责的工作机制.有专门机构和专职人员负责学校安全保卫工作. 10 三责任明确校园治安综合治理,维护稳定,安全工作责任制落实,岗位职责明确,学校内部层层签订工作责任

附件3: 江山市乡镇学校校长考核标准类别一级指标二级指标三级指标自查得分考核得分常规工作100分学校管理40分无乱收费行为.10分按标准规范收费、坚持收费公开.6分无人民来信反映学校有不规范办学行为.2分校服按规定到定点厂(商)家订购.1分学校簿册、纸张按规定到定点厂(商)家订购.1分无安全责任事故.10分安全教育日工作有重点、有活动,有记载.1分学校社会综合治理工作组织健全,措施落实. 2分学校安全保卫制度落实,职责到位.1分安全教育活动开展好,师生无安全责任事故. 6分无违规招生现象.10分严格执行招生制度,招生工作规范、无违纪现象.8分考务工作安全有序.2分无增加学生负担现象. 10分按

附件一教师月考核内容及分值设定标准按学校《教职工月考核实施办法》和《教师年度考核办法》制订本考核内容及分值设定标准. 一、教师月考核分教学常规考核、教学差错扣分,一般教学事故扣分,重大教学事故扣分,教学工作量考核五项、凡出现下列各条所列情形的酌情扣分. 二、凡有下列情况,教学常规考核酌情扣分: 1.学期初未按要求及时上交课程授课计划,扣0.5分天.授课计划未按规范要求编制,扣1分. 2.考试命题时间滞后,扣0.5分天. 3.课外作业数量少或批改不认真,扣1分;由各学院对各类课程分别规定最低作业量. 4.学生考试成绩未能呈现正态分布或试卷难易程度不符合学生实际水平,扣1至2分次. 5.无正当理由

文明科室考核评比标准(试行) 为了进一步加强学校精神文明建设,全面提升我校教职员工的整体素质,更好的为围绕学校跨越式大发展各项工作任务的完成,确保我校创建省级文明单位及全国文明驾校规划的贯彻落实,拟对各科室人员进行思想品德,爱岗敬业,质量效率,文明礼貌、遵章守纪,环境卫生,争先创优,热心公益等方面进行量化考核、使每个科室,每位员联手,联创、联动,切切实实做到人人参与,齐抓共管.经学校文明创建领导小组研究确定,特制定争创文明科室考核评比标准. 评比办法文明科室考核评比工作,由学校文明创建领导小组考核、评比.文明科室每季评比一次.各科室在每季度末当月的25日前、将创建情况书面报学校文明创建办公室,

附:开发企业综合分值考核打分标准类别指标内容打分标准备注考核基本分企业开发经营情况本年完成总投资70 近三年累计完成总投资80 本年商品房施工面积50 本年商品房竣工面积70 近三年累计商品房竣工面积80 本年商品房销售面积70 近三年累计商品房销售面积80 本年商品房销售收入70 近三年的累计商品房销售收入80 本年经营税金及附加60 本年利润总额60 近三年累计利税总额80 资产总计50 所有者权益70 年末专业人员数30加分评奖类本年度获联合国奖项50项本年度获得各类奖项只计入本年度的考核总分,认证类只要通过一项每年都加20分. 本年度获国家级奖项40项本年度获省级奖项30项本年度获市级