员工离职工作交接表个人资讯姓名加入日期直接主管身份证号码合约解除日期() 最后工作日()所在工作部门工作相关资料工具( 已交还( 没有应收帐款是否已结清(仅对营销人员适用) ( 已结清( 没有是否存在有任何交接事宜( 有、请详细说明( 没有直接主管签字日期部门经理签字日期财务部(异地由分公司经理填写)公司财产回收( 已交还( 没有公司借款( 已交还( 没有差旅费( 已结清( 没有部门经理签字日期上级部门经理签字日期人力资源部 离职面谈( 已面谈:(面谈者: ,面谈日期: ) ( 没有(异地由分公司经理填写)公司门卡名片( 已交还( 没有员工手册( 已交还( 没有个人档案( 已转移( 没有社会统

安保工作交接班制度必须按时上下班、严禁迟到,早退、脱岗;交班前认真将门房周围清扫干净;整理好当班记录,完备各项签字手续;将当班未处理事项认真移交下一岗值班人员;物资,装备数量交接清楚,器材设备运行完好,状态清楚.中国科学院昆明动物研究所综合办公室2006年1月17日

员工个人工作总结存档表 姓名: 岗位: 直接领导: 部门负责人: 个人工作岗位说明: 取得的成绩: 存在的问题和不足及解决办法: 工作中感悟及创新: 直接领导评语: 签名: 部门负责人评语: 个人意见: 分管副总意见:部门工作总结存档表 部门: 部门负责人: 部门分管领导: 部门职责说明: 部门工作业绩: 存在的问题及今后应对措施: 工作中的创新: 分管领导评语:

教研室个人工作考核奖惩制度 一、指导思想为适应教育形势的发展要求,逐步建立,完善教研室工作激励机制,使每位教研人员进一步明确教研工作的任务与要求,确立个人专业发展目标与方向,充分发挥工作的主动性和创造性,自主,协调、高效,扎实的开展工作,促使教研工作逐步走向制度化,规范化,专业化,特色化,不断提升教研水平,打造一流教研品牌、从而促进全县教学质量的持续、快速,稳定地提高,依据教育局对各科室及个人考核意见、特制定本方案. 二、评价方式 1,全局考核(500分):教育局对个人统一考核部分,依据教育局考核结果记入个人考核总分. 2,本室考核(500分):教研室对个人业务考核部分,依据《教研室个人业务考

以制度创新和工作创新为动力努力开创南湖学院学生工作新局面2006年是学校十一五规划的第一年,南湖学院工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真贯彻校团委有关工作要点和以人为本,强化服务的思想,紧紧围绕学院的中心工作,以提高青年学生综合素质,培养四有新人为目标,切实改进学生思想教育工作,构建适应高校体制改革需要、能够有效地教育,服务学生的管理体制和运行机制,与时俱进、不断创新,生特点、以学风建设为抓手,培养学生良好的学习,生活习惯,学生搭建施展多方面才华的舞台,学生管理工作和学生思想政治工作. 一、加强的政治理论学习,深化的思想教育工作,全面提高政治素质12 ,二、1,修订和完善南湖学院的学

班主任工作考核制度实施方案杭州市长寿桥小学 宗旨: 制定班主任工作考核制度,是为了进一步加强班主任工作管理,明确班主任工作职责,使班主任成为对一个教学班全面负责的学生班级体的教育者、组织者和领导者. 意义:端正班主任的作风,充分发挥班主任对班级心理气氛的发展,稳定和改变所起的重要作用. 使班级中每一个学生的个性得到健康,充分的发展;逐步形成学校班主任工作管理的一套完整的班主任管理体系; 制定依据: 本制度是根据各级教育行政部门和学校关于班主任管理的有关法规,准则,条例和规范、结合本校具体实际制定出来的.因此,其制定依据是:各级教育行政部门制订的有关法规,准则,条例和规范;间接经验、即有关同类学

