主要内容预算的定义预算是指企业根据其发展战略,在客观预测经济形势的基础上,对企业资金的取得和投放,各项经营业务的收入和支出、企业经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排,是企业年度经营目标的具体化过程,是企业年度经营计划的成果. 预算管理的意义企业明确的奋斗目标; 企业量化的考核指标; 企业控制管理的依据. 全面预算的内容预算内容责任部门业务预算: 销售预算销售部生产预算生产部采购预算采购部费用预算相关部门资本预算: 董事会投资部筹资预算: 董事会财务部财务预算: 现金预算财务部报表预算财务部预算的组织保证包括:预算委员会,预算编制机构,预算监控机构,预算反馈考评机构预算管理机构职责预算管理的

独立董事制度 第1 页,共1 页福建七匹狼实业股份有限公司 第一章总则 第一条为了进一步完善福建七匹狼实业股份有限公司的治理结构,促进公司的规范运作,维护公司整体利益,保障全体股东特别是中小股东的合法权益不受损害,根据中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下称《指导意见》)规定,制定本制度. 第二条独立董事是指不在公司担任董事外的其他职务,并与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事. 第三条独立董事对公司及全体股东负有诚信与勤勉义务.独立董事应当按照相关法律法规,《指导意见》和公司章程的要求,认真履行职责,维护公司整体利益,尤其要关注社会公众股股东的合

安全生产制度一、 前言安全生产是党和国家保护劳动人民的一项重要政策,是社会主义企业管理的基本原则之一、是关心职工的安全和健康,贯彻执行劳动保护方针,政策和保证生产任务的顺利完成的需要、企业各级领导干部必须关心群众,各级领导干部在深入群众,调查研究,总结经验、掌握规律,加强管理,各方重视,防患于未然,明确职责,狠抓落实,真正把安全生产列入议事日程,扎扎实实地搞好劳动保护和安全管理工作,牢固树立安全第一的思想,切实做到安全生产,人人有责,确保生产顺利进行. 本制度是根据国家安全法规和有关安全管理标准,结合我工地的实际情况而修订的. 二、 安全生产委员会安全生产委员会是安全生产工作的决策机构,将定期

培训管理制度培训管理制度1 目的为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力、建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《培训管理制度》(以下简称本制度),作为各级人员培训实施与管理的依据2 适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划,实施,督导,考评以及改善建议等、均依本制度办理3 权责划分3.1 人事部门权责1. 制定,修改全公司培训制度2. 拟定,呈报全公司年度,季度培训计划3. 收集整理各种培训信息并及时发布4. 联系,组织或协助完成全公司各项培训课程的实施5. 检查,

第五章广告法律制度第一节广告法概述第二节广告的管理与法律责任第一节广告法概述一、广告法的概念与调整对象 二、广告准则 一、广告法的概念与调整对象(一)广告的概念3,我国《广告法》:是商品经营者或服务提供者承担费用,通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业广告. (二)广告法的概念 及其调整对象1,广告法的概念是调整广告关系的法律规范的总称. 把握:(1)立法概况: A,1987年10月26日国务院颁布、并于1987年12月1日实施的《中华人民共和国广告管理条例. B,1994年10月27日第8届全国人大常委会第10次会议通过《中华人民共和国广告法》,并于

制度名财务报销制度电子文件编码XX-D15-022 序码1-1 一、对原始单据的一般要求: 1.发票必须是发票联和报销联、用复写纸复写或计算机打印,不得用圆珠笔或铅笔填写,存根联、发货联、记账联不能作报销单据. 2.内容要齐全,抬头,日期,品名、单价,数量,金额等项目要填写齐全,字迹要清楚,金额要准确,大,小写要一致,涂改无效. 3.印章要齐全,须有收款单位公章(或收款专用章)及收款人签字(章);事业单位的收据,要有财务专章;企业和个体户须是税务部门统一印制的收据. 4.自制单据购买农民的农副产品而无法取得正式发票时,可使用财务科印发的自制单据,自制单据要用墨水笔填写,内容要填齐全. 5.从外

金融法第六章贷款法律制度贷款法律制度第一节贷款业务概述第二节贷款合同当事人的权利义务第三节委托贷款的法律问题第四节同业拆借的法律问题BACK 贷款业务概述一、贷款和贷款的种类1.按照贷款资金来源及贷款风险承担主体分类2.按照贷款期限不同分类3.按照贷款方式不同分类二、我国利率市场化的改革1.我国利率市场化改革的进程2.利率市场化的法制化道路BACK 借款与贷款按照《合同法》的规定:借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同.合同法中借款合同有两种类型,一是银行的借贷合同、二是自然人之间的借款合同. 尽管合同法对于贷款人的主体资格并没有作严格的限定,但是从金融管理的角度看,目前一

奖金考核制度为加强奖金分配管理,调动教职工的教育教学工作积极性,充分发挥奖金的激励作用,制定本办法. 分配原则: 1,按劳分配原则.奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小,多劳多得,少劳少得,不劳不得. 2,考核在先原则.奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则,建立科学合理能够量化的考核标准和办法.要严格按工作业绩和职工劳动态度,劳动成果考核分配. 3,奖惩兑现原则.奖金考核分配要体现奖励为主,惩罚为辅、奖惩兑现的原则. 4,向教育教学一线人员倾斜原则.奖金考核分配要向教学一线人员倾斜,杜绝平均分配. 奖金发放办法: 1,奖金实行月考核制,以教职工的月工作量,出勤情况,劳动态度和劳动成果为依

行政处理制度 第一节行政给付对公民在年老、疾病或丧失劳动能力等情况或其他特殊情况下,赋予一定的物质利益或与物质有关的权益(免费入学,享受公费医疗等等)国家承担市场经济规则无法解决的问题,履行物质帮助职能;并非恩赐,而是权利. 种类:抚恤金,离退休金,社会救济金,自然灾害救济金等都是可以获得行政诉讼保障的合法权益. 第二节行政奖励对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人、给予物质或精神鼓励;不是一种恩赐,是一种权利.行政奖励可以说是另一种政府给予的给付,不过,不同于行政给付范畴的是其基础在于政府鼓励人们的某种行为. 第三节行政征收行政征收是行政主体向行政相对人强制,无偿征集一定数额金钱或实物的行政

受理投诉和举报的范围(1)违反科学基金评审规定,有失客观,公正的行为; (2)弄虚作假,捏造数据,剽窃成果等违背科学道德的行为; (3)因管理不善等原因,致使科学基金项目未按有关规定执行并造成损失的行为; (4)严重违反科学基金财务管理规定的行为; (5)利用工作之便谋取私利的行为; (6)其他违背科学道德或违反科学基金有关规定的行为. 不受理的投诉和举报: (1)与科学基金资助工作无关的; (2)属于学术争论的; (3)无实质内容的. 对个人的不端行为的处理种类: (1)口头或书面警告; (2)内部通报批评或通报批评; (3)中止项目并停止拨款; (4)撤销项目并追回资助款余额; (5)取消

第一章文明服务制度 一、服务公约一流服务热情大方谦恭诚恳竭诚奉献全面提速一流管理熟知法律精通业务依法行政公允公正一流形象廉洁自律甘做公仆举止文明群众满意一流业绩与时俱进锐意进取不懈努力勇攀高峰 二、服务承诺制度为增强工作透明度,提高办事效率,特制定本制度. 一、服务承诺是指我处在行使医疗保险管理职能,进行政策咨询,参保登记缴费、费用审核结算,特殊病种审定,定点资格审定时,向参保单位、定点单位及参保人员提供热情、周到,便捷服务的许诺. 二、严格按照医疗保险政策规定办理我处职能范围内的有关事项. 三、向服务对象提供办事指南,公开办事程序,办事时限,办事结果,提高工作透明度. 四、承办人应当一次性告

新制度经济学 课程名称:(中文)新制度经济学(英文) NEW INSTITUTION ECONOMICS 课程类别: 经济学编号: 学时: 60 授课对象: 本科生研究生专业: 经济学专业年级: 本科生三年级,研究生一年级 教材使用(出版社,作者、是否英文教材): 《制度经济学》(德)柯武刚,史漫飞着商务印书馆,2000年11月版 课程简介: 新制度经济学这门课是向学生和其他对经济学有基本了解的人介绍正在迅速发展的新制度经济学这门学科.70年代中期以来以科斯为代表的新制度经济学(new institutional economics)在经济学理论中的影响力日益增加,成为西方经济学界一个引人注目

五、人事管理制度 □总则 第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定. 第二条本公司员工的聘用,试用,报到,保证、职务,任免、调迁、解职、服务,交卸、给假,出差,值班、考核、奖惩,待遇,福利,退休,抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理. 第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员. 第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定. □聘用 第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘. 第二条本公司聘用各级员工以学识,品德,能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限. 第三条新进员工的聘用,根据业务需要、由主管人事部门统筹计划,呈报标准. 第四条本公司各级员工必