关于做好学校制度汇编工作的通知 各科室负责人: 为加强学校内部管理,完善学校管理制度,现将制度分列到各科室,请各科室负责人组织科室人员尽快建立健全本科室制度,组织科室讨论并报分管校领导审阅、于5月20日前交办公室. 特此通知湘潭电大办公室2003年5月3日 附:湘潭广播电视大学各科室制度目录湘潭广播电视大学各科室制度目录序号科室名称制度名称责任人完成时间1 办公室党政办公室工作职责2 党政办办公室主任(副主任)职责3 宣传文秘干事岗位职责4 人事劳资档案干事岗位职责5 文印员岗位职责6 党委工作制度7 党员领导干部民主生活会制度8 党支部工作细则9 党风廉政建设责任制规定10 党风廉政建设责任

教研室个人工作考核奖惩制度 一、指导思想为适应教育形势的发展要求,逐步建立,完善教研室工作激励机制,使每位教研人员进一步明确教研工作的任务与要求,确立个人专业发展目标与方向,充分发挥工作的主动性和创造性,自主,协调、高效,扎实的开展工作,促使教研工作逐步走向制度化,规范化,专业化,特色化,不断提升教研水平,打造一流教研品牌、从而促进全县教学质量的持续、快速,稳定地提高,依据教育局对各科室及个人考核意见、特制定本方案. 二、评价方式 1,全局考核(500分):教育局对个人统一考核部分,依据教育局考核结果记入个人考核总分. 2,本室考核(500分):教研室对个人业务考核部分,依据《教研室个人业务考

第三节事业单位工作人员的辞职制度为了完善1990年9月8日人事部印发了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,并于1991年5月31日印发了《关于执行全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定中有关问题的通知》,明确了事业单位专业技术人员和管理人员辞职的原则,条件,程序及其法律后果. 一、辞职的含义辞职、是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系. 二、辞职的原则事业单位的专业技术人员和管理人员辞职应一要有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;二要有利于更好地发挥人才作用;三要鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线

供应运输部门负责人工作责任制度 □职务 1.在分管副厂长领导下,认真贯彻执行国家有关物资管理方面的方针,政策,负责编制物资(含包装材料)供应计划和采购计划,并按计划做好物资供应工作. 2.核定和掌握所属仓库资金的定额和各种物资的储备定额、加强资金管理,实行储备资金指标下库,组织处理超储积压物资,保证储备资金的合理使用. 3.负责制定材料(含包装材料),燃料供应定额、严格按定额(或限额)发料,主要生产用料送到车间. 4.根据设备动力科提报的计划,负责组织全厂设备电器备件的采购和保管供应工作. 5.加强仓库管理,定期组织盘点、对盘盈,盘亏,丢失,损坏等情况要查明原因分清责任,提出处理意见. 6.掌

关于进行员工年度考核工作的意见 各部,所、公司: 根据上级有关文件和中煤邯郸设计工程有限责任公司企业标准(HMG《员工能力及业绩考核办法》,经公司研究决定开展2006年度员工考核工作,具体意见如下: 一、成立考核工作组织机构 1,成立公司考核工作领导小组 组长:朱杰利 副组长:张增继 组员:冯冠学乔晓虎蒋晓飞郭庆华俞国维姚习康考核工作领导小组办公室设在人力资源部,姚习康同志任考核小组办公室主任. 2,建立各部,所、公司考核工作小组各部,所、公司考核工作小组一般由3~5人组成,由其负责人组建、报公司审批备案. 二、考核范围与考核时限(一)考核范围:截止2006年11月30日前所有在岗职工; (二

员工超时工作专项整治的现状与建议维修厂一车间一工段黄威今年民航总局下发了《关于开展安全生产专项整治活动的通知》,其中包括机务工作超时问题.对此,我感到万分高兴,这说明维修人员工作超时问题已经得到了业内人士的重视.我在一线工作已经十多年了,对一线员工的情况深有体会,员工们对超时问题深恶痛绝、因为加班严重超时并且连续工作时间长,劳动强度大,使得我们不仅没有自己的私人时间,更是大量占用了我们的休息时间,造成人员体力精力不到位、工作容易出差错,后果对公司对个人都是十分不利.此次整治工作无疑给各航空公司敲响了警钟.对此,我总结出以下几点问题,希望能对此次全系统的整治工作有所帮助. 我认为、超时问题产生的