北京永太科技发展有限公司文件北沃办管字2003年第(008)号会议管理制度为加强公司会议管理及规范会议程序,特制定如下会议管理制度: 第一条会议通知: 会议召集单位应通知:会议日期及开会时间.会议目的及宗旨.与会人员及发言顺序.议题的进行顺序及时间分配.会议记录人员.与会者应准备的资料.会议室的布置工作,应具备的设备. 第二条与会相关人员:与该项会议有切身关系的人员.对该项会议确实掌握资料,学术专精并有经验者.该项会议的结论将会对其影响者.执行会议结论之人员. 第三条会议管理要领:严格遵守会议的开会时间.会议开始时主持人(召集单位)就会议议题作简洁说明. 会议进行中的注意事项: ①发言内容是否

安全生产制度组织机构 安全生产领导小组:组长: 副组长: 成员: 第2条火灾防护1] 公司内应严禁吸烟及携带引火物品、但在规定的地点吸烟不在此限. 2] 易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点.仓库指派专人看守,并标明严禁烟火字样,如系储藏挥发性易燃物,并应注意温度及通风. 3]灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点、并定期检查,应保持随时可用之状态、同时要熟练使用方法. 4] 电器不得接用过大保险丝、电力使用后,应确实关闭电源.使用电器设备或易燃物发生故障时,或增接电器设备均应请示上级人员,后通知专门人员办理. 5] 救火时,应特别注意:油类或电线失火、应用砂或地毯等物扑灭、切勿用水灌救.

合同法律制度第一节合同法与合同法概述一合同的概念合同是平等主休的自然人、法人、其他组织之间设立,变更,终止民事权利,义务关系的协议. 二.合同的特征: 1.合同是一种民事法律行为; 2.合同是两个以上当事人意思表示一致的民事法律行为; 3.合同以设立,变更,终止债权债务关系为目的; 4.合同主体的法律地位平等. 三.合同的分类: 1.单务合同与双务合同; 2.有偿合同与无偿合同; 3.诺成合同与实践合同; 4.要式合同与不要式合同; 5.主合同与从合同. 四.合同的基本原则1.平等原则2.自愿原则3公平原则4诚实信用原则5合法原则. 第二节.合同的订立一.要约和承诺一.要约和承诺1.要约是希

内部审计制度四川海特高新技术股份有限公司 2005 年3 月四川海特高新高新技术股份有限公司内部审计制度 第一章总则 第一条为加强公司内部审计监督,保护公司资产安全和完整,根据《中华人民共和国审计法》,《审计署关于内部审计工作的规定》 及其它有关法律法规,制定本制度. 第二条内部审计是企业实施内部经济监督,依法检查会计账目及相关资产及企业经营状况,监督财务收支真实性,合法性,效益性的活动.公司及控股参股公司依法实行内部审计制度,以加强内部管理和监督,遵守国家财经法规,维护公司合法权益;促进改善经营管理,提高经济效益. 第三条公司内部审计制度和审计人员的职责,经董事会批准后实施.内部审计人员依照

第一章会计法律制度 一、单项选择题 1,在我国代表国家对会计工作行使职能的政府部门是. A,财政部门B,国务院C,审计部门D,税务部门 2,会计法律是指. A,《中华人民共和国会计法》B,《总会计师条例》 C,《会计基础工作规范》D,《企业会计制度》 3,我国会计行政法规不包括. A,《企业财务会计报告条例》B,《总会计师条例》 C,《会计基础工作规范》D,《企业会计准则》 4,根据《中华人民共和国会计法》的规定,有权制定国家统一的会计制度的政府部门是. A,国务院B,国务院财政部门C,国务院各业务主管部门D,省级人民政府财政部门 5,根据我国有关法律规定,在公司制企业,对本单位会计工作负责的

4.5 劳动合同制度教学目标 1.知识:劳动合同的含义、劳动者与用人单位签订劳动合同的原则,程序,基本内容、说明签订劳动合同的重要性. 2.能力:培养学生的比较能力、读图能力、知识运用能力、理解问题和分析问题的能力. 3.觉悟:从法律性质和社会性质两方面理解劳动合同的性质,树立守法观念. 教学重点劳动合同的基本内容;实行劳动合同制度的意义. 教学方法:实践法讲授法提问法讨论法对比法举例法教具准备多媒体教学设备;CAI课件.学生活动设计 1.课堂活动:阅读——讨论——比较——举例 2.课外活动:观看大型人才招聘会. 教学过程 导入新课: 展示课件:大型人才招聘会现场. 过渡:以上我们学习了劳动者