加强银行业内控制度监管工作的对策2005年初、银监分局按照管法人、管风险,管内控,提高监管透明度的监管理念,在认真剖析辖内银行业发展此状和问题的基础上,提出了以狠抓银行业内控制度建设为突破口,有效防范和化解辖内金融风险的监管工作思路,并将其作为各项监管工作的着力点.但由于内控制度监管工作还处于相对初级阶段,在监管资源,监管能力、监管技术和手段等方面存在一些问题,狠抓银行业内控制度监管工作还需继续努力. 银行业机构要进一步加强内控制度建设工作力度根据当前情况,银行业机构首先应当树立科学的发展观和正确的业务发展指导思想,要在追求盈利性的同时,重视安全性和流动性,防止为了片面追求高速业务增长而忽视风

江油市教育网络信息安全工作管理制度 1, 各上网单位必须成立信息安全工作领导小组,并由单位主要领导担任组长,由网络管理人员及公文接收人员等担任组员,全面负责本单位网络安全工作,领导小组名单报江油市教育体育局信息安全领导小组备案. 2,各上网单位的所有用户必须遵守国家,地方的有关法规,严格执行安全保密制度,并对所提供的信息负责.单位网络管理人员和公文接收人员必须在信息安全领导小组的领导下,严格监控本单位上网信息,随时对本单位网络系统及信息系统进行安全检查. 3,各上网单位或个人不得利用计算机网络从事危害国家利益,集体利益和公民合法利益的活动,不得危害计算机网络及信息系统的安全.单位文印室,财务室

金平教育信息网信息安全工作管理制度为加强金平教育信息网的信息安全管理,确保教育信息网正常运行、向广大中小学教师提供丰富、健康的信息服务,实现教育管理网络化,实现教育资源的共享、促进新课程改革的发展,制定金平教育信息网工作管理制度. 提高认识,切实加强组织领导,进行统筹规划和协调管理.成立金平教育信息网领导小组,负责教育信息网的统筹规划,组织协调、规范管理等. 落实信息安全责任制,按照国家有关规定对信息内容进行严格把关审阅、并实行每日定时上网监管制度,发现异常情况,应立即采取制止措施并及时报告局领导. 建立上传信息登记,审核制度,确保信息安全.各股室将要上传的通知,文件,政策法规等制成Word文

激发员工工作热情的二十种非经济手段你要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,你会有一个美丽的花园、如果他们不成材,就把它们剪掉、这就是管理需要做的事情. ——GE 杰克·韦尔奇员工激励是企业管理中的核心和永恒课题.对此国内外众多专家已有许多论述,相关着作也是浩如烟海.但这些论述归纳起来不外乎两个方面:合理的薪酬制度和科学,系统的管理制度. 但我们经研究发现,人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬制度对员工的激发员工工作热情所起的作用是有限的;而管理一但制度化就变得僵硬,用死的东西去管活的人不一定有效. 因此我们尝试从一个全新的角度——人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉

浙江大学实验室工作档案管理制度为加强我校实验室建设,规范管理,提高实验室功能和效率,更好地评估投资效益,特制定本制度 一、实验室工作档案内容 1.实验室概况:学校和业务主管部门下发的实验室建设与管理的有关文件和资料,实验室建设与发展规划,实验室占用的房间数,面积及改造等资料 2.实验室任务:实验教学大纲,实验课程及项目,每学期实验教学任务及实验开出记录,实验教学课表及实验项目统计,实验教学的考核办法及历年试题,实验报告,预习报告等有关记录,承担的科研和社会服务项目及工作量 3.实验室仪器设备,低值耐用品及材料:仪器设备的固定资产帐,卡,分户统计帐,低值耐用品分户帐,领用单,使用维修记录

附件二宁波市国内招商引资工作领导小组办公室制度及议事规则(一)原则上每季度召开一次办公室会议,每季度组织召开一次全市国内招商引资工作例会; (二)承担市国内招商引资工作领导小组会议,全市国内招商引资工作会议等会议的具体组织准备工作; (三)提出全市国内招商引资的年度工作目标及各地,各部门的分解目标,经批准后组织实施.年终组织对各地,各部门国内招商引资工作进行工作考核和目标管理考核、提出考核意见、报领导小组批准; (四)提出全市国内招商引资重大活动方案,经批准后负责组织实施工作; (五)研究和起草全市国内招商引资工作有关政策,协调国内招商引资工作有关事宜; (六)负责全市国内招商引资统计工作